1樓：東方不亮西方亮呀
勞動者個人與用人單位解除勞動合同，用人單位是不需要對勞動者給予經濟補償金的。但是勞動者與用人單位解除勞動合同，一定要與用人單位協商一致或者提前三十天以書面形式通知用人單位，之後在解除勞動合同後由用人單位協助辦理停保手續，並提供勞動者解除勞動合同證明書以及人員減少表，供轉移保險使用。
勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：消弭
離職結算工的時候，按理論上說。這8個月工資應該是你的經濟補償金，公積金都是直接存在你的賬戶裡的，不存在退不退的問題。應該就是你發給你工資的時候一起，可以跟公司人事部的溝通一下，瞭解清楚。
按你說的情況，應該還有失業保險，可以讓公司的人事幫裡辦理，每個月還是小有點零花錢的。如果結算完工資，裡面沒有經濟補償金就可以向當地的**勞動行政部門提起仲裁。
3樓：網友
在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
4樓：網友
辭職後單位什麼也不需要支付，公積金如已買房按照手續可提取。
和單位解除勞動合同可以退什麼錢
5樓：劉順祺
法律分析：在勞動合同期內 (如稿春果勞動者沒有過錯) 公司單方面解除合同 ，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同閉碰時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單轎敬談位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
與單位解除勞動合同後
6樓：李開鋒
法律分析：勞動襲拍碰合同解除後，用人單位要在解除時向勞動者出具勞動合同解除證明，並且辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合拍談同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文賀隱本，至少儲存二年備查。
想和單位解除勞動合同該怎麼辦
7樓：汪世龍刑事
勞動者想和單位解除勞動合同的，可以去與單位的負責人協商，在協商達成一致後解除勞動合同；或者勞動者提前三十日書面通知單位的，也能與單位解約；如果勞動者在試用期的，只要提前三日通知單位。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位解除勞動合同被人社局退回了
8樓：唐伊可新
如果單位解除勞動合同被人社局退回了，可能有以下幾種情況：
申請材料不齊全：人社局可能會將勞動合同解除申請退回，如果申請材料不齊全或未按照要求填寫申請**等原因。
申請程式錯誤：在申請勞動合同解除時，可能會因為程式錯誤或不規範而被退回，如沒有逐級審批或沒有提交必要的證明檔案等。
合同解除原因不符合法律規定：如果單位解除勞動合同的原因不符合法律規定，人社局也可能會將申請退回，要求單位重新提出申請並提供符合法律規定的證明檔案。
解除勞動合同後，還能回單位嗎。
9樓：n已
解除勞動合同後，如果想回單位繼續工作需要重新簽訂勞動合同。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：淨水年華
看你和單位商量了，單位還要你，你就能回去。
11樓：小銀鼠
事業單位招用人員一般受**編制和財政撥款的限制，大多沒有自主決定招用人員的權利，即使有編制空缺，現在也「逢進必考」；除非這個事業單位有非財政**的其他合法收入以致有能力招用合同制工，則你去申請遵循雙方自願、協商的原則應聘。
12樓：網友
不能。2012願景：天下工商全死光！
單位解除勞動合同條件，請問用人單位解除勞動合同的法定條件有哪些？
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的條件如下 1 勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3 勞動者死亡 被人民法院宣告死亡或者...
勞動合同沒到期單位可以和你解除勞動合同嗎？單位是不是違法
根據勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...
還有月退休,單位能否解除勞動合同
還有四個月退休，如果勞動者符合 勞動合同法 第39條內容時，用人單位可以依法解除勞動合同關係，不需要支付經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...