1樓：微笑面對自己
相信董明珠這個名字對大家來說並不陌生，是中國名副其實的女強人，從乙個小小的職員奮鬥到格力領軍人，引領格力闖進世界500強，格力能有今天的成就，自然離不開員工的辛勤付出。如今格力品牌走進中國千家萬戶的家庭，得到了消費者的認可。為感謝員工這些年的辛勤付出，東明注意大放闕詞，為八萬員工建房，解決員工承受房貸壓力，讓員工把更多的精力投入到工作上。
不得不佩服董明珠的高明遠見，自掏腰包為員工建房，這樣的福利待遇，員工都沒有跳槽的心態，緩解員工房貸上的壓力，把更多的精力投放到工作上，才能打造更好的品牌。
格力會為8萬人每位員工提供二房一廳的房子，只要你幹到退休，房價再高和你也沒關係，格力自費20億元建設的人才公寓已破土動工，目前部分已投入使用。
乙個企業的發展壯大，不僅取決於上層領導決策，而且還取決於員工的積極投入，才能更好的提高工作效率。因此，作為乙個企業，不僅重視人才引進，而且還關懷底層員工，提高員工福利，讓員工積極投入工作研發與生產。
就個人而言，我國待遇不錯的企業分別如下：
一：中國菸草企業
雖然菸草公司做不到像董明珠那樣，為員工自建房。但是中國菸草企業福利待遇是非常優厚的，不僅工作環境優越，而且薪資也非常高，還擁有雙休日國家節假日，上班時間每天都是朝九晚五等各種福利待遇。
二、阿里巴巴
阿里巴巴是一傢俬人企業，追求利益最大化，但對員工的福利待遇也非常優厚，有豐盛工作餐和良好的工作環境，對員工薪資待遇可觀，可以讓有些員工以優惠的**購買房子，有五險一金等各種保險。
福利待遇是吸引人才、留下員工的關鍵，若想企業發展壯大，必然要施捨一部分資金提高員工福利待遇。
2樓：生活專業知識公尺亞老師
董明珠給新員工分房，我國有小公尺和美的企業待遇不錯，小公尺的創始人雷軍也始終堅信要讓員工生活好，工作質量才會更好，對企業發展也更有利。
3樓：你真的好嘛
國家電網，中國菸草，工商銀行，農業銀行，中國石油，中國鐵路等這些企業單位的福利都很不錯。
董明珠太壕了！要給新入職員工分房子，這樣的老闆有著怎樣的格局？
4樓：samsamdong在旅途
董明珠太壕了，要給新入職的員工分房子，對於這樣的老闆，格局也是非常的高了。從下面幾個方面瞭解：
1、 懂得如何員工的基本考慮。其實，老闆也是從普通人一步步的成長起來的。只是，很多的老闆都沒有認真考慮過員工的需求，當下人們的需求就是房子。
2、 結合實際，去跟員工談未來。老闆最喜歡做的一件事，就是跟員工談理想和未來。對於員工來說，需要結合實際的問題去考慮。
3、 有著更多的人文關懷，這是現在很多企業缺乏的。尤其一些創業成功的老闆，覺得支付了員工的薪酬，員工的責任就是理所應當的。
4、 懂得真正的激勵方式。對於員工和企業的關係，身為老闆都希望激勵員工更好的工作，往往如何運用這個激勵方式，就看老闆的格局多大了。<>
一、 更真實的瞭解員工的需求對於員工來說，在現在這個通貨膨脹的社會，其實房子是最真實的乙個需求。人們都希望有乙個自己的小窩，只有安穩了家庭，才能更好的工作。這樣的老闆，也算是瞭解人間疾苦了。
員工努力奮鬥，其實就是為了更好的生活，而生活的基礎就是房子。給新入職的員工分房子，瞭解他們真正需求，才能更好的留住人才。<>
二、 考慮實際去談未來老闆總是喜歡談他賦予給企業的理想，比如在國內的排名，比如品牌的效果等等。但對於員工來說，他們需要更多的實際效果。比如房子，這就是他們能看到的實際效益。
三、 更真實的關心員工對於企業這棟大樓來說，建設成什麼樣子，需要每個員工的努力。而更好的考慮員工需求的老闆，她的格局中一定也很關心員工。希望在建立企業品牌，創造企業明天的時候，我們的員工也收穫自己的幸福。
四、 知道如何運用激勵給新入職的員工分房子，這是乙個很好的激勵政策。而不是所謂的層級分配，也不是隻關注老員工。既可以讓新員工感受到企業的福利，也能讓老員工感受到激勵政策的真實性。
通過這樣的方式，更多的體現了老闆對於激勵的一種長遠格局。她希望用最穩定的激勵政策，不斷激勵員工，才能讓企業有著更好的進步。畢竟企業和員工相互促進，企業提供了平臺，員工創造了價值，互相激勵才能實現雙贏的效果。
5樓：情感大師**
我認為這個老闆的格局還是非常的大。無論什麼時候都會首先為自己員工進行考慮，我相信員工對於公司也會奉獻自己所有的力量。
6樓：東方娛樂前線
看起來是挺壕的，也很有格局，但希望董明珠不要說說而已，要說到做到，因為說很容易，做到了才是真的有格局。
7樓：情感小柒柒
這樣的老闆還是有非常大的格局的，也是能做成大事的，非常的體貼員工，懂得為員工思考，也是會讓員工特別忠心的，格局還是非常大的。
8樓：超級可愛的柿子
格局很大，這樣的老闆才能留得住員工，對員工很貼心。
9樓：變美修煉手冊
這樣的老闆不僅僅是為了賺錢，也是為了切實改變員工的生活而存在的。這樣的老闆不是資本家，而是社會主義培養出來的優秀企業家。
董明珠給新員工分房，這會是一種炒作嗎？
10樓：網友
我覺得這應該不是炒作，因為董明珠本來就是乙個明事理的老闆，而且她沒必要炒作。
11樓：帳號已登出
不會，只能說董明珠是多麼有錢的人，根本不需要去炒作，她只是把實際情況說出來而已，當然這個新員工，也不是誰都可以。
12樓：魚與魚塘
我覺得不是。因為說到要做到，否則員工不會信服她。
13樓：愛貓咪的葉子
肯定不是炒作，因為董明珠是非常優秀的，會為了員工考慮，所以應該是實施的政策，並不是炒作。
14樓：創作者
要想員工一心一意為企業，首先企業要為員工解決後顧之憂，讓其得到溫暖。需要房子的員工有可能為了後代會拼命做，即是很累也會堅持下去，這招法子也是乙個留住人才的辦法，不管是作秀也好，真正的想法是這樣也好，對員工來說，結果都是好的。作為乙個打工人，只要是對員工好的福利，我都支援。
董明珠給新員工分房，如何評價這種措施？
15樓：就是要明明白白愛花草
董明珠給新員工分房，這樣的措施是有著一定作用的也是有著一定的條件的：
1、並不是所有的員工都有著這樣的特權，只要滿足一定的條件的；
2、這樣一種分房的方式可以起到鼓勵新員工的作用；
作為格力老闆的董明珠，宣佈了一項新的措施，就是要給新的員工進行分房，這樣的乙個福利無疑是對於所有新員工乙個巨大的鼓勵，也會讓所有的員工都更賣力地去工作，同時這樣的乙個福利還會吸引到更多其他的人才對格力感興趣。<>
一、分房有條件向新員工分房這樣子的乙個巨大福利，並不是每乙個新員工都有權利去獲得的，是要滿足一定條件的。因為如果給每乙個新員工都分房的話，那麼就會給格力造成巨大的虧損，企業肯定是不能讓自己的利益受到損害的。那麼分房的條件是什麼樣的呢？
首先能夠得到分房福利的新員工，是屬於人才員工才能享受的。而普通員工是沒有機會得到這樣的權利的。當然，還有另外乙個條件，得到分享特權的員工，一定要在格力這乙個企業幹到退休才可以得到房子的產權。
這也是可以理解的，企業是想要通過分房這樣的乙個福利來留住自己的員工，不然如果員工拿了福利又離開了企業，那企業不就是白忙活一場了。<>
二、激勵新員工在新員工加盟企業的時候，給到新員工分房子這樣的乙個巨大福利，這樣對於新員工是乙個非常大的鼓勵。這樣的乙個獎勵措施會讓新員工來到企業後，有更多的動力去參與到工作中。他們也會更加全心全意地投入到自己的工作中去。
這也會很新員工乙個暗示，乙份努力一分收穫，只要他們足夠的努力，那麼就會得到更多的收穫。這樣的乙個舉措就會讓所有的新員工都拼了命地去完成自己的新工作，去為自己爭取最大的福利。<>
三、吸引人才在格力釋出了這樣的乙個分房福利獎勵措施之後，這肯定會給所有行業的人才起到乙個巨大的吸引力。每乙個人都會對福利感興趣，而福利越大也就會吸引更厲害的人才。所以格力這一次舉措對他們在人才市場上取得很多的人才資源優勢。
四、結語格力給新員工分房這樣的乙個舉措是非常聰明的，也可以看出格力這個企業的發展前景良好的。
16樓：泉此方小奈田
為董明珠點贊。她抓住了現在社會新走上工作崗位員工的最關心，也是最擔心的問題。只有解決了他們的後顧之憂，員工們才能為公司奉獻才能和幹勁。
17樓：李三樂
我覺得這種措施會讓員工對待工作更加努力，豐厚的物質獎勵會讓員工覺得自己的付出非常值得，並且更加願意為公司服務。
18樓：行樂樂樂行
我覺得這個措施非常的好，這樣的話就可以提高員工的工作積極性，而且也可以使得他們的居住環境得到保障。
19樓：小丑哈哈
我覺得董明珠採取的這種措施真的很正確，這樣更容易招到一些有能力有實力的員工。因為現在的房價真的很貴，很多人半輩子都買不起一套房，如果有單位能夠提供住房，肯定會有很多人去應聘的。
20樓：無能為力大蒜
我覺得這種措施真的非常令人感動 可以讓員工對待工作更加認真負責，也可以給員工留下乙個好印象，董明珠真的是非常貼心了。
21樓：小李最可愛呢
這種措施是對員工的一種關懷，而且也可以讓員工更好的工作，我認為特別的好，所有老闆都應該學習一下。
22樓：愛情來了擋不住
這種行為是真的特別的好，董明珠把員工的後患之憂都給解決了，可以讓員工更好的為公司出力，我覺得是非常不錯的。
23樓：愛吃西瓜的熊
這種做法其實是給員工的福利，讓他們不用有一些其他的壓力，從而專心的為自己工作。
董明珠給新員工分的房，40年後才能拿到手，為何不直接給錢？
24樓：陳遠紅紅紅
因為董明珠是乙個非常有頭腦的人，而且特別有自己的想法，所以才會這樣去做。
25樓：王志剛剛剛
因為這樣可以留住員工，而且董明珠說過，如果乙個人在年輕的時候就在這個企業工作，在老了以後就會給這個人分配一套房，真的是乙個非常好的領導。
26樓：愛情來了擋不住
房子對於年輕人來說真的是非常的重要，房子的**也是非常的昂貴，給新員工解決了房子的問題，員工也會把更多精力放在工作上，這也是董明珠非常高明的想法，如果馬上給錢的話，新員工可能會跳槽或者是離職，對於企業來說也是非常不划算的。
董明珠真的給員工分房了嗎？
27樓：有無說美食
分房跟隨一輩子也是正常的，一套房別人還貸款也要一輩子，何況是送的做的好工資都是穩存下來的。打工就算去了工資高一點的地方如果不太穩定的企業暫時的高薪又有什麼用？一套房都買不起。
28樓：司寇白
你這人是不是仇富，房子不是說給就能給，有的人一輩子都買不起房，你不能那麼極端，見不得別人好。
董明珠真的送了每個員工一套房嗎？
29樓：網友
是真的給員工送了一套房。
據**報道，董明珠日前做客人民直播時表示，2016年，會在格力電器內部提出新要求，空調十年不準壞，如果十年內壞了，直接給消費者換新。同時還要提公升員工薪酬福利，讓員工沒有後顧之憂地更投入在工作當中，目前正在構想建房，讓每個員工都享受到兩房一廳的待遇，回報他們對公司的貢獻。
按董明珠的說法，她將為格力員工建房，「兩房一廳，如果當員工以後的收入更高，有幾千萬的收入要買乙個豪宅，也可以去。只要員工不走，在格力，這房子就屬於員工。」不過，董明珠也說，只有員工在格力退休的時候，這套房子才真正給員工，「中途走了，房子肯定要收回。
福利是為在格力付出的員工所做的貢獻，給的回報。不是給中途離開的人的。」
據**時報訊息，格力電器首批人才公寓將啟動建設，住宅精裝交樓，員工拎包即可入住，董明珠送員工「一人一套房」承諾即將兌現。
據瞭解，首批人才公寓總建築面積約為 278402 平方公尺，共 3180 套。其中 40 平方公尺的戶型 473 套， 60 平方公尺的戶型 2707 套。該公寓不但配幼兒園和地落車庫，還配套一棟商業及鄰里中心。
目前，格力電器共有 85222 名員工。至於哪些員工才有資格入駐，格力方面稱需等專案完成才會制定相關標準。
董明珠是女人嗎，董明珠是什麼人物
是的 董明珠，江蘇南京人，1954年生，企業家。世界公僕領袖聯誼會經濟領袖分會副會長 空調行業會長。相繼任珠海格力電器股份 經營部部長 副總經理 副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。連任第十屆 第十一屆和第十二屆全國人大代表，擔任民建 常委 廣東省女企業家協會副會長 珠海市紅十字會...
格力董明珠生辰，格力董明珠生辰八字
董明珠的八字 坤造 某甲 陽曆 1954 8 12 19 44 1 地方時 19 44 01夏曆 4652年 七月版 小 十四 139.22580168629247 太陽權黃經 23點換日為 十四 太陽律六柱 甲午 逆15歲4個月6天 於1969年12 19交運戊辰 逆0歲11個月7天 於1955年...
董明珠稱將投放3700套的人才房，什麼樣的人才能得到這房子？
董明珠 兌現諾言格力人才房開始落地。月日，格力電器董事長董明珠透露，公司即將投放套人才房 所謂人才房，就是公司給核心科技人才住的房子必須是人才才能入住 董明珠說，我們馬上又要投放套人才房，接下來要首先實現科技人員一人一套房 只要在格力幹到退休，這套房就給你了，你還愁什麼錢，有多少花多少 董小姐，這意...