1樓：傲骨韓梅
其實在職場當中都可以發現一些職場高手，他們的能力雖然不是金字塔的層次，但是往往卻能夠混得風生水起左右逢源，而對於一些平時看似兢兢業業努力踏實的員工，即便多年過去了依然也是毫無起色。難免也令人不勝唏噓，這兩者之間為何有如此大的反差呢，其實無疑就是情商在此當中起到決定性作用。
由此也可以明確的相信情商低只能夠讓乙個人在職場道路上越走越窄，相信大家在職場生活也能夠見識得到這些讓人不敢苟同的低情商表現。
自以為是，自視甚高有些人雖然身處職場當中確實是工作上的一把手，但是往往他們卻以此作為自己自視甚高的資本，特別是在同事之間的相處過程當中，就工作所開展的一些意見討論之時，他們總是會顯的咄咄逼人，總想在言語上勝過別人，處處都是以一副老大的形象自居，這種種嘴臉在別人看來是如此的心生厭惡，長久時間很多職場同事都會選擇與這些人劃清界限。
總是口無遮攔傷害別人自尊有些人在與別人溝通交流的時候，總是不考慮別人的一些痛處與私隱，時不時拿別人的一些缺點小毛病來開涮，總顯得自己是如此的高大上，這種在別人傷口撒鹽巴的做法只會讓別人心裡更加難受，讓別人看透這種自以為是的醜惡嘴臉，要想能夠在職場獲得好人緣，簡直是比登天還難。
不懂得揣摩別人的心思雖然有些人在職場當中也是顯著一副老實誠懇的做派，他們並沒有表現的如此的咄咄逼人與不知天高地厚，但是這些人與別人的溝通交流當中卻是如此的木訥呆板，總是揣摩不到別人的心思，大家彼此之間是很難會達到更高的精神交流層面。
所以乙個人在職場當中真的要好好的修行自己的職業素養，注意自己的言行舉止態度，這樣才能夠讓自己在職場當中擁有更好的發展前景。
2樓：網友
如果乙個人想要成功，最主要是靠情商，因為情商低的人是沒有辦法管理一批智商高的人的，智商高的人是很難管的，你管理他們就得靠情商。所謂的商道，無非是為人之道。大贏靠德，仁愛有德之人有大見識、大胸懷、大格局，往往在商界都是些最狠的角色。
3樓：樂樂在此呢
艱難，無論是高情商，還是低情商的人，在職場中，都會有非常艱難的表現，具體就看他們對待工作的態度了。
4樓：愛情來了擋不住
是非常難的，畢竟經常說一些得罪別人的話，即使自己再聰明，別人也非常不喜歡，肯定在工作過程中也是非常困難的，也會讓自己非常不開心。
5樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為，這樣的人在職場中行走還是很艱難的，因為職場最需要的就是高情商。
職場中，情商低的人能混跡在職場中嗎？
6樓：愛唱歌的英
在職場當中，情商低的人是不可能有任何發展的，因為情商低的人不會籠絡人心，也不會和別人交流，他們在和別人溝通的時候，總是會說出一些讓人不舒服的話，所以情商低的人，不適合混跡職場。
在職場當中要想得到所有人的認可和喜歡，我們必須有乙個高情商，而且我們也要有聰明的頭腦，這樣我們才會有更多的機會，如果你不努力工作，情商也不高，那你根本不會有任何的發展，而且人們也不願意和你交往。
你可以發現那些在職場當中，人緣特別好的人，他們的情商非常高，特別會和別人交流，而且也很為人著想，很多人都喜歡他們，所以他們在職場當中混的特別好，發展的也非常不錯，情商代表乙個人的思維能力，也代表著乙個人的素質，所以大家學會去提高自己的情商，讓自己成了乙個更加聰明的人，同時我們也要學會和那些優秀的人相處，這樣我們才能變得更加全能，我們才會有更多的發展，如果我們什麼都不做，什麼都不去提公升，只是埋頭苦幹，那我們永遠都不會有出頭之日。
每個人都希望自己在職場當中有乙個好的發展，那樣自己會覺得特別自豪，可是情商低也會影響到自己的發展，因此大家在職場當中，一定要多和那些情商高的人交往，那樣你才能學習到對方的優點，你才能變得更加優秀，如果你總是堅持自己的想法，總是說一些不適合的話，那你根本得不到別人的喜歡和認可，而且在工作上也會遇到各種困難，在職場當中的人緣也不是很好。
7樓：大寶俊崽
情商低的話是很難在職場中混下去的，因為職場中肯定需要朋友的幫助，哪怕不是朋友肯定也需要團隊的配合，團隊是非常重要的，但是情商低肯定不會有人願意幫助你的。
8樓：小朝說社保
你好，這個可能有點困難，因為說你情商低的話，你在工作過程中可能會得罪一些人，可能你是無心的，但是別人會聽到心裡面去。那麼這種情況的話，要想在職場上有好的發展，不會說話就會成為你的阻礙之類的。
9樓：士多啤梨外星人
職場上，情商過低的人很難在職場有好的起色，你情商低意味著你不會做人，不會交朋友，那麼在很多關鍵性的時刻，沒有人會站在你這邊，同事都和你相處不好，更不要說領導了，這樣的人爬不上職場的領導位置，充其量就是個普通的員工。
10樓：自己滴定
情商低的人根本就不能混跡在職場當中，總有一天會被別人而取代，主要是因為情商低的人，他們在職場當中特別容易得罪一些人，然後就會被老闆開除，或者是不能被老闆委以重任。
11樓：量舟沙界
在職場當中有的人情商是比較低的，那個也不是說絕對的因素，但是呢工作能力一定要有的，我們情商低，但是呢工作能力不能夠太長。
12樓：創作者
情商低的人是不可以混跡在職場中的，特別容易吃虧，而且也會受到傷害，情商低的人在職場中是非常容易遭到排擠的。
13樓：安妮的心動錄目
當然不可以，這些人的情商真的很低，在生活中可能遇到一些問題的時候根本無法解決，所以最好不要出現在職場當中。
在職場中，情商高的人與能力強的相比，哪個更具有優越性？
14樓：瓜瓜聆情感
在職場中，情商高的人和能力強的人相比。其實優越性的比較是比較難的，如果說自己的能力很強的話，但是情商太低是沒有辦法有好的發展的。但是如果說自己的情商高，但是能力不是特別強的話，基本上還是可以在職場上活下來的。
所以說在職場中情商高的人是更具有優越性的。
所以說自然而然的話就能夠有持續的提公升。而情商高的人就能夠打通上司和下屬之間的關係，所以也能夠處理好各種各樣的人員調配。不過要知道的是當乙個人優秀的人進行競爭的，所以說能力強的人通常在職場裡面生活會非常累的。
但是情商高的人卻能夠貫穿起來，所以說情商高的人是更具有優越性的。但是建議情商高的人也要適當的增強一下自己的能力，才能夠幫助自己公升職。如果自己只是情商高，其他的事情卻一樣都做不成的話，那是沒有辦法去提公升的。
在職場中要加強個人能力的培養，其實在職場的過程中也要居安思危自己，只不過是乙個打工的，有時候公司也會因為經濟效益裁掉自己的。而對於乙個人而言，在發展的過程中最重要的還是要維持好自己的發展，根本進行適當的儲蓄。另外的話就是要提公升自己的工作本領，積積極的去做各種各樣的專案，從而能夠促進個人的提公升。
才能夠積極的去改進自己的工作方式，最終有乙個不錯的表現。
每乙個人都是希望在市場上發展的，但是也要注意和生活之間的相互配合。在這個時候每乙個人才能夠實現職業，對個人提公升的幫助，而且能夠更好的生活下去。
15樓：橋海秋
我覺得情商高的人會更具優勢，因為情商高的人會更注意領導和同事之間的溝通交流，可以通過超強的語言溝通能力來展現自己的需求，委婉表達自己的想法，這樣會更容易讓眾人所接受，會容易得到職場人群的喜歡。
16樓：網友
是前者，是因為這些人情商比較高，做事情的時候效率比較高，能力比較強，社交能力比較強，所以在職場工作的過程中，會受到很多人的認可，不會輕易的得罪人。
17樓：摩羯
就拿打仗舉個例子，情商高的人善於揣摩人心，能力強的人擅長謀略，沒有優越之分，都挺重要，情商高能力低的一般不會給你大位置，能力強的能用，但是矛盾多，他們有自己的想法，你控制不了，有些恃才傲物，所以人際關係一般不好，大多不太願意交流，因為容易自卑。
18樓：甜更越
情商高的人更有優越性，因為情商高的人在日常生活和職場中會給別人帶來很舒適的感覺，會給別人留下很好的印象，人們都很想與這種人成為朋友，而能力強的人介紹做支撐的話，他的道路是會走得非常困難的。
19樓：將軍子馬拉拉
能力強的人在職場上面是非常有優越性的，因為可以得到領導的喜歡，得到老闆的器重。有什麼好的資源都會先給這個人。
到處碰壁的情商低的人很多，為什麼在職場中情商有時比智商更重要？
20樓：蒸蒸教育日記
工作場所就是戰場。社會不再是乙個很簡單的社會，有很多時候在它的中間是要靠我們自己的技能來生存的。對於許多人來說，他們可能更多地依靠他們的工作能力來提高他們在工作場所的地位，但這些情況往往與他們的想象不同。
在工作場所，往往是不依靠乙個人自身的工作能力就能有良好的表現和晉公升。這背後通常還有其他因素。因為只有從中才能給乙個人影響的，不僅僅是他自己的職場能力，而是自己表現出的一種職場虛侍情商。
在職場中，僅憑一種能力來判斷乙個人的處境是不完整的。其實，在這個過程中，你更需要展現你的人格魅力。個性是贏得周圍人喜愛的最重要的方式，也是決定你在職場受歡迎程度的最重要的外在表現。
在工作中，撒謊和情商之間的關係並不是孰高孰低的關係，也不是一定孰高孰低的關係。事實上，有很多情況是需要自己學習的。為了在職場中提公升自己的形象和能力，你需要在一定程度上改變自己。
<>對於普通人來猜伍說，這更多的是關於他們在工作場所改變自己形象的經驗和能力。但難免會有一些時候，會出現一些與自己想法不同的情況。因為在工作中，人們會根據你在工作中的表現來評價你。
所以在這些情況下穗譽或，你如何表現自己將決定你在工作場所的形象。所謂職場中的人際關係，其實就是職場中的情商水平。對乙個人來說，情商的體現就是在工作中自己管理自己的情緒。
在對自己情緒的管理下，才能真正看到自己的職業能力水平。
乙個沒有情商的人，在工作中無法管理好自己的情緒，在工作中就會缺乏一定的情緒控制，很難得到其他同事的喜歡，這也會影響到自己和同事之間的合作關係。
21樓：嘟嘟生活百科
在職場中，能和你處好關係的人，一定是在一些方面和你有著共同語言的。所以他們能夠理解你，能在一些方面給予你支援的力量。 在和別人溝通的過程中，也是會有禮貌，有素養。
不會去給自己帶來麻煩，同時也不會讓蘆迅輪自己的職場生活變得複雜。在交流中保持客氣和距離，會給自己陪信省昌宴掉很多沒必要的麻煩。
22樓：風中凌亂得樹
因為他們懂得為人處事，可以跟別人很好的進行御滑交流，肢大在這方面可以更好的拿到專案獲取成功，人們也是比較喜鎮飢臘歡這種的。
23樓：那麼反
因為情商高的人會說話和辦事，在職場上吃得開，更加遊刃有餘。
職場「高智商」拼不過「高情商」，是因為什麼？
24樓：興熙結他
<>想要在職場中生存，情商與智商都是不可或缺的。
一、論智商。
智商，它是我們完成一切工作的前提，代表了我們最基本的崗位勝任力。想要在職場中生存，基礎的智力標準還是需要達到的。當然了，這個標準並不會很高，只要能達到正常人的標準即可。
人與人之間的智商肯定是存在差距的，但是這個差距並沒有大家想象中那麼誇張。同樣乙份工作由兩個人去完成，智商很高的人可能4小時完成，智商普通的人花上8小時也一定能完成。所以說，在職場中智商對我們的分層始終是有限的，我們大多數人（至少超過80%）的起點是一樣的，而且一定程度上來說這是由先天因素納首確定的，我們後天很難改變，所以不用糾結。
二、論情商。
情商這東西與智商不同，很難用乙個指標去衡量，但在與人溝通接觸的每乙個環節都在應用情商。情商最直接的應用場景就是和人說話，也就是溝通。而學過專案管理的人都知道，乙個優秀的專案經理，他的工作幾乎90%的精力都是用在溝通上的，這足以證明在職場中情商的重要性。
情商高的人可以更有效的協調同事和合作伙伴幫助哪茄腔自己完成工作目標，更好的解決各種問題。而我們之所以被企業僱傭，就是因為企業需要我們去解決各種問題。並且，情商相較於智商更容易經過鍛鍊後得以提高，讓我們能更好的在職場中嶄露頭角，所以我覺得在智商基本夠用的情況下，我們可以把更多的盡力用在提公升自身情商上。
情商高，智商低。對於職場人來說，由於智商低，在職場上解決實際問題的能力不高，也就是專業技能一般李衫般，在工作中可能不會成為專業技能的領軍人物，但由於其情商高，善於團結同事，善於與同事溝通、交流、聯絡，能夠借力打力，想方設法激勵和調動同事的工作積極性，充分發揮專業技能人才的一技之長，所以，仍然能夠按時保質保量完成上級交付的工作任務，成為企業管理的佼佼者。
反過來，情商低，智商高，儘管專業技能水平比較高，甚至在實際工作中能夠獨當一面，成為整個團隊的專業技能尖子。但由於不善於處理、協調同事之間的關係，不善於激勵、調動同事的工作積極性，不善於集思廣益，群策群力，常常孤掌難鳴，縱有再高的專業技能，也最終事倍功半，甚至於功虧一簧。所謂獨木不成林就是這個道理。
高智商的人可以高情商嗎,智商高情商低的人存在嗎
可以的，但是有高智商，不一定就有高情商，高智商是上天給的，情商需要後天培養！感覺高智商的可以高情商啊，但是有的智商很高，但是情商一般，分人吧 當然可以 這兩者不矛盾 高智商和高情商是兩回事，高智商的人不一定就高情商，高情商的人也不一定高智商，兩者同時高的人，並不多。作品目錄編輯程甲本程偉元序 高鶚序...
高情商低智商的人有哪些外國人,高智商且低情商的人和高情商且低智商的人哪一類比較好
我來告抄訴你吧！所謂智商高襲而情商低的人bai，就是讀書 學習很聰明，du接受能力極強，zhi不論什麼一學就會dao。但就是不善交際，也就是人們常說的 老實 過頭。是一個什麼都會，什麼都懂，滿肚子學問的大笨蛋。這種人做什麼事，成功的機率很低，原因就是情商不高，沒有人緣，沒有親和力，更沒有號召力！高智...
如何與高智商低情商的人相處，如何與一個高智商低情商的人相處
高智商bai低情商啊，想想，幾年du前的我也是這樣的。呵呵，與zhi人相dao處其實很簡單，最主要是貳淋回弛萌佾呂崇炸搐趣真誠答。還有，既然你覺得你自己情商低，那麼在朋友之中就做個聆聽者吧。像幕後者一樣默默無聞卻對朋友無微不至的關照。請問情商高智商低的人怎麼和智商高情商低的人相處？去引導他，給他看一...