1樓：西政自由鳥
可以直接向人事部提交辭職申請，就可以了
以下是補充
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月工資、5個月的雙倍工資等，補繳08年1月1日後的社保.
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
跟你們的人事部門提前一個月說，一個月後可以走了。
3樓：匿名使用者
找人事部拿辭職申請單
如何辦理離職？
4樓：蓋普希金
一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更註冊手續。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接（各公司規定不同），財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
5樓：華斯戊友菱
看合同約定，如合同沒有約定按照法律規定。辭職後醫保和社保就會自然給你轉走，但你要有接收方單位。如果是北京戶口有可能轉到人才也可以。
建議看一下勞動合同法。另外：解除有：
協商、法定解除、單方解除之分。
6樓：匿名使用者
離職申請書是沒有格式的，只要你把自己的意願寫清楚就可以了，應該在30日前以書面方式遞交，遞交的物件當然是公司領導，無須領導「批示」，但你最好以快遞方式送達，並保留好快遞詳情單。住房公積金在購房、退回到農業戶口、或退休時領取，普通情況下是不能提取的。五險的轉出由公司辦理，一般在下個月繳納了本月的社保金後完成。
7樓：匿名使用者
先可以口頭向上級申請.然後填寫一份離職報表.交給人事那處
8樓：
公司應該有格式，而且有現成的空白離職單。問部門領導或者公司辦公室要。最主要是要寫明離職原因
物件是部門領導，正常的話應該需要部門領導和人力資源的人批示。交給誰自己去問部門領導吧
公積金不太清楚，問你們人力資源的人吧，要取的話在當地勞動部門，離職單簽好後問公司要個保險停交單，不要也行，去了新公司他會自動開始續交的（如果有的話）
9樓：西風烈
部門文員處有現成的空白離職單。填好以後找部門領導批示。要提前一月，最主要是要寫明離職原因
公積金應該是離職後三個月原公司去領吧，同樣保險也是一樣，一般在下個月繳納了本月的社保金後完成。 離職單簽好後問公司要個保險停交單，不要也行，去了新公司他會自動開始續交的
辭職手續怎麼辦理，辭職需要辦什麼手續？
怎樣辦理離職手續？
10樓：匿名使用者
如果單位的檔案是託管在當地人才市場的。要簽定「勞動合同解除的協議和證明」 然後辦理人士檔案轉出手續。
然後將檔案轉到你的接收單位，或者自己放到人才託管。
保險和公積金要沒有單位接受的話要封存。等著以後到新單位時候再繳
11樓：pcb技術品質銷售交流
現在一般的企業離職可以分為兩種：一種是急離：一種是提前申請離職。
急離就是三天前打離職申請，三天後就可以走了，這種情況下，當月的工資可能就沒了。第二種是提前一個月打離職申請，一個月後走人，這種對自己的工資沒有什麼影響。至於單位所交的保險和公積金都可以轉到後來所在的工作地
12樓：淄博傑瑞清洗
先提出辭職然後批准
然後給你一份解除勞動合同證明
拿著證明到當地勞動局辦理社保，醫療，不知道你另外的是什麼。住房公積金？或者失業保險？
一併辦出來，可能會給你一份補償。。這個補償的前提是一定要有解除勞動合同證明，而不是辭職。。這兩個是有區別的，最好跟領導說下辦成解除勞動合同證明。
以後自己交保險就完了。。
檔案在人才中心託管是需要交託管費的。。這個估計你知道
13樓：苦力搬運菌
離職的話沒用什麼是你自己本人去辦理的，都是由公司專門的負責人去辦理，要是你走了公司還不幫你把社保停掉的話公司每個月還要幫你交幾百塊錢，所以他們肯定會第一時間去幫你的社保停掉這個你可以放心
像你們公司這樣不簽訂勞動合同的你可以去勞動局專門的稽查部門去告他們，讓他給你做出賠償
14樓：匿名使用者
既然沒簽。談什麼解除呢？如果你們公司不給你辭工，你就可以去勞動局唄。工卡不要交上去。。。
如何辦理離職手續？都需要什麼證件
15樓：關鍵他是我孫子
離職手續辦理：
1、派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
（1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
（2）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
（3）如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
2、離職手續注意：
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
3、轉出人事關係
（1）轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。
（2）轉出社保。
4、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
離職手續不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益：
2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留;
3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
16樓：昊懸天下
員工離職辦理的流程及提供的相關證件：
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程式
1、員工辭職
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
17樓：八垃扒拉
個人申請公積金住房貸款需要提交的材料:
1.申請人身份證影印件
2.申請人戶口本(含首頁,戶主頁)影印件
3.申請人收入證明原件
4.申請人公積金交存證明原件
6.購房合同和購房首付款發票原件
已經結婚的還需提供配偶的上述材料和結婚證影印件.
7.房屋銷售許可證影印件
8.土地使用證影印件
公積金住房貸款辦理程式:
1.管理中心審查申請材料,符合貸款條件的,出據貸款審批表簽訂貸款合同.
2.與擔保公司辦理擔保手續,簽訂抵押合同.
3.與委託銀行簽訂銀行借據和委託扣款協議.
4.管理中心委託銀行將貸款資金劃入售房單位帳戶.
5.擔保公司為貸款人辦理房產抵押登記手續.
如何辦理離職手續
18樓：匿名使用者
今天提交的辭職，估計公司不會馬上批下來的！要是公務員得聽從上部門的安排。要是個人企事業單位,不用那麼麻煩，直接走人！
19樓：柚子大叔
公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩
申請離職怎麼寫
20樓：困難解決局
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交一份規範的申請離職書那？
21樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
22樓：泣芷
根據個人自己的情況，來敘述一下，當然對自己的原單位要表示不捨，和領導的栽培，和在公司的成長，但內容和模板樣式不要寫錯。
內容大概寫一些，由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出辭職申請，敬請批准。
在xx工作一年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和**專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裡，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
辭職模板：
甲減患者如何申請辭職報告？
直接跟上級領導說明原因，申請辭職。春天來了，王克珍主任提醒在換季之時甲減患者也要因時制宜，密切關注自己的身體變化。1.避免藥物過量。與甲亢相比，甲減的 相對簡單。冬天天氣寒冷，機體對熱量的需求增加，加上甲減患者本身代謝率就低，所以怕冷等症狀往往會明顯一些，因此，甲減患者在冬季需要適當增加甲狀腺激素的...
辭職申請與辭職報告，離職申請和辭職報告有什麼區別
這要看你所在的是什麼樣的企業，老闆是不是想留你。你要是真想走，寫了辭職申請，每天不做事，不早退不遲到不扣錢，老闆會在一個月內讓你走的，還給你發工資。如果簽了正式合同，還會多發你幾個月的工資作為賠償。辭職報告也稱為辭職信。按照下面格式來書寫。尊敬的公司領導 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司...
如何與老闆談離職，如何巧妙跟老闆說辭職？
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...