1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：潛超
趕緊勞動局的報告 錢才是道理
我們每個月20號發工資，本來是每月10號發因為老闆要壓10天工資就到每月20號發，一直都是，就在這
3樓：匿名使用者
按相關規定，你老闆發工資的方式違法。
相關規定《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
如果你們每月考勤是1號到月底，那就少發了，因為不管壓多少天，總是月底後發工資，考勤制度不需要改變，那麼有一個月只發20天工資，肯定和你考勤對不上。
如果原來是這月10號到下月9號的話，要壓10天工資那麼考勤制度必然更改，這個月是無法算到9號只能算到月底所以這個月只有20天並沒有少發。只要考勤能銜接上就可以了。
但是我有一個疑問，這個月考勤要是隻有20天的話，他加班是怎麼算的。
請問，老闆拖欠工資不發，我們原定每月10號發工資，過年的時候發二個
5樓：扶平心
工資的發放週期不能長於一個月的。 你們老闆違法了。 可以跟當地的勞動監察大隊投訴，投訴時需要填寫一張書面的東西的，寫清楚你的要求和事情的起止經過。
你的要求就是老闆在春節前支付未發放的工資，還可以要求補償金。這個時候去投訴一般蠻管用的，趁勞監大隊還未放假趕緊去
勞動法關於拖欠工資怎麼規定的，我們公司的勞動合同寫的每月10號發工資，但是今天都25號了。
6樓：蒼洱白子
單位與勞動者簽訂勞動合同，而且約定每月10日發放工資，但後來單位拖欠工資的，那麼建議反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，公司應該按時足額發放工資，否則勞動者可以向當地的勞動部門反映，也可以向當地的人民法律申請支付令。
一，《中華人民共和國勞動法》的規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二，《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我公司老闆拖欠工資我一個星期做好的每個月10號發現在都17號了還沒發
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
9樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到一個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
10樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
11樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
每個月20號發工資但老闆說壓10天這是怎麼算的？
12樓：隨風
你問問同事就知道了，大多數公司都是下月發上月工資，你的情況20號發工資應該是壓20天，拿到手的工資是上個月的。
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是第二個月發
老闆欠工人工資不給怎麼辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
有以下解決方式 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 直接向當地法院起訴。單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約...
年底了老闆不給工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
先和你的老闆進行溝通，表明你的立場和態度。如果不起作用，找到有關部門進行投訴，現在是一個法制社會，使用法律手段維護自己的合法權益，是現在社會中每一個人都應具備的能力。你可以先申請勞動仲裁，先通過勞動爭議仲裁委員會的裁決，如果對裁決不服，還能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊...
怎麼在微信上叫老闆發工資？老闆還欠我工資，我該怎麼發資訊叫他給我工資
可以通過法律程式拿到工資。第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，合同，社保，工牌，考勤記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為...