1樓：神經哥玩遊戲
面試是乙個非常考驗面試者和面試官的事情。不僅面試者要面對面試官的各種考問，面試官也要正確處理面試者的一些問題。那麼作為面試者，面試的時候需要問什麼問題呢？
公司的市場定位。
和發展藍圖。簡而言之就是你要問清楚公司的核心競爭力在**，比如公司是做銷售的，那麼公司的核心產品是什麼，主要市場是**，以及公司以後的發展方向是什麼樣的。乙個公司想要走得更遠，一定需要長遠的規劃。
競爭激勵機制。
公平公開、科學合理的競爭激勵機制，有利於激發個人的潛能，有利於激發組織的活力。當然，這樣的機制，對於有能力者來說是機會，對於能力平平的人來說，則是壓力和負擔。
公司福利待遇。比如五險一金。
帶薪年假。產假等等，這些都是法律規定每個公司都要有的，如果乙個公司跟你說沒有五險一金，或者沒有產假，那麼這個公司就是不正規的，建議不要去這種公司。
職業發展通道。選擇用人單位的時候，現在做什麼很重要，將來能做什麼更重要。有的單位就是乙個蘿蔔乙個坑，現在應聘什麼崗位，一直就是什麼崗位，很難有其他的發展機會，而有的單位則有完善的培訓體系。
和暢通的職業晉公升通道，只要你肯努力，只要你有業績，前途無量，未來可期。不用多說，誰也知道哪種機制更利於個人的長遠發展。
公司有多少人，自己面試職位的部門有多少人。這個最好是問清楚，部門人多，細分多，說明公司規模大，基本上公司規模可以決定乙個員工發展的前景。如果你面試的公司之後兩三個人，基本可以斷定其為皮包公司。
時刻面臨關門的風險。
從不強制加班，但是員工都會自主加班，為什麼呢？因為公司規定加班有補貼，有專車，包吃，這樣員工都會自覺加班，也是乙個雙贏的局面。
當然，在雙方溝通得比較愉快的時候，尤其是在二面、三面的時候，互相提問可以隨意很多，看具體情況吧。
2樓：行樂先生
可以問一下工作的環節，問一下具體的待遇，問一下休息的情況，問一下同事之間的相處模式，問一下領導工作風格，這樣可更有利於自己融入。
3樓：幸運的戰娜娜
可以問公司發展規劃，看看與自己的規劃有沒有出入；可以問公司培訓機制，看看有沒有為員工提供培養；問問加班情況，看看工作力度情況。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試時可以問公司的組織架構，瞭解部門的人員組成，應聘崗位的具體工作內容。
5樓：量舟沙界
在乙個公司上班我們需要了解薪酬待遇，但是還需要了解公司發展前景如何，適不適合我們自己。最好是能夠找一家可以長期發展的公司。這樣對我們自己才是有利的。
6樓：行樂樂樂行
有的時候還會問工作環境，還有就是工作內容，而且也會詢問一下公司的規模，還有就是公司未來的一些職業規劃，而且也會問工作氛圍。
7樓：阿難科技遊戲坊
問問試用期多久以及試用期的薪資還有公司福利如何，以及每月的休息天數是多少，這些對自己都是特別重要，一定要問清楚再選擇要不要入職。
8樓：1886公司
那邊工資待遇還可以問一些關於工作上面的一些情況比如說工作的內容以及工作以後是不是有其他的 培訓的機會，以及後續的福利待遇 。
9樓：王志剛剛剛
還可以問一下每天幾點上班幾點下班，還可以問一下對方是否加班，如果沒有完成工作內容的話，是否會扣除工資，而且每個月的開的工資是否穩定，有沒有團建有沒有福利？節假日的時候休不休息？
10樓：sky追風者
可以問的比較多，可以問問有沒有保險，工作時間什麼的，就是互相彼此聊天，相互熟悉一下。
11樓：網友
除了問工資待遇外，面試官面試時還可以，你問哪些問題？你可以直接問一下他的工作條件或者工作的範圍，還有那個少數的 住房待遇。
除了問工資待遇外，你還需要問面試官哪些問題？
12樓：乖崽論時事
我們在面試的時候不僅是對方看你是否符合公司的要求，我們也要多方面考察這個公司是否符合我們的要求，千萬不要一去面試的時候就很緊張，覺得自己低人一等，其實並不是這樣子的，員工和公司之間是平等的，在面試的時候也是互相選擇的，所以我們要大膽的問工資待遇，那麼除了工資待遇之外，我們還需要仔細的瞭解一下這個公司的情況，比如說公司的主要業務是什麼，自己所要入職的部門有哪些？崗位人員配置是怎麼樣的？對我們這個職位有什麼樣的職業規劃，沒錯，不僅是面試官要問我們對自己的職業有什麼規劃，你也需要去問面試官對這個職業將做出怎麼樣的乙個規劃。
需要了解公司的基本情況去參加面試是乙個面對面溝通和交流的機會，不僅僅是面試官需要了解我們的情況，我們同時也要了解公司的情況，所以在他問完你的各種職業技能和經歷之後，你需要主動的詢問公司主要的經營業務是什麼，也包括公司設有哪幾個部門，分別的職能是怎麼樣的，我們需要大概瞭解一下公司的職業架構，這對我們未來的發展非常重要。像那種一上來就需要你像考試一樣寫一大堆工作經歷和簡歷的公司，一般說比較正規，但是同時也很死板，如果你不去主動詢問的話，他們是不會告知你這些的。
詢問面試官自己這個崗位的職責和職業規劃是什麼樣的我們在找工作的時候都是有自己的方向，那是因為我們希望能朝這個方向繼續發展下去，所以我們在和面試官聊天的過程中，應該準確的向他了解一下這個崗位在公司裡的具體職責是哪些，因為各司其職這一點是非常重要的，如果你本來是乙個技能崗，但是他還在後續讓你幹一些雜事的話，就說明這個公司裡面的職位規劃是非常混亂的，不適合自己發展。其次我們也要詢問公司這個崗位的規劃是怎麼樣的，這個崗位入職的部門有怎樣的乙個組織架構，只有瞭解到這些之後，才能明白公司對於這個崗位是否重視，是否會提供一些晉公升和學習的機會。
所以我們面試的時候不要太過緊張，就算是緊張也要問清楚這些問題，這樣才能夠判斷這家公司是否適合我們入職。
13樓：生活導師小馨馨
除了工資之外，還要問清楚休息時間，工作內容，工作時間，工作職責，五險一金之類的問題，這樣才能夠讓自己更全面的瞭解這個工作是否適合自己。
14樓：創作者
還需要問關於公司的發展，還有自己的崗位要求，具體的注意事項，是否有培訓，試用期的時長，等等，這些問題都是需要提問的。
15樓：李佳楠那男
需要問他五險一金的問題，需要問他加班的問題，需要問他職業前景，需要問他自己要具備什麼樣的素質，需要問他其他的福利待遇。
16樓：浩海永寧
還需要去問面試官，這個公司福利待遇是什麼，多久轉正，是否有房補，是否會經常加班而和出差，這些問題都要去問。
17樓：我的一切
面試的時候，如果你為了自己的工資待遇，那麼不如一下子再問其他的，比如說假期啊，還有是工作時間，工作性質會不會出差之類的？只要自己想知道。都可以去問。
18樓：幸運的戰娜娜
再問問公司加班情況，你好了解是不是你想要的，加班是否有加班費，五險一金是否健全，每年是否有培訓，離職率如何。
19樓：大鍋飯以後
這個崗位的kpi是什麼？
如果有幸加入到公司，我最先開展的工作是什麼？
您對這個崗位都有著具體什麼樣的期望？
您比較喜歡具有什麼特質的下屬？
20樓：網友
除了工資待遇，還需要了解自己在公司的發展。多問一下與工作相關性的問題。
找工作面試的時候到底該不該問工資待遇方面的情況
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳...
crc工資待遇大概都是多少，CRC工資待遇大概都是多少
工資待遇 crc月平均工資為10036元，工資範圍是6176元 13896元 具體工作內容 根據gcp和研究方案要求，協助專案負責醫生完成各項工作 協助受試者篩選 入組及隨訪工作 協助完成研究資料的收集 歸檔和管理工作。一 crc crc clinical research coordinator ...
電影美工工資待遇多少月,電影美工工資待遇多少一個月
剛畢業吧兄弟？美工沒有不加班的，你應該做好這個準備，目前定亥翅酵儼寂愁檄傳漏一般的美工工資不算高，2000打住。至於工資，這是死數，美工接私活也很普遍，你可以試試 沒什麼學歷要求,要看作品 想買個筆記本 送給做 美工設計的女朋友 8000到10000左右 主要就是就是用來作圖 偶爾看看電影 20 d...