1樓：泣桖晴
8號下午到10號，如果10是全天，那也才兩天半，上個月工資應該不會全扣的。
2樓：
這個得看人事部怎麼處理，如果是8號下午五點半後曠工的，你才曠工2天，應該不算自離吧，這樣就會有工資的。如果是中午上了班，下午沒上班的，應該是沒有工資了。
3樓：高中路上
上個月的工資會的。職工的勞動報酬權受法律保護,自離的工資結算問題依法處理。請放心維權。
4樓：匿名使用者
曠工有可能給單位造成一定的經濟損失，即使沒有損失也屬於嚴重的違反單位規章制度的行為，恐怕拿不到上月的工資了。
5樓：嗅花的影子
離職不代表沒有工資，同時勞動法也規定曠工扣三倍工資不合理也不合法。蒐集你工作的證據，例如打卡記錄之類，不給你工資或是少給你工資可以去勞動監察舉報
6樓：
會有，當月沒夠三天，是累計曠工三天了，所以有工資。
7樓：匿名使用者
應該有，本月曠工一般在本月處罰，上月工資應該全額發放。
8樓：
你知道你們單位礦工會怎麼處罰？你為什麼還要曠工呢？你是不是跟錢有仇啊？
明知道礦工會客氣，扣工資，你還要框，一旦拿錢的時候沒錢了，你知道一件來不及了，不管什麼單位都可以請假的，你有什麼特殊時間你就請假唄
9樓：匿名使用者
曠什麼工啊，打**辭職好了。
看你也不是什麼重要職位。
10樓：樂天啟
應該有，才兩天半，還未滿三天。你為什麼不請假呢？這是老闆啊制度，雖然黑，認了就得執行，一個月辛苦下來白為他幹了，不值啊兄弟。
11樓：我的話就是我
剛好三天，就看人事怎麼定了
10號發工資，9，10不想上班，兩天曠工，算不算自離，我上個月工資還會照常發放麼
12樓：咫尺孤涯單向
應該可以算自動離職了，畢竟你無端不去上班，曠工，人家公司也許會把你當曠工計算，至少肯定會對你有意見。
不過也許也不會算你自動離職
你真要離職，還是正兒八經寫一份辭職信交上去穩妥一點，免得人家說你這個那個
工資的話，上個月的工資計算日期是1-30號，和這個月1-8號是沒有關係的，你離職的話，不僅可以拿到上個月的工資，還可以拿到這個月1-8號的工資。
如果公司不給，你交了辭職信還是不給，你可以找當地的勞動局說明原因和情況，他們會出面，幫你解決。
我們每個月15號發工資，現在10月22號了，我上個月工資還沒有發
如果你因為公司拖欠工資而提出辭職，你是可以要求經濟補償金的。如果你不辭職，公司也給你工資了，那麼此事就過去了。勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...
我這3月21入職公司每月25號發工資 4月可以領工資嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞...