1樓：常書白
大多數公司曠工一天扣罰三天工資，按照你的說法也許有些公司不扣罰你的工資但那天沒有報酬，也有可能有些公司就算你曠工半天也算一天扣罰你三天工資，總之因公司的制度或是其他方面而異吧！
2樓：小孫說法
曠工半天可以不計發工資，但是不能隨意扣工資。
剋扣工資是違法行為。
3樓：漢慧英
這還得看你們公司的規章制度是怎麼樣的，很多工廠都是曠工一天扣三天工資，一小時扣三小時，那麼你曠工半天就會扣12小時的工資，所以說，有事情最好是請假，曠工不但會給自己留下不好的影響，而且自己辛苦上班就這樣被扣掉了，實在是太可惜了。
4樓：揮劍難斷你我他
曠工半天說，扣的工資要按單位規定的規章制度執行一般的單位曠工一天都扣三天的工資半天就扣一天半的工資。
5樓：來自柏林寺頂天立地的新月
大部分單位一般曠工半天會按照一天的工資來扣，不過有的單位曠工半天就按半天扣工資，這只是極少數。
6樓：由靚影
曠工半天一般是扣半天的工資，也有的公司規定不一樣，最多三天也是有可能的。
7樓：林深時見鹿1128行星
曠工一般單位是按正常一天工資的三倍來扣的，半天就再除以二，當然也不能說是全部都這樣的。
8樓：網友
按說應該只扣半天的工資，但一般單位會按違紀規定扣5%的當月工資。
9樓：網友
這要看單位的具體處罰辦法，不過最起碼也要扣一天工資，有著公司更是曠工一天就要扣除雙倍工資，也就是兩天的工資。多次曠工更是會被直接開除。
10樓：匿名使用者
曠工半天，應該是扣全勤獎，曠工一天扣一天。
每個公司制度不一樣，按照公司制度吧，但是公司相關處罰不能高。
11樓：網友
看半天工肯定是扣半天工資當然年級的全勤獎也會沒有因為無故礦工本來就是非常惡劣的行為，當然如果真的有事情的話可以進行請假，沒必要曠工。
12樓：彼岸留年
扣你半天的工資即可。
13樓：來自菽莊花園美好的陽光
換曠工半天，要扣多少工資，要看單位的規章制度是怎樣定的，一般的公司都會制定規章制度的，按公司的規章制度執行就行。
14樓：集極住整合牆頂
這個看看單位要求。
不然你不會要求這些。
只能多去理解。
不然確實不需要吧。
正常曠工一天扣幾天工資
15樓：林晨婧
正常曠工一天扣除一天工資的，用人單位不得無故多扣勞動者的工資。
1、曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
4、請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。
一、企業對你進行處罰，必須具備以下條件：
1、制訂該規章制度必須經過了一定程式，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見。
2、該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相牴觸或顯失公平，則自始無效。
2、該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公佈，則亦不能約束勞動者。
三、公司無故扣發工資如何處理？
1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；
3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
勞動者保護自己的權益可謂是一門大學問，此時需要根據不同的情況，採取不同的措施，有針對性才能更好的維護自身利益。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
一般曠工一天扣多少工資？
16樓：區樂仕
曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數大枯。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資以及當月的工作日來進行確定。
曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
聰明的單位會空辯用鬥仿缺其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的！
先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
17樓：網友
一般單位都有職工守則或勞動合同及考勤管理制度，對於曠工有明確的規定。正常殲型情況下，曠工一天也就會扣除一天的平均日工資（月工資除以月出勤天數）。之外如果企業有全勤獎之類的話，也就會同時扣除。
特殊情況才可能會多扣除一點。所以正常情況下，為了保護自己利益，減少經濟損失，盡蘆檔量請病事假，不要發生曠工事件。陪改亂。
18樓：萍份孩娶電
法律分析：曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的搜搜義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬悄態。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院世運歷應當依法發出支付令。
19樓：哲言老師
一般礦工的話，會扣除一天的薪資，以及全勤獎。建議不要無故曠工，有事提前請假。
20樓：慈元彤
一般曠工一天扣多少工資？各單位都有具體的規定。一般曠工一天扣50~100元。
21樓：東方清雲
大多數的公司對於曠工行為的處罰一般都是曠工一天扣三天工資。
22樓：06560249鄭州
你所在的工告早程是怎麼樣？如果管理人性化的話叢橡，一天會扣襪鄭雀一天的工資，如果比較嚴重的話，嗯，曠一天會扣三天的工資。
23樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
一般單位曠工都有明確的規定，按照單位規定來執行就可以了。曠工扣多少工閉冊資也是轎脊巨集有規定的，我們單位是曠工，沒有工資，連續曠工野飢三天以上就開除。
24樓：匿名使用者
看你掙多少！如果乙個月3000，一般扣30.如果乙個月掙10000.可能扣你100-200元！！
25樓：利君伊
曠工一天要扣200元吧！
26樓：創意星
您好，這個一般是3倍工資，都是企業自己定的根據勞動法這個三倍是違法的，可以進行維權的親。
27樓：雲長天雨
如果是曠工的話，就要按你單位的員工守則，枝坦或者是規章制度來執行，一般情況下，有按含搭高照固定錢數來扣款的，也有按照工資談尺比例來進行扣款。
28樓：死魚萬
一般的曠工一天扣的工資，就是你當天幹活說產生的工資。然後再有就是要扣除滿勤獎。
29樓：網友
曠工會扣滿勤獎，還有一天的工資。有事請假才是正確做法。
曠工一天扣幾天工資
30樓：程泉
法律分析：勞動者曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
曠工半天扣多少工資
31樓：王雷
法律分析：《勞動法》對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。
根據《勞動法》規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
但是《勞動法》對於扣除的範圍有著明確的規定，當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以後，工資低於最低工資的標準時候，按照最低工資標準進行支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位所指定的制度已經違反了法律、法規的規定的時候，勞動部門會予以一定的警告，責令其進行改正。如果造成了損害的情況，應當要承擔相對應的賠償責任。
第九十條 用人單位違法本法，延長勞動者的工作時長時候，勞動部門需要責令其改正，必要時進行罰款。
第九十一條 用人單位不得侵害勞動者的合法權益，否則勞動行政部門將責令其依法支付勞動者對應的工資報酬，經濟補償等。
正常曠工一天扣幾天工資
32樓：劉曉寧
法律分析：雖然法律沒有明確裂汪裂具陵陵體的規定，但是在現實生活中，正常曠工一天是需要扣除一天工資的，用人單位不得無故多扣勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得肆閉剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工半天扣多少工資是合法的
33樓：王謙
法律分析：1.當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。
2.但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以後，工資低於最低工資的標準時候，按照最低工資標準進行支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之迅手一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條液寬件的；（二畝埋嫌）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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