1樓：七洛柯
不能的。按照你的說法，兩年就已經過了追訴時效了，但是你還可以通過其他途徑維護自己的合法權益的，入通過向勞動者行政部門進行投訴之類的。
2樓：lwb快樂大本營
請問工傷賠償過了兩年以後能打嗎？工傷賠償了兩年以後可以打。
3樓：小本合
兩年以後打這個都沒有用了一句已經報銷了都作廢了。
4樓：表裡人
打工還是打官司，如果已經賠償過了應該是不可以。
5樓：春來茶館
沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。
職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。
但是，具有人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
一）受不可抗力影響的；
二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
四）當事人就確認勞動關係申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
五）其他符合法律法規規定的情形。
如果工傷申請人符合以上條件可以起訴。
擴充套件資料。
工傷二年後可以起訴賠償嗎
6樓：彭宗輝
工傷二年後可以起訴賠償。勞動者工傷兩年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害。
**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的認定標準是什麼：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、滑手在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業信耐嫌病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定畝燃申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷超過二年還能理賠嗎
7樓：張秀洪
法律分析：可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。沒有法定時限中止情形的，可以與用人稿閉單位協商解決。
職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，沒有超過認鍵鬥裂定工傷的期限，也沒有超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一銷渣次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷二年後可以起訴賠償嗎
8樓：
摘要。您好，工傷兩年了是可以起訴的。但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。
由於我國《工傷保險條例》規定的時效就是工傷事故發生後的一年內。我國相關法律規定，職工發生事故傷害或者是依據職業病防治法規定被診斷、鑑定成職業病，所在的單位應該從事故傷害發生那天或者是被診斷、鑑定成職業病那天開始起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
你好，我有個工人2019年年底摔傷了，我也支付了醫藥費和誤工費，現在他去法院要我賠償30，怎麼辦。
您好，工傷兩年了是可以起訴的。但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由於我國《工傷保險條例》規定的時效就是工傷事故發生後的一年內。
我國相關法律規定，職工發生耐臘歲事昌睜故傷害或者是依據職業病防治法規定被診斷、鑑定成職業病，所在的單位應該從事故傷害發生那天或者是被診斷、鑑定成職業病局手那天開始起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
當時有沒有做工傷認定。
沒有。我付了醫藥費，發票全在我這裡。
但是我不知道他有沒有自己去做。
已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法純培權益。只可以與用人單位協商解決，用人腔褲餘單位願伍滾意賠償的，不受限制。
前幾天法院突然打**給我，叫我過去協商，說他要求賠償30萬。
這種情況怎麼處理，是等他起訴我還是怎麼樣？
有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認散此定申請時限內。（一）受不可抗答胡力影響的；（二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；（四）當事人就確認勞動關係申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；（五）其他符合法律法規規定的衝舉迅情形。如果工傷申請人符合以上條件可以起訴。
法院打**了。
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