1樓：網友
理論上，辭職以後是不能立刻走人的，還必須工作一段時間。這個時間段，對於正是員工來說，是乙個月的時間。對於試用期的員工來說，是三天時間。
具體來說，當自己遞交辭職信以後，還有繼續工作相應的時間，到期後才能走人。在這個時間段內，自己其實跟正常員工沒有區別……該上班上班，該幹活幹活……不能因為自己遞交了辭職信就不上班、不幹活了……那樣的結果，只能是讓自己的利益受損……扣錢是不可避免的事情！
因此，如果你在應該上班的時間段內沒有去上班，又沒有按照相關規定履行請假手續，那麼，你肯定會被認為是曠工，而受到相應的處罰的……這對你來說，顯然不是乙個好事情……自己的利益將因此而受損……
2樓：星星之狐
員工申請辭職，而且已經批准的，但員工在月底時提前離開公司，那麼公司會按員工實際出勤結算工資的，當然，公司扣的工資多，而且不符合結算工資規定的，建議反映到就業局解決。
3樓：網友
覺得你既然都上了這麼長時間，何必在乎了幾天的班呢？對不對？因為你後面那幾天班在沒有領導允許的條件情況下，那他肯定算你是離那個曠工的，這個你也沒辦法，因為是你自己沒有遵守勞動規則呀。
4樓：嶽世葉
在公司系統上申請辭職領導批准，月底鈦職後面幾天沒有上班算昕工嗎？如果領導批准必須提前乙個月說辭職才行算曠工。
5樓：匿名使用者
如果是在離職期限之前沒有去上班肯定是算曠工的，但是有的公司不會斤斤計較，有的就會了。
6樓：網友
在辦理完交結正式離職前，不辦理任何請假手續就不上班，公司都會按曠工算的。
7樓：風清葉
提出離職申請後可以正常離職，領導會根據實際情況來確定離職日期，最晚不超過乙個月，如果領導已經批准你離開。可以離開，不算曠工。
8樓：網友
申請離職的時間以公司正式批准，在檔案上簽字，確認該名員工所有手續辦理完畢，以這個時間為離職日期，而且以離職日期確定你的工資額度。月底那幾天和你無關，因為你已經不是公司員工了。
9樓：仙睦懷度簿嗽
辭職報告要提前乙個月提交，乙個月內領導沒有批准不上班，都算是礦工。
10樓：dadi明明明白
這要看你申請辭職是什麼時間開始，如果是批准你離職之後開始算，那就不是曠工。
11樓：love小鋼炮
嚴格按照勞動法來說，雖然已經提出了離職申請，但因為期限未到，所以在離職期限前，還是屬於公司員工，還是要正常上班，一旦未上班，是可以被認定為曠工的，但實際工作中，很多人提出離職申請後，有部分人會選擇不要後面的工資，直接請假，直到時間到，去辦理手續，
12樓：
這個要看公司怎麼處理了，一般來講，再沒有出具離職證明前，勞動關係尚未解除，還需要遵守公司制度。
13樓：再老也要長大
正在公司系統上申請領導批准，畢竟還在走流程，嚴格講後面幾天沒有來上班算曠工的。但可以跟領導申請後面幾天請假，畢竟都要離職了，領導應該不會為難你，前提是你要工作對接清楚 。
14樓：後星然
只要你提前乙個月申請辭職。那麼。提出之後，這乙個月間。
不能按時上班，那當然給你按曠工處理。在開第乙個月的工資時。可能會要給你按曠工。
計算。你第乙個月的實際工資數。
15樓：敬霈
那肯定算曠工的，根據合同的約定，離職需要提前乙個月或者半個月提出，自離職日起，達到足夠的天數方可離職，否則會算曠工！但是也不是絕對的，看公司管理方式！
16樓：與鶴聊與與人同
不會算曠工。
有的企業比較人性化，會允許你提前離職，把工資發到月底。
最多算請假，扣你幾天工資而已。完畢。
17樓：天生愛自然
算曠工。勞動者提出解除勞動合同，即辭職，需要提前30天通知用人單位。你所說辭職申請經公司領導批准，其實是不準確的，你只需提前通知用人單位即可。
但同時在這30天內，如果你沒有上班的，用人單位，在勞動關係期間可以按照曠工對你進行處理。當然前提是，該規章制度是經民主程式制定，並已經讓你知悉。
18樓：接涵煦
你這個問題實際上應該看工資規定，如果工資規定的話，那麼你就應該上班。畢竟你無緣的不去上班兒的話，是按曠工走的，雖然你已經辭職，但是在簽字方面上肯定會給你。有廚。
19樓：帳號已登出
這種情況應該根據不同公司的規定。
20樓：網友
不算曠工，算已辭職。
21樓：商映冬
算什麼曠工扣你幾天工資就算了。
我遞交了辭職報告後，就沒來上班，公司按曠工辭退我，合理嗎？
22樓：網友
公司辭退你合理合法。
按照我國勞動法的規定，員工辭職必須提前30天書面提出申請，30天后才可以離開用人單位。所以，你這種情況視為曠工是合理的。
23樓：區樂仕
首先作為正式工，我們要提前30日提交辭職報告。
經過領導批准稽核之後我們才能夠交接好任務離職。
對於有試用期的企業來說，尤其對於實習的學生或者其他人員來說，要提前三日向上級提交辭職報告，經過同意之後我們才能夠完成辭職手續離職。
3.其次對於很多公司和企業來說，它的員工都是剛好符合公司的職位，不會說一下子招很多員工為了不時之需。所以如果一時辭退可能會因為你乙個人是公司的整個進度都造成了極大的損失，利益也會受損，沒有給企業及時在準備招工緩解人才的一種衝擊。
也會為企業在成很大的損失，對於這種損失企業也能儘量縮小，所以就會傳不及時提交辭職報告的員工開始扣取。
24樓：瘋狂老胡
合理，畢竟你只是提交了辭職申請，而公司也沒有走完流程。這個時候，並沒有實際的離職，你不去上班那肯定算曠工啊。
25樓：洋氣
這個當然是合理的了，提前乙個月遞交辭職報告，不是說你遞交辭職報告就可以，不來上班了，該有的流程還是要有的，公司還沒批的情況下，當然是按照正常工作來了，你不來上班，就是按照曠工處理了，當時怎麼籤的合同？怎麼規定的？一般情況下，曠工時間長的話是可以合理要求辭退的。
26樓：
只要你們都籤的有勞動合同，那肯定是按照勞動合同履行的，一般來說在你遞交離職申請30日之後離職是屬於正常的，如果你當日遞交離職申請就不去上班的話，那麼就是屬於違約。
27樓：中國老叟
辭職報告遞交公司領導後，就沒有上班，這是錯誤的，因為你的辭職還在審批期間，你應正常出勤上班，待公司批准辭職後，你才可以不上班，所以，公司按曠工辭退你，是合理的。
28樓：隨風吹去
公司按曠工處理，也在合理範圍內。
法律規定的，遞交了辭職申請後，應當等待公司各級審批，這個時間是乙個月。
你遞交辭職申請後就沒去上班，公司是可能按曠工處理，並扣工資的。連續三天（最長七天）沒有到公司上班，公司可以直接除名。
29樓：凱凱以凱以凱凱
合理，辭職並不是你單方面寫個辭職報告就可以不用來了的，需要領導審批以後，到了離職日期才算，你交了辭職報告就不來了，跟自離沒啥區別。
30樓：dsl大森林
看來你需要增強制度觀念，本來很簡單、很主動的事情，結果弄的被動了。問題很明顯，遞交了辭職報告，必須等待批准，沒批准之前你仍然是公司的員工，應該繼續嚴格遵守公司的規章制度，正常工作，正常上下班，如果不來上班，必須履行請假手續。你不等批准，就不來上班了，無疑屬於曠工行為，或者「自行離職」。
公司按曠工處理，雖然嚴肅，但不無道理。對此，你也不必太糾結，接受乙個教訓。
31樓：網友
正常我們入職，每個公司是都要籤合同的，你看看你籤的合同相面是不是顯示你交了辭職報告，但是公司沒有批准。當然算是你曠工了 ，入職每乙個公司一定要看好合同，合同上是非常嚴謹的，你在那工作什麼事情都沒有，如果你一旦離開，就會按合同來說事 。所以說了辭職申請是需要領導批准的 。
32樓：網友
你遞交離職申請後就不去上班，是違反了勞動合同的規定，公司按照勞動合同進行辦理，也是合法的。
33樓：浙江創業俱樂部
遞交了辭職報告後，就沒來上班，公司按曠工辭退你，當然合理，員工辭職是需要提前乙個月的。
34樓：悠悠雄心
合理的，你提交辭職報告。
就沒有去工作。
一般都是需要提前乙個月辭職。
你第二天不去當然是曠工。
你自己違反了協議。
35樓：用曠
這種情況公司做法不合理，因為你按正常流程遞交了辭職報告，公司應根據勞動法對你進行工資結算。
36樓：網友
不合理，但你公司的離職手續辦好了嗎？
要把各檔案準備好，到勞監投訴吧。
37樓：萌萌的稻草人
你提交辭職報告也應該要在崗啊，就算不來上班也要上級領導同意吧，開公司的又不是慈善機構，這樣肯定算曠工了，你不上班會影響到很多方面的運轉，也會影響公司的效益的。
38樓：匿名使用者
只要你是簽了勞動合同的正式員工就要遵守規定，辭職需要提前三十天交辭職報告，三十天後才能辦離職。
離職不批准不去上班算曠工
39樓：王學德
法律分析：對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提交離職申請後不上班算曠工嗎
40樓：王玉臣
法律分析：如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。
遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
提前說了離職但是幾天沒上班後來辦理了離職手續公司能不能按曠工算我離職
41樓：
摘要。你好<>
從法律的角度分析：提前說了離職但是幾天沒上班後來辦理了離職手續公司能按曠工算你離職的哦親，這個情況只要公司還沒批覆的情況下你這個都是得在崗的哦親。
提前說了離職但是幾天沒上班後來辦理了離職手續公司能不能按曠工算我離職。
你好<>
從法律的角度分析：提前說了離職但是幾天沒上班後來辦理了離職手續公粗拆司能按曠工算你離伏凳梁職的哦親，這個情況只要缺運公司還沒批覆的情況下你這個都是得在崗的哦親。
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：提出辭職後不上班是可以認定為曠工的和檔，法律上明確規定了勞動物敬者辭職是需要提前三十天向用人單位申請的，在提出申請後的30天內也應當繼續罩棚慎工作，後期在辦理了離職手續後才可以不上班。
那提前說了離職領導也同意了但是沒有籤離職手續沒去辦理也是一樣的是嘛。
是的。這個必須得走流程。
如何申請辭職，如何辦理離職？
可以直接向人事部提交辭職申請，就可以了 以下是補充 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月工資 5個月的雙倍工資等，補繳08年1月1日後的社保.3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要...
甲減患者如何申請辭職報告？
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