1樓：曾浩
感情愛情是捨不得傷害，因為對你有感情，所以就不想讓你傷心，所以捨不得傷害你……
感情是該離開的時候就默默地離開，沒有人是故意要變心的，他愛你的時候是真的愛你，可是他不愛你的時候也是真的不愛你了，他愛你的時候沒有辦法假裝不愛你；
同樣的，他不愛你的時候也沒有辦法假裝愛你 。
當乙個人不愛你要離開你， 你要問自己還愛不愛他，如果你也不愛他了，千萬別為了可憐的自尊而不肯離開；
如果你還愛他，你應該會希望他過得幸福快樂，希望他跟真正愛的人在一起，絕不會阻止，你要是阻止他得到真正的幸福，就表示你已經不愛他了，而如果你不愛他，你又有什麼資格指責他變心呢？
感情是等待，當對你有了感情，我寧願一直這樣傻傻地等待，可以不顧一切地等待……
感情是放棄，對你有了感情，就希望你能幸福，於是就學會了放棄……
感情是愛也是恨。
愛有多深，因為恨就有多深……
感情，她是世上最最複雜，也是最最簡單的東西；
她是世上最最容易擁有，也是最最容易失去的東西；
他是世上最最讓人喜歡，也是最最讓人討厭的東西……
感情```人類最大的弱點！
感情是讓人矛盾的禍根！
感情是上天賜予人的財富，沒有感情的活著還有什麼意義。人所傾注的東西就是投入了感情。
2樓：網友
企業給員工能放多久的假，要看這個企業的生產效益和承受能力，如果這個企業是因為特殊原因給員工放假，而且還需要這些員工今後還能給企業創造效益，那麼這個企業會根據企業財務情況量力而行。
3樓：網友
單位給員工放假，並沒有最長時間的規定。
公司給員工放假不能超過多久
4樓：呂夢縈
法律分析伍擾：如果沒有提供正常勞動的，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動歷橘手者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
結合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假，在乙個月的假期內的，肢嫌還是應按照合同規定的標準發工資。超過乙個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80。
企業給員工放假最多幾個月
5樓：王新田
法律分析：沒有限制。公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。
可以向當地勞動監察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。 工廠不辭退員工，給譁凱員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
法律依據：知滾《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四亂猛喚十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
公司給員工放假不能超過多久
6樓：
摘要。親，公司給員工放假不能超過三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，違法員工的合法權益。
工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
親，公司給員工放假不能超過三個月，如果這三個月工塵舉資依舊發放，就不算違法的滑兄春，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，違法員工的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資信耐，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
有沒有說法放假超過幾個月就必須走正常流程辭退員工？
這個沒有時慎清虛間規定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工「放假」、「停工」，可視為未按照正沒勞動合同約定提供勞動條件。未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等寬燃。
遇到公司無限期放假員工怎麼維權？
親，那你可以去當地勞動仲裁提雀搭起訴訟。如果既沒有工作，又沒有工資寬扮，屬公司違約，頃巧拿可以通過勞動仲裁要求公司賠償違約金，和支付經濟補償金。
公司放長假最長允許放多久
7樓：宋聰聰
公司放長假最長允許放六個月，但是放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
認為不合理可以向勞動部門鎮備反映相關情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發放。
法律依據
中華人民共和國勞動法》：
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工寬旅知資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日慎消安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日；
工資支付暫行規定》：
第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
企業能無故放假給員工嗎
企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。根據 工資支付暫行規定 第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正...
企業給員工要培訓哪些內容,企業給員工培訓的內容有哪些？
一 應知應會的知識 主要是員工要了解企業的發展戰略 企業願景 規章制度 企業文化 市場前景及競爭 員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能 如何節約成本，控制支出，提高效益 如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作並相互督促。對於有些規...
企業給員工買保險對企業有什麼好處
好處 1讓一部分人先富起來，然後帶動其它人實現共同富裕，你富裕了，難道不該付出嗎。2員工沒日沒夜的為你創造極大的剩餘價值，在他老時難道應該餓死嗎。3你佔了政策的光，佔了關係的光，佔了雞犬 的光難道不該付出嗎，不要說你本事大，人在做天在看，老子不信。這個是根據國家的政策來執行的 企業怎樣給員工買社會保...