1樓：惠企百科
產假是帶薪休假的。帶薪休假包括有年假、產假、喪假、婚假、工傷假、病假、護理假、產檢假、哺乳假等。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2樓：成都張伯樂
產假並不是按帶薪休假算的，產假期間已經參加生育保險的，生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是帶薪嗎
3樓：盧天發
法律分析：產假並不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業上年度職工月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
4樓：張光明
法律分析：產假是帶薪休假的。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天產的，增加產假十五天育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假是否帶薪
5樓：惠企百科
產假是帶薪休假的。帶薪休假包括有年假、產假、喪假、婚假、工傷假、病假遊巨集、護理假、產檢假、哺乳假等。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連晌槐續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當神謹冊保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
說一說帶薪休產假是什麼體驗？
做點小手工，嬰兒玩具什麼的，等寶寶出生後絕對是能感受到滿滿母愛的，自己做的意義也不同於購買的成品。感覺自己好幸福，不用工作，還有工資，還有乙個小可愛要降臨了。產假雖然漫長，但是再長都不會有空，也不會無聊，天天照顧寶寶和寶寶玩，看著她長大，每天都有進步 有驚喜，親眼見證她人生的各種第一次，一次都不會錯...
江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期，合法嗎
不合法。規定合法生育一孩和二孩子女的，男方當事人享有15天護理假。假期當事人工資待遇不變，視作出勤。當事人的情況可以到法院提出行政訴訟。江蘇省人口與計劃生育條例 第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...