1樓：青青書童
格力為員工分配一套房子的訊息在網上曾經引發了很熱烈的討論。人們紛紛為格力的這一舉措表示支援，同時也表達了自己的羨慕之情。但是格力董事長董明珠又表示會重新考慮員工分房的問題。
畢竟員工的個人情況不同，一些分房的條件對於很多員工來說是不合理的，需要重新考慮。
重新考慮的原因。首先是分房條件存在問題。格力的員工想要分房就要在格力幹到退休，但是這樣的條件對於很多的員工來說時間太長了，畢竟很多人等不到那個時候，當下就急需要住房；其次，眾人的訴求不同。
雖然說分房是一件好事，但是每個員工的情況不同，對於分房的需求也就不一樣，很多員工期盼能夠推出優惠的購房措施，不需要企業白送，這些都是員工的訴求；最後，分房的方案還不完善。格力為企業的員工分房是一件非常好的事情，但是關於分房的具體方案還有待完善，所以說格力需要根據員工的實際情況重新考慮。<>
一、拿到房子的時間太長。雖然說格力董事長董明珠已經提出了給員工免費分房子的計劃，但是免費分房是有條件的。那就是需要在格力幹到退休才可以獲得房子的產權。
這對於很多急需房子的員工來說時間太長了。<>
二、眾人的訴求不同。格力為企業的員工分房是一件非常好的事情，也值得鼓勵和讚揚。但是每個員工對於房子的訴求都不同，很多員工希望自己能夠以優惠的**買到房子，不要等到退休，也不需要企業免費送。
三、分房的方案還沒確定。雖然說格力在剛開始免費為員工分房是需要員工幹到退休的，但是現在很多員工都對分房的事情提出了新的訴求。這樣格力也不得不重新考慮自己的分房方案。
畢竟要儘量滿足員工的需求。
2樓：阿樂秋季雨
重新考慮的原因可能就是董明珠覺得分房條件存在了一些問題，其次就是分房的方案好像還不完善，所以才會重新考慮。
3樓：路邊的風兒
因為很多員工說，熬到退休時間太長了，希望現在就能得到房子，而且也不白要，希望能以便宜市場價一半的**來購買。
董明珠稱要重新考慮員工分房的產權問題，你認為怎麼分合適？
4樓：微笑面對自己
要說中國女性，我最欽佩的就是董明珠女士，真的是太讓人稱讚不已。從乙個無名小白，成為格力電器****總裁，引領格力成為中國電器領軍企業，並躍身進入世界500強。就個人而言，乙個女效能夠從白手起家，到擁有今天成就，背後經歷的苦是我們常人無法想象的。
相比於男性，女效能夠創業成功實在不容易。從董明珠女士身上我領悟到的思想是，誰說女人不能撐起半邊天？
格力能夠擁有今天的成就，完全離不開高層明智的引領，始終把企業奮鬥目標和員工目標作為企業的奮鬥方向，這不僅激勵著企業的成長，同時也激發員工的積極性，這樣的品質，真的值得其他企業學習借鑑。
格力電器****，起初成立是由幾百人組成的，到如今變成萬人數的大家庭。如今企業規模不斷擴大，收入可觀，為留住人才開發，格力高層也決定，在五年內為所有員工置辦房子，但前提條件是要在格力任職並對得起這份工作。
在決策公佈之後，企業就開始實施決策，先進3000套房先安頓部分人居住問題。3000套房明顯是不夠的，但在這五年內，員工房子也不斷在擴建，但由於人數過多，目前房子供不應求，臨近第五年承諾給員工分配房子到來的時候，暫時還沒能兌現。董明珠女士也給外界解釋，每個員工都會分配到房子，只是時間問題，目前只能把房子暫時分配給優秀員工。
你這樣困擾的問題，為萬員工置辦房子，一下子投入大量資金，對企業來說也是乙個挑戰。我建議企業可以徵求員工意見，以低價售賣給員工，這樣企業也有了一部分的資金**，就可以加速房子的建立。
5樓：職場導師小璇璇
董明珠重新考慮員工分房的產權問題，我覺得就應該把產權都下發給員工，讓員工擁有屬於自己的產權，這樣會更好，
6樓：譚談社會
我覺得員工很難對企業保持忠誠，儘管有這個福利，但是一下子不能給他們太多的產權，應該在前20年給員工使用權，20年之後再交付一筆錢，就把所有權交給他們。
7樓：三木林一三三四
可以根據員工給公司創造的價值還有在公司待的時間長短來作為參考的依據，感覺這樣能夠公平一些，也不會讓員工寒心。
董明珠給新員工分房，如何評價這種措施？
8樓：就是要明明白白愛花草
董明珠給新員工分房，這樣的措施是有著一定作用的也是有著一定的條件的：
1、並不是所有的員工都有著這樣的特權，只要滿足一定的條件的；
2、這樣一種分房的方式可以起到鼓勵新員工的作用；
作為格力老闆的董明珠，宣佈了一項新的措施，就是要給新的員工進行分房，這樣的乙個福利無疑是對於所有新員工乙個巨大的鼓勵，也會讓所有的員工都更賣力地去工作，同時這樣的乙個福利還會吸引到更多其他的人才對格力感興趣。<>
一、分房有條件向新員工分房這樣子的乙個巨大福利，並不是每乙個新員工都有權利去獲得的，是要滿足一定條件的。因為如果給每乙個新員工都分房的話，那麼就會給格力造成巨大的虧損，企業肯定是不能讓自己的利益受到損害的。那麼分房的條件是什麼樣的呢？
首先能夠得到分房福利的新員工，是屬於人才員工才能享受的。而普通員工是沒有機會得到這樣的權利的。當然，還有另外乙個條件，得到分享特權的員工，一定要在格力這乙個企業幹到退休才可以得到房子的產權。
這也是可以理解的，企業是想要通過分房這樣的乙個福利來留住自己的員工，不然如果員工拿了福利又離開了企業，那企業不就是白忙活一場了。<>
二、激勵新員工在新員工加盟企業的時候，給到新員工分房子這樣的乙個巨大福利，這樣對於新員工是乙個非常大的鼓勵。這樣的乙個獎勵措施會讓新員工來到企業後，有更多的動力去參與到工作中。他們也會更加全心全意地投入到自己的工作中去。
這也會很新員工乙個暗示，乙份努力一分收穫，只要他們足夠的努力，那麼就會得到更多的收穫。這樣的乙個舉措就會讓所有的新員工都拼了命地去完成自己的新工作，去為自己爭取最大的福利。<>
三、吸引人才在格力釋出了這樣的乙個分房福利獎勵措施之後，這肯定會給所有行業的人才起到乙個巨大的吸引力。每乙個人都會對福利感興趣，而福利越大也就會吸引更厲害的人才。所以格力這一次舉措對他們在人才市場上取得很多的人才資源優勢。
四、結語格力給新員工分房這樣的乙個舉措是非常聰明的，也可以看出格力這個企業的發展前景良好的。
9樓：泉此方小奈田
為董明珠點贊。她抓住了現在社會新走上工作崗位員工的最關心，也是最擔心的問題。只有解決了他們的後顧之憂，員工們才能為公司奉獻才能和幹勁。
10樓：李三樂
我覺得這種措施會讓員工對待工作更加努力，豐厚的物質獎勵會讓員工覺得自己的付出非常值得，並且更加願意為公司服務。
11樓：行樂樂樂行
我覺得這個措施非常的好，這樣的話就可以提高員工的工作積極性，而且也可以使得他們的居住環境得到保障。
12樓：小丑哈哈
我覺得董明珠採取的這種措施真的很正確，這樣更容易招到一些有能力有實力的員工。因為現在的房價真的很貴，很多人半輩子都買不起一套房，如果有單位能夠提供住房，肯定會有很多人去應聘的。
13樓：無能為力大蒜
我覺得這種措施真的非常令人感動 可以讓員工對待工作更加認真負責，也可以給員工留下乙個好印象，董明珠真的是非常貼心了。
14樓：小李最可愛呢
這種措施是對員工的一種關懷，而且也可以讓員工更好的工作，我認為特別的好，所有老闆都應該學習一下。
15樓：愛情來了擋不住
這種行為是真的特別的好，董明珠把員工的後患之憂都給解決了，可以讓員工更好的為公司出力，我覺得是非常不錯的。
16樓：愛吃西瓜的熊
這種做法其實是給員工的福利，讓他們不用有一些其他的壓力，從而專心的為自己工作。
董明珠是女人嗎，董明珠是什麼人物
是的 董明珠，江蘇南京人，1954年生，企業家。世界公僕領袖聯誼會經濟領袖分會副會長 空調行業會長。相繼任珠海格力電器股份 經營部部長 副總經理 副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。連任第十屆 第十一屆和第十二屆全國人大代表，擔任民建 常委 廣東省女企業家協會副會長 珠海市紅十字會...
格力董明珠生辰，格力董明珠生辰八字
董明珠的八字 坤造 某甲 陽曆 1954 8 12 19 44 1 地方時 19 44 01夏曆 4652年 七月版 小 十四 139.22580168629247 太陽權黃經 23點換日為 十四 太陽律六柱 甲午 逆15歲4個月6天 於1969年12 19交運戊辰 逆0歲11個月7天 於1955年...
博鰲亞洲論壇期間，董明珠對哪些問題進行了表態？
在博鰲亞洲論壇年年會期間，格力電器董事長兼總裁董明珠關於華為 小公尺進軍汽車行業 數位化轉型 家電漲價等問題進行了表態。對於數位化轉型，格力電器董事長兼總裁董明珠表示，直播時代已經到來，過去製造業的產品銷售是依賴幾萬家專賣店，但隨著網際網絡的發展，尤其是在疫情之下，傳統線下銷售模式已被挑戰。網際網絡時代不...