1樓：可追憶
岳雲鵬更是開玩笑一般的問董明珠：「是買不起垃圾桶嗎？還是怎麼回事？
2樓：體壇嘚啵得
說了句是因為買不起嗎，只不過是人家的員工都非常守規矩，根本不需要垃圾桶，完全不是買不起的，買垃圾桶對於格力真的是小意思。
3樓：小老太
人們調侃董明珠是因為沒有錢買垃圾桶，所以廠區才沒有放，但是董明珠的真實意義是想讓人們少產生垃圾。
4樓：一點易滴
董明珠一百多萬平的廠區沒乙個垃圾桶，岳雲鵬當眾調侃：買不起嗎？
5樓：網友
在場的人員調侃說，是買不起垃圾桶嗎？但董明珠卻認為，垃圾桶放的少，垃圾就少。
6樓：牽手陽光
小嶽嶽笑說：「是買不起垃圾桶嗎？還是怎麼回事？」
董明珠一百多萬平廠區沒有垃圾桶，你贊同她的管理觀念嗎？
7樓：經貿大學學長
我認同他的管理理念，這種集中化管理更有利於提高整個公司的效率。
董明珠一百多萬平廠區沒有垃圾桶據有關**報道，在格力的一廠房內，100多萬平廠裡沒看見乙個垃圾桶。這也讓人們懷疑，為什麼這麼大乙個廠房卻沒有乙個垃圾桶？原來答案是：
全部的垃圾桶被放置在了另乙個地方，如果想丟垃圾的話，就要到那個垃圾集中站去丟。此事件在網上引起了熱論，網友們紛紛贊同董明珠的這個做法。
有句話叫董明珠沒走過一條路，因為她對規則和原則要求很嚴格。有一次，**商想讓董明珠多送點貨，董明珠不同意，於是**商「挖了三尺」去找董明珠的哥哥，想通過董明珠哥哥的關係找董明珠多送點貨。運營商會給她哥100多萬的提成，董明珠直接拒絕了她哥。
其實，原則上，多送點貨並沒有違反公司規定，也沒有給公司帶來什麼損失。但董明珠說，如果格力這樣做，就違背了對全國的承諾，其他公司會認為董明珠領導的格力是靠人情的公司，所以她沒有那樣做。她說她寧願沒有這個哥哥，也不願那樣做。
結果她哥18年都沒和董明珠來往。
正是因為董明珠的偉大人格，才成就了格力。她規定，如果你發現公司的水龍頭滴水，你就要追根溯源，找出是誰沒把水龍頭鎖緊，找這個人去點火，或者只在一邊不用的時候往垃圾桶裡扔一張4a白紙，你就找到浪費的人，得到被開除的懲罰。她說櫃檯上可以拿10萬，100萬，私下裡一分錢都不能拿。
這是董明珠的信條。
有一次董明珠在公司工地發現垃圾，後來問員工為什麼。員工說可能是因為垃圾桶不夠用，所以董明珠規定公司操場上的垃圾桶都要立即清除，誰還發現垃圾桶就開除誰。從那以後，該公司的**上再也沒有出現垃圾。
對於董明珠的這個做法，你怎麼看？
8樓：墨說古今
我贊同她的管理觀念，沒有規矩不成方圓，乙個工廠也好，乙個企業也好，管理非常重要，好的管理可以讓企業良性迴圈。
9樓：天才人物我無敵
我非常贊同，誰製造的垃圾就應該由誰來自行處理，讓員工們養成這樣的好習慣，絕對會有效的提公升工作效率。
10樓：譚談社會
我不是那麼贊同她的管理理念，因為我覺得垃圾是一定會存在的，只要人們把垃圾給分類好，並且不亂丟，那就足夠了。
11樓：不著急上課
贊同，這樣才會讓員工更加的自律。這樣的管理觀念才能培養出優秀的員工。
12樓：大樹苗
我非常贊同董明珠這樣的管理觀念，我感覺這樣做非常正確，也可以讓人們更好的去規劃自己的生活。
13樓：大樹苗
我不贊同，我覺得在這麼大的乙個地方居然沒有垃圾桶，實在是太不合理了。
員工隨地扔垃圾，看董明珠怎麼一招解決，網友：太狠了吧？
14樓：少愉哎
雨婷。我們中國有很多的知名企業和企業家，除山旅型了男性的，最知名的應該是董明珠了，創造了格力的奇蹟，也是現在新時代女性的榜樣，董明珠建立的格力品牌這逗猜些年也是不斷的創造者奇蹟！她乙個女性將企業做到如此大，真的是讓人很佩服的，董明珠如今是格力的董事長，格力除了福利待遇非常的好，也有很多嚴格的規章制度。
董明珠曾經在採訪中提到過廠裡亂扔垃圾的現象，無論是垃圾桶再多，垃圾桶的旁邊都會有很多的垃圾，董明珠就問了一些員工，其中有些人都表示自己習慣了，隨後董明珠就直接撤走了所有的垃圾桶，規定：扔垃圾直接辭退！那垃圾怎麼辦？
自己處理！慢慢的這種現象減少了，大家也都形成了有乙個好的習慣！董明珠從創業到現在一直都是打造和樹立乙個好的價值觀！
因為我的存在，給別人帶來了什麼改變！這也是她一直堅持在做的！
確實鎮漏有時候就是需要一些強硬的態度才能提高國民的素質，自律？不存在的！
看完此文將告訴你如何致富，現在用一部手機就能致富，就能運作全球市場！許許多多普通人已經來這裡實現了財富自由，改變了家族命運！短短一兩個月就突破過萬，一年六位數！
董明珠100多萬平廠區沒垃圾桶，究竟是為何？
15樓：張道人論星座
因為廠區內上班的員工喜歡隨意的亂扔垃圾，董明珠撤掉了垃圾桶，是想讓員工能夠養成不亂丟棄垃圾的習慣。董明珠能吃苦、獨立、不服輸。董明珠是乙個聰明的女人，也是乙個有能力的女人。
無論做空調，還是賣空調，都推向一種極致狀態即投入巨資自主研發，自己掌握核心科技。強悍與強硬一直貫穿於董明珠的格力生涯，董明珠是家電企業中唯一和強勢渠道商國美。
唱對臺戲的人。也正是這種強悍的性格，使董明珠獲得「營銷女王」的稱號。
董明珠的成功不是偶然，她的個人能力突出，從事空調行業很多年，有著豐富的關於空調銷售方面的經驗。也正是因為在董明珠的帶領下，格力空調。
迅速的成長為世界空調企業引領者，格力空調的銷售額更是一年比一年好。董明珠之所以能夠如此的強硬，離不開老闆的信任與支援。古人有云，用人不疑，疑人不用，企業要想在激烈的市場競爭中保持生存並獲得好的發展，彼此信任是缺少不了的東西，只有建立在互信的基礎上，嚴格的落實規章制度。
不徇私舞弊，不隨意的踐踏制度，這也是企業生存發展的長久大計。
作為企業的員工，只有企業運作好了，員工才能富裕，企業進步了，員工才能進步。這要求我們要熱愛自己的企業，忠於自己的企業。每一位員工都應該保證企業制度能夠貫徹落實，只有這樣工作秩序才能正常的執行。
同時我們應該像董明珠一樣，以企業為家，這不僅會為企業創造財富，同時也能夠為自己帶來財富、帶來榮譽。在這裡我們把美好的祝福送給董明珠，希望他身體健康，工作順利！
16樓：小王子在星球上
之所以沒有垃圾桶，是為了培養員工愛護環境的行為，提高員工的環保素質。
17樓：依依很美的
因為董明珠認為沒有垃圾桶就沒有垃圾了，她的這種想法也是非常的新奇了。
18樓：愛小樹苗
因為董明珠認為沒有垃圾桶的話就不會產生任何的垃圾，會使整個廠區變得更加的乾淨。
19樓：晚點相遇
因為董明珠說沒有垃圾桶就不會產生垃圾，所以就沒有垃圾桶，我覺得這個情況真的不好，人哪能不產生垃圾呢，這跟一刀切似的。
20樓：小自信
因為他們公司的員工素質非常高，他們製造出來的垃圾不會隨地亂扔，工作完了以後會把垃圾帶走。
21樓：愛情來了擋不住
因為董明珠管理比較嚴厲，一旦發現懲罰比較嚴重，所以慢慢的養成了人們的習慣。
22樓：你到底敢不敢
主要就是不想製作垃圾的地方，覺得非常的髒，也想讓人們自己想辦法去處理這個垃圾。
董明珠說「我們公司一百萬平場地，沒有乙個垃圾桶」，該公司為何這麼設計？
23樓：samsamdong在旅途
董明珠。的公司這樣設計是為了讓地面更加乾淨：
1、如果乙個地方有垃圾桶，垃圾桶周圍必然有垃圾；
2、讓制度對於每乙個員工來說都公平；
3、只有著眼於小事，企業才能成長。
極致的放權與極致的集權一直都是格力公司非常特別的一點。極致的放權在於公司注重對於年輕人的培養，而集權說的就是格力不允許犯錯。一艘大船，尤其是像格力這樣處於國內電氣行業領軍龍頭位置的大船能夠行穩致遠，就在於有嚴苛的紀律和規定。
而這種紀律與規定，對於任何一名員工來說都是以平等的。<>
一、格力沒有垃圾桶在之前的隔離100多萬平方公尺的場地上，有許多垃圾桶，但是等於如發現每乙個垃圾桶，周圍幾乎都有一些垃圾，於是她在會議上提出這個問題。高管們都說是因為垃圾桶太少了，人們沒有地方扔垃圾，所以只能把垃圾扔在地上。董明珠卻反其道而行之下令取消所有的垃圾桶，任何人不得扔垃圾，只要發現立刻開除。
將員工所養成的不好的習慣徹底改掉，現如今高地100幾十萬平方公尺的工作場地上只有100餘名清潔工，地上仍然沒有乙個垃圾桶，卻依然非常乾淨。<>
二、應該將目光著眼於小事根據柳明珠所言，在格力人們都喜歡將放大鏡。
戴在眼上去找問題。而乙個好的企業家，就在於每時每刻都能發現企業中存在的問題，從而及時的去解決和更正。企業戰略。
做得好固然重要，但更重要的是實施方略。在實施戰略過程中，每一步都要走好走穩晚，如果所有的小事都能處理得很好，那麼合起來也不會有什麼大事。<>
三、制度對每乙個人來說都是公平的格力規定工作廠區內不許有乙個垃圾桶，如果發現任何人亂扔垃圾立刻開除。這就說明這種制度的設立是為了幫助員工改掉之前隨手亂扔垃圾的惡習，也就是說對待任何人都是一律平等的，技能讓制度更好的執行下去和發揮效率，又能讓自己在員工中的威信更高。
就因為董明珠的這種性格特點才造就了格力如今的局面，如果在公司裡面有水龍頭沒有關緊，或者一張a4紙。
只用了一面的話始作俑者是一定會被揪出來然後開除的。這就是董明珠的人生信條，如果每乙個企業家都能像她一樣有責任心。
那麼個國家和民族怎會不興旺發達？
24樓：風風學姐
我個人覺得這個公司之所以這樣的設計，明顯也是為了讓大家有乙個更舒心的環境，要讓大家樹立相應的環保意識。
25樓：小小馳呀
因為他們不允許員工在工作期間吃東西，認為這樣會影響工作效率，所以沒有設計垃圾桶，我感覺這種做法還是不太人性化的。
26樓：牽手陽光
第一提高員工的自律性，第二讓環保意識深入人心，第三提高員工的精神境界，第四在一定程度上節約了成本及勞動節。
27樓：愛兒咿呀
可能就是想提公升該公司工作人員的素質，不準隨地扔垃圾，要真是這樣，這真的是乙個很好的辦法。
28樓：龜戲
為了培養員工的狼性文化，同時培養員工對公司的服從性，因為有員工吐槽過垃圾桶太少，她一氣之下就將垃圾桶全部撤掉了。
29樓：白日夢製造家
因為這樣能夠從根本上杜絕扔垃圾的行為，一扔垃圾就開除更能約束他們職工，更有效果，也更能節約成本。
30樓：糖醋醬吖
董明珠說「我們公司一百萬平場地，沒有乙個垃圾桶」，我覺得這種設計很合理，也是很棒的設計，能讓人遵守這個規定，規範人的生活。
董明珠一百多萬平廠區沒有垃圾桶，你覺得這樣的設計合理嗎？
31樓：samsamdong在旅途
關於董明珠。
一百多萬平的廠區沒有垃圾桶，大多數網友客觀的認為這樣的設計是比較合理的：
1、提高每個人的自覺性；
2、對每個人都是公平的；
3、不允許犯錯。
說起董明珠，相信大多數網友都會在心裡紛紛對她豎起大拇指，的確，她是一位相當成功的女強人。毫無背景和靠山的董明珠，誰也不靠，只靠自己，一路走來取得了如此巨大的成功與知名度。這一點是十分難得也是值得無數女性朋友學習的。
在董明珠參加《初入職場的我們。
這期綜藝節目。
中，曾自豪的表示自己一百多萬平的廠區沒有乙個垃圾桶，這讓許多觀眾和粉絲感到十分詫異和好奇，甚至在節目中的岳雲鵬。
調侃道，是沒有錢買垃圾桶嗎？這樣說顯然是玩笑話，一百多萬平的廠區都有，會沒有錢買區區幾個垃圾桶嗎？<>
一、自覺遵守相信大家都知道，董明珠是乙個對待工作以及員工極為嚴格的人，所以在一百多萬平的廠區內，董明珠發現，雖然廠區設有大量的垃圾桶，但許多員工在扔垃圾的時候，還是會隨手往地上一扔了事，根本不會記得垃圾桶的存在，所以，既然這樣她就取消了垃圾桶，讓大家不再扔垃圾，發現扔垃圾就開除。這樣一來，無疑提高了每個人的自覺性。<>
二、公平對待員工取消全部垃圾桶詐聽起來似乎有點不近人情，不合常理，但許多網友也表示，取消全部的垃圾桶，對於每個員工來說是最公平的，這樣的決定對員工起到了一視同仁的作用。不管是之前往垃圾桶裡扔垃圾的員工，還是隨手往地上扔的員工，統統取消了扔垃圾的資格。這樣不會引發員工的怨聲載道和爭執。
三、零容忍犯錯對於董明珠而言，一路走來，之所以能夠取得如此巨大的成功，是與她自己嚴以律己，零容忍自己犯錯的性格有密不可分的關係的。因為她認為隨手扔垃圾就等於犯錯，雖然是個小小的錯誤，但不及時糾正，也會給自己帶來一定的影響。取消全部的垃圾桶，可以讓員工養成不犯錯誤，嚴以律己的好習慣，只有這樣才可以像董明珠一樣走向成功和勝利。
所以，我們可以理解董明珠一百多萬平的廠區沒有乙個垃圾桶，這樣的設計客觀的來看，還是比較合理的。
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