公司裡的老員工不再受老闆待見時，怎麼辦？

1樓：卷夢蘭

要先檢討下自己是不是真的沒有給公司創造什麼價值了，變成了公司的負擔，老員工都會有點兒老油條。如果公司發展前景很好，自己也沒什麼本事，那就改變心態，端正工作態度。

改變領導對你的看法。

2樓：網友

不用去管老闆，只要你用心做事就好了，把自己的工作做好，他就沒有什麼理由來找你的麻煩，你憑自己的勞動賺錢，不用去看他的臉色行事的。

3樓：馨蕊

公司裡那些不受領導待見的老員工，通常都是有以下的問題，自己以為自己在公司的工齡足夠的長，所以工作上不積極，不努力，不能夠為公司創造效益，變成職場的老油條。那這樣的員工肯定是不受老闆待見的。

4樓：瀟瀟若水

常見的現象，只要有新鮮血液進來，就容易有這種現象。

當然，最根本的還是提公升自己的能力與業績，所謂打鐵還需自身硬。

5樓：建詩苼

公司裡的老員工不受老闆待見最好不要主動提出辭職這樣什麼補償也得不到堅持一下再說。

老闆比較小氣，不放權還對員工不信任，作為員工該怎麼辦？

6樓：風星兒

有些時候，很多員工總感覺老闆不放權，總感覺老闆不相信員工，甚至對老闆有負面看法。但員工的這種看法並不見得是準確的。有些時候，老闆的下屬能力、水平往往是不夠的，這是很多中小企業中優秀管理幹部缺乏的客觀現實。

別以為老闆的評估都是錯誤，很多員工或者管理幹部對自己的評價、對自己領導能力的評價很可能是偏頗的。老闆不放權是因為有些管理幹部真的不行，放權之後會出問題的。

工作是替自己的乾的，不幹，沒業績，個人就沒啥收入，不幹，老闆沒收入，就沒錢分配，最終影響大家的收入。因此，要針對老闆的工作作風創造性地開展工作，多出業績。不可以不幹事或少幹事來應對老闆的領導風格。

要積極應對。人心都是肉做的，相信老闆對值得信任的人是會給予一定的信任的。要自動自發，嚴於律己，誠懇待人，踏實做事，贏得老闆的信任，做值得信任的人。

通過積極努力，打消老闆的疑慮，取得老闆的信任，獲得授權，為職場為老闆為自己幹出更多的事情，取得更多的業績，獲得更多的收入。

老闆不放權，是不是自己的能力達不到老闆要求，目前情況員工能力的展現和品德方面還不能足以取得老闆的信任。如果此種情況，不必抱怨，用自己的徳行、能力和才華去感染老闆。員工的水平比較差，或老闆根本不相信這裡的人能管理好公司，也就是員工的管理能力沒有得到老闆的認可，他寧可找別的人，也不願授權給員工。

將是否給員工授權與小氣聯絡起來是沒有道理的，小氣只是在某些方面的體現而已，公司的管理權決定了公司的發展，與是否小氣不沾邊。

7樓：眼睛笑彎彎

面對這樣的領導也只有做好自己分內之事，不然對方會為難自己，畢竟對方的身份擺在那裡，只有不斷努力，才會讓自己有資本說條件，讓對方重視自己，從而改變對自己的態度。

8樓：沒結婚呢

我覺得作為員工應該儘早的辭職，在這樣的工作環境下，你既不會工作的非常開心，也會給你帶來更多的壓力，而且你的發展也會受到一些限制，在這樣的公司工作，完全沒有必要，只是在浪費時間，所以你應該儘早選擇乙個發展更好的公司去跳槽。

9樓：芭比龍的巴比

即便你很不滿領導的作風，也不要對其表現出來，因為這樣會對你有所影響。畢竟，他是你的領導，有一定的話語權，也許一句話就可以決定你的去留。

老闆為什麼不待見老員工？

10樓：花樣少年殤

1.老員工工作表現不佳：如果老員工的工作表現不如新員工，老闆可能會覺得老員工沒有進步，無法滿足公司的需求。

2.與老員工無法溝通：握猛鎮老員工可能已經習慣了公司的一些舊習慣和流程，對於新的變化和想法有一定的牴觸情緒，導致與老闆無法有效溝段粗通。

3.老員工的薪資水平高：隨著老員工工作年限的增加，薪資水平也會隨之提高，這可能會給知仿公司帶來一定的負擔，讓老闆對老員工的留用產生猶豫。

4.老員工缺乏新技能：隨著時代的變化，公司需要新技能和新知識，如果老員工沒有及時學習和更新自己的技能，可能會被新員工所替代。

11樓：寶貝馬龍

這個肯定是此碧不喜歡老員工了，因為老員工是從低工資幹到高工資的，如果給的工資少了，老工人都走了，所以說有的時候說話特別的難聽，但是說幹活還慢，有的時候他是離不開這些老員工的，你比如說新招的員工讓他上崗並扒橋，他幹不了工作的，還得有哪些絕猛老工人去培訓他們。

12樓：怒凝潤

我覺得最主要的原因就是老員工以為自己資歷老，有的時候會和領導頂撞，而新員工卻不會，這就是最大的區別。