1樓：法務竹子
也可以直接向勞動監察大隊投訴。
2樓：網友
不簽訂勞動合同本身企業就屬於違法，再拖欠工資等於又加了一條違法行為，雖然說沒有勞動合同，但是你們原來的工資流水都可以作為依據，你們可以撥打當地的維權討薪**，或者直接找當地勞動仲載部門，近年來國家對於工資拖欠問題非常看重，相信他們通過調查調解會讓你如願以償的拿到工資的。
3樓：網友
收集一些利於自己的證據到你公司所在地的勞動部門投訴，老闆拖欠工資不給屬違法行為，沒有籤勞動合同也屬於違法行為。
4樓：網友
老闆，拖欠工資不給，但是又沒有勞動合同，該怎麼辦？我覺得沒有勞動合同，但是你要拿出住勞動的憑據，也可以去打勞動局**進行維權，比如說你做了什麼事情，有哪些人見證過你確實為這家公司工作過。
5樓：網友
集體和老闆協商，協商不成，申請集體仲裁。
6樓：好子
你們拿上證據去當地勞動局起訴老闆，他們會受理的。雖然你們沒有鑑定勞動合同，但你們和老闆已經形成了事實上的勞動關係了。
7樓：網友
根據以前工資記錄、工裝、勞動成果等也可以證明存在事實勞動關係，據此也可以要求用人單位支付工資。
8樓：網友
先去勞動稽查大隊，問一下你這樣的情況應該怎麼辦。
9樓：網友
老闆拖欠工資不給，沒有簽訂勞動合同？那你們以前領工資也有簽字啊，這些都可以證明你們和老闆之間有事實的勞動關係啊，這樣可以去找你們當地的勞動部門反映情況啊。
10樓：網友
先去勞動仲裁問一下，像你們這樣的情況應該怎麼辦。
11樓：網友
你們老闆拖欠工資不給你們。也沒有勞動合同該怎麼辦？沒有勞動合同的話，就不受勞動法的保護。
這個事情找勞動局就沒有什麼用。那麼只有找當地**出面或者是找當地****。這一類的事情，當地**是非常感興趣的。
那麼絕對會追蹤報道，直到你們的該得的工資要到為止。噹噹地**和當地**找到你們老闆的時候，相信你們老闆也絕對會迫於壓力把工資結清給你們的。
12樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
不給簽訂勞動合同違法，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條的規定。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同，我該怎麼辦？
13樓：牝馬履冰
向勞動監察大隊投訴。
14樓：張旭
一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；
二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
老闆拖欠工資不給，又沒有勞動合同，怎麼辦？
15樓：南珈藍兔兔
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地鉛罩執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到謹察法院，要求支付欠條裡的工資數額。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、祥激茄經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠員工工資不給怎麼辦沒簽勞動合同
16樓：胡文學
一、老闆拖欠員工工資不給沒簽勞動合同怎麼辦。
1、老闆拖欠員工工資不給沒簽勞動合同，可採取以下方法：
1）可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資；
2）收集相關證據，可以證明當事人存在勞動關係證據，要求單位支付未籤檔尺勞動合同雙倍工資；
3）到勞動部門投訴，要求補繳或相應經濟補銷培償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、老闆不給加班費虧蠢唯違法嗎。
老闆不給加班費是違法的。加班費是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
老闆拖欠工資,沒有勞動合同,該怎麼辦
17樓：王煥坤
法律分析：老闆拖欠工資沒有勞動合同，勞動者簡孫蔽可以到勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關係。
具體可以提供下列證據：
1、單位職工花名冊；
2、打卡記錄；
3、同事的證言。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部凱純門責令限期支付勞動攔州報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...
卓力拖欠工資不給,我該怎麼辦，拖欠工資不給怎麼辦？
工資拖欠問題得根據自己的用工來選擇救濟途徑，以下是工資解決方法 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
我私人老闆打工，老闆拖欠工資不給，不知道怎麼辦？
只要是開企業的，都會受到勞動法的管轄，所以說不管是私人老闆還是什麼老闆，只要他拖欠工資不給，首先你可以去當地的勞動餘螞監察大隊去舉報，然後再遲空去勞碼毀瞎動仲裁，去進行仲裁。你給啟枝私人老闆打工，雀旁型如果老闆拖欠工資不給的話，那麼你可以到當地的工商管理部門或者是勞動保障部門去投訴他，應頃猜該很快可...