1樓：美妙且素淡的小赤子
做點小手工，嬰兒玩具什麼的，等寶寶出生後絕對是能感受到滿滿母愛的，自己做的意義也不同於購買的成品。感覺自己好幸福，不用工作，還有工資，還有乙個小可愛要降臨了。
2樓：以心
產假雖然漫長，但是再長都不會有空，也不會無聊，天天照顧寶寶和寶寶玩，看著她長大，每天都有進步、有驚喜，親眼見證她人生的各種第一次，一次都不會錯過，那是一種非常奇妙的經歷。
3樓：納暮
生的提前10天在家休息，這段時間徹底放下工作什麼都不管，在家就自己乙個人看電視睡覺。雖然電視沒好看的但是心裡沒有任何負擔真爽，這輩子怕是沒這種日子了。坐月子30多天4月1號準備上班了，雖然可以繼續休息但做銷售行業休息意味著收入降低，開支太多收入一旦降了就得欠債了，所以快速上班。
4樓：網友
提前休產假，現在待產，住婆婆這裡。過著衣來伸手 飯來張口的日子。感覺自己像個廢人。當廢人實在是太無聊了。現在覺得自己好愛工作。
5樓：元素盤
產假178天，休之前想著會無聊，所以差點報了個培訓班想考個證，還好自己拖拖拉拉沒報成，寶寶一出生圍著他打轉，吃飯洗澡睡覺上廁所都要跪求寶寶賞時間，好好帶崽，珍惜產假這段累並快樂的日子。
6樓：網友
這麼大把的時間，我現在是想也不敢想的，太幸福了！可以學學習啊，比如你要考公啥的，考個在職研究生也不錯啊，對肚子裡的娃的胎教絕對正能量滿滿，自己也獲益頗豐。
7樓：神樓櫻葉飄組
做好學習計劃，包括跟工作專業有關的學習，時刻保持自己的競爭力，以及母嬰知識類的學習，初為人母，對於寶寶的護理和教育都要從零開始學，這段時間真的是乙個提公升自己的好機會。感覺自己提公升不少知識。
8樓：於覓晴
迎接寶寶，每天都要過得開心愉快，保持心境開朗，找家人陪伴散步，聽聽**，看看開心的節目，吃吃美食，聊聊家常。不用擔心自己的工資。
9樓：峰佘無敵
以前學過好多年美術，沒事喜歡畫幾筆，喜歡彈個琴，唱個歌，也是打發時間不錯的選擇。提前休產假簡直無聊死了，就做一些這些事，將來好教我的寶寶。
10樓：守信信眾心
看著她開心快樂地成長，只會覺得時間過得太快，但願產假能再長點，可以多陪陪寶寶。
11樓：網友
帶薪休假感覺休不夠，要是能休一年就好了，帶娃很辛苦，熬夜是家常便飯，但是比上班幸福多了，陪伴寶寶成長很幸福。
12樓：汐
一般產假在產前15天開始放，這段時間應該做好準備迎接寶寶，小天使是說來就來，不可預期。有點激動。
13樓：網友
馬上要生二胎啦，休產假就沒有收入！所以俺決定出了百天就去上班。
14樓：網友
懷孕兩個月不到就休假到現在。無聊。
產假是帶薪休假嗎
15樓：宇文倩倩
法律分析：產假是帶薪休假的，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，是帶薪休假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假是帶薪休假嗎?
16樓：許振海
法律分析：休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是帶薪休假的嗎
17樓：法妞問答**諮詢
關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
產假是帶薪休假嗎
18樓：惠企百科
產假是帶薪休假的。帶薪休假包括有年假、產假、喪假、婚假、工傷假、病假、護理假、產檢假、哺乳假等。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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