1樓：哆啦a夢是夢想家
會有，因為公司是一個開放的大環境，同事之間每天相處的時間非常多，難免會產生情愫，特別是男上司在女下屬面前原本就有天然優勢。可也有些男上司不太會表達，會通過一些曖昧的行為來傳遞資訊，但是男上司和女下屬，向來沒有太多好結局。
一個男人或許事業上非常成功，但私生活也許一塌糊塗十分混亂，老婆情人私生子一大堆，這樣的例子不在少數。所以一個男上司，不管他有多優秀、多帥氣、多位高權重，單從表面，都是看不出男人在感情上的態度和人品的。
在公司裡，利益比道德準則更重要。現在假設，跟男上司在一塊了，不管這個男上司已婚未婚，一旦感情出現任何差錯，覺得自己受了委屈，想要分手，公司才不會因為女下屬受了天大的委屈而同情。
所有的公司都以利益為導向，不會同情弱者，出事的時候會優先維穩，留下那個為公司做出更多貢獻的人，而不是一個手無縛雞之力的姑娘，對方恰好是公司的業務棟樑，甭管他感情多麼不負責任，也沒招，倒黴的還是女生。
與領導相處的技巧
1、不要和領導爭功
這個是職場萬年鐵律，不管這件工作是不是你的功勞，都要記著不能和領導搶。因為領導才是你們的核心，才是你們的火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。如
在公司根本爭取不到資源，因此，在職場上不能和領導爭功，這是與領導相處的一個禁忌，你不爭，領導自然明白你的用心，爭了，也未必能爭得到，職場上聰明人都不會爭。
2、要懂分寸
有些人覺得自己平時和領導關係混得好，平時做事說話就不大會注意分寸，事實上這也是和領導相處的一個禁忌。你和領導關係再好，在有些場合你都要懂得分寸，給足領導面子，領導才能給你面子。
比如在工作中，不能當著同事的面，下領導的臺；在會議上，要全力支援領導的說話與建議；在一些重要場合，要給領導做足了面子工程。這樣領導才會喜歡，當然有機會也也能得到晉升。反之，憑著與領導關係好，處處做事不懂分寸，讓領導下不了臺，早晚領導也不會給面子，那麼到最後就是你混不下去的時候了。
2樓：我不是古代美女
是男老闆愛上女員工還是女老闆愛上男員工呢？
男老闆愛上女員工的一般都是小三的命運，除非你能夠幫他提升公司的整體業績或者其他的，不然很難會讓他愛上你，就算他愛上你了，如果下一個人來了也幫他提升公司的業績，而且比你年輕，那麼你的處境是不是危險了，這年頭不缺乏漂亮女孩子，女孩子還是自食其力為好！
3樓：匿名使用者
有啊！但大多數只是玩玩而已
4樓：匿名使用者
愛是會有愛的，但結婚就不一定了
5樓：閒人
看員工有沒有實力了，或者有沒有什麼可貴的品質
6樓：匿名使用者
我的老闆會時不時的看我，然我平時我做錯事，他也沒吼我，只是耐心的給我說，這是什麼意思呢
7樓：裔琦龐平卉
會，當老闆雌性危機的時候絕對很愛她，一旦解決了雌性危機，就會選擇更漂亮的女員工！
8樓：匿名使用者
有..............
如果你作為一個老闆，你會喜歡什麼樣的員工？
9樓：匿名使用者
每個老闆都喜歡勤快、有上進心、有能力的員工吧！沒有誰會喜歡又懶還笨的員工。當然，優秀的員工的報酬工資會高一些，可是與他創造的利益肯定是相符的。
10樓：珂磊之心
1、老闆花錢請員工來是為了做事賺錢的，不是為了用來「喜歡」的。
2、下面的員工總琢磨老闆喜歡誰。自己做了老闆才發現，誰都不喜歡。就是表現出喜歡，也是為了哄著你做事的。
3、如果非要說喜歡，那也是因為張三今天能解決問題就今天喜歡張三，明天李四能創新業績就喜歡李四，後天想哄王小六（妞）**了就喜歡王小六。
11樓：匿名使用者
私企老闆喜歡踏實肯幹，有能力的員工，國企老闆喜歡拍馬屁的。還要漂亮的。
12樓：匿名使用者
首先人品要好，做人誠實勤奮。要能夠在自己的崗位上熟練完成工作，要有大局和服從意識，也要懂得感恩幫助過自己的所有人。
13樓：匿名使用者
這個問題很現實啊，不同性格風格的老闆可能取向不一樣。有的老闆喜歡老實能幹的員工，有的老闆喜歡被誇，所以愛阿諛奉承的員工可能會受老闆青睞，還有的老闆可能喜歡性格open的員工。如果我是老闆，我比較喜歡踏實肯幹，效率高的員工，平時能把大部分心思投入到工作中，很快能有產出，而不是投機取巧，整天琢磨怎麼哄老闆開心。
總之就是能對公司有貢獻，推動公司的發展這樣子。
14樓：匿名使用者
如果我是老闆，我當然是喜歡有自主工作能力的人，員工勤奮是基本的，但是有智慧，有工作效率的員工，更受老闆歡迎
15樓：匿名使用者
聰明的老闆喜歡老實巴交的員工，喜歡腳踏實地員工，喜歡有創新性的員工。糊塗的老闆喜歡溜鬚拍馬的員工。
16樓：匿名使用者
如果我要是老闆，我喜歡踏實能幹的員工，喜歡務實的，不喜歡發的海馬那樣事兒的，他幹不了事業，只能耽誤你的事業
17樓：匿名使用者
有眼光的老闆喜歡實幹的員工，沒眼光的老闆喜歡溜鬚拍馬的滑頭員工。
18樓：匿名使用者
當然喜歡上進心強，踏踏實實，業務強的員工
19樓：匿名使用者
誠實守信，踏實肯幹，積極上進，團結協作。
20樓：c警鐘長鳴
業務能力強，踏實聽話這樣的員工是領導最愛。
21樓：匿名使用者
肯定喜歡有責任心，有上進心，積極肯幹，有創造的員工
22樓：匿名使用者
能說會道，吃苦耐勞，有責任心，
老闆會和員工攀比嗎？關於老闆和員工之間的矛盾和問題
其實攀比和競爭有時候只在一念之間，也就是他們的價值觀發生了扭曲而已，你可以去開一個關於這個專業的技能比賽，讓他們搭檔，學會正確的競爭，還有合作，讓他們知道彼此的優點，以及搭檔的好處，自然而然他們也就學會共贏了。俗話說得好，三人行，必有我師焉。作為同事之間肯定是有競爭的，但是現在很多員工都迷失了。良好...
老闆不把員工當做自己的人，員工怎麼把公司的事當成
將於取之，必先予之。對員工也是一樣，要讓員工死心塌地為公司付出，把公司當成自己的事業一樣打理，那就要先給員工希望，至少讓大家感受到一種可能性。比如充分授權，這是表達公司對員工的信任，是一種非常厲害的激勵方式。古話說 士為知己 員工真的會為了那份信任而努力奮鬥。所以要想用好某個人，就放手讓其發揮能力，...
領導把老闆關注的員工逼走了，老闆會責怪他嗎
不會，因為員工辭職是自己提出來的。老闆想留人，但也要經過領導這一關，領導這一關直接就給你批了同意，老闆就是想留你，一般也不會找你談心，會讓領導跟你談心，你認為領導會跟你談心讓你留下嗎？你相當手老闆的一個兵，而領導相當於老闆的下將，老闆希望你去給他撐場面，而你不去辭職了，你就是一個逃兵。老闆會因為一個...