1樓：天神地一條
1，你可以通過法律的途徑，申請勞動仲裁或者向當地的社保部門說明情況，看多繳納的社保有沒有辦法退回；
2，法律依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
3，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條以下爭議屬於勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的爭議；
6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；
2樓：辛會計
員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬於勞動爭議範疇。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：baby無知的螞蟻
就是因為員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬於勞動爭議範疇。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
自動離職、開除、辭退、辭職各有何不同？
4樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
5樓：黃豔紅律師
回答提問
單位以連續曠工的理由開除員工，但是單位沒有任何通知，而且本人沒有曠工記錄
回答勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(4)被依法追究刑事責任。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
按照勞動法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親親，這個都屬於違規辭退的，是可以要求賠償的。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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6樓：匿名使用者
1:自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什麼都拿不到！這就是懲罰！
2：開除：公司因員工犯錯誤將員工除名，員工什麼都沒得到，得到一個壞名聲，員工什麼也得不到！算懲罰吧！
3：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗同事得到的待遇和福利；
4：辭職：員工向公司提出要走人，沒批的話走人叫自動離職，批了的話走人就還有工資，沒懲罰！
開除、除名、辭退、辭職、自動離職在與員工自身利益上有什麼區別,也就是工資上有什麼區別
7樓：匿名使用者
1.開除和除名:該給你的工資（含加工費等）還是一分不會少的。
2.辭退：該得的工資（含加工費等）也不會少，如果是因為公司的原因要辭退你，還可以爭取些遣散費什麼的。(當然這個一般很難拿到)
3.辭職:只能拿到你最後工作日之前的工資（含加工費等）4.
自動離職:會有些經濟上的損失.所以要計算好你的發工資日和你準備走人的時間中間的上班天數,可以通過在這中間請假不上班等方法儘量減少被公司剝削的可能性.
以上區別要建立在你所服務的是正規公司或工廠,那些小廠/黑加工廠/小作坊之類的不在此限.
如何理解因開除，除名，辭退，辭職，自動離職發生的爭議
8樓：baby無知的螞蟻
就是因為員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬於勞動爭議範疇。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
除名，開除，辭退，辭職，自動離職有何區別
9樓：植梅篤賦
職工辭職是職工沒有錯誤而不幹了，辭退是職工有錯誤而幹不了了，除名是職工犯了比較大的錯誤而被工作單位炒了
10樓：昂艾赤雲露
自動離職92年之前的工齡是不予計算的，開除,除名後如果繼續繳費工齡合併計算，對於退休，是按照繳費基數，工齡，個人賬戶金額計算的。
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