1樓：張珂
沒有營業執照的老闆不結工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。勞動局受理的是勞動關係。
或勞動合同關係糾紛，可以通過申請勞動仲裁。
的方式予以解決。沒有營業執照屬於非法經營，與老闆形成的不是勞動關係而是勞務或僱傭關係。
法律分析
可以依法向人民法院提起訴訟解決。建議與老闆協商處理，協商不成，可依法提起訴訟，請求判令老闆支付被拖欠或剋扣的工資。無故拖欠工資。
是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害。
戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。沒有營業執照屬於違法用工，應由出資人承擔責任。
法律依據
工資支付暫行規定。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
3樓：岸
沒有營業執照的公司是違法的，其用工也是違法的，你可以向有關部門反映，工資發放得通過法律途徑維護自己的合法權益。
4樓：小可愛喲
老闆沒有營業執照又拖欠工資，你應該怎麼辦你好你別管他營部營業執照了，你就管你自己把工資先要回來再說吧。
5樓：很眠尋
去勞動仲裁反應，還有去稅務局。
老闆沒有營業執照拖欠工資怎麼辦
6樓：董紅衛
法律分析：1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。 4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞餘肢動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時耐毀譁間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付昌行不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司沒有營業執照拖欠工資怎麼辦
7樓：鄭萌
一、公司沒有營業執照拖欠工資怎麼辦。
1、公司沒有營業執照拖欠工資的處理方法如下：
1）打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2）碰橘罩直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；
3）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院索賠。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十條。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動伍笑者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、公笑鬧司沒有營業執照拖欠工資起訴需要準備什麼材料。
公司沒有營業執照拖欠工資起訴需要準備的材料如下：
1、勞動爭議申訴書一式三份；
2、到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3、本人的身份證影印件乙份；
4、影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
沒有營業執照，純屬個人的老闆拖欠工資該怎麼辦
8樓：於志臣
法律分析：沒有營業執照，就是非法經營。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠做搏勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工液胡仔資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為鬧汪拖欠工資。
老闆拖欠工資還威脅我怎么辦，老闆拖欠工資 還威脅我 怎麼辦？
此時你需要通過法律途徑來救濟你的權利，沒有簽訂合同是可以主張雙倍工資的，但是根據你的述說你可能已經超過了仲裁時效，雙倍工資就不可能了。但是你的剩餘工資還是可以要求支付的，因用工的不同而救濟途徑有所不同，可以根據以下途徑來要求支付工資 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以...
老闆不發工資應該找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
也可以直接向勞動監察大隊投訴。不簽訂勞動合同本身企業就屬於違法，再拖欠工資等於又加了一條違法行為，雖然說沒有勞動合同，但是你們原來的工資流水都可以作為依據，你們可以撥打當地的維權討薪 或者直接找當地勞動仲載部門，近年來國家對於工資拖欠問題非常看重，相信他們通過調查調解會讓你如願以償的拿到工資的。收集...