1樓：力哥來說車
<>社保機構每月通過銀行打卡於退休人員本人。不同的是逐年養老金。
的調正含有所謂"按視同繳費，過渡養老金等等辦法，後來又發展為事業單位與企業繳納社保金。
並軌（真正事業並軌制實行卻在2015年始），而事業單位人員又出現"中人"補發等情況，很複雜煩鎖。
很多地方都將之前的繳費年限按照視同繳費年限。
來計算，所以在合同制職工和正式職工之間，無論是退休的年齡還是養老金的待遇，用勞務派遣工。
跟什麼三六九等毛關係都沒有，有些簡單，標準化程度很高的活本就不需要花重金去找很高學歷的人來做，所以才會給勞務派遣工來做啊。
從社保繳費年限認定看，合同制工人從參加工作簽訂勞動合同。
之月起就必須繳納社保費；原正式工在未實行全員合同制前的工齡。
社保部門可認定為視同繳費年限。在編就是事業單位的編制，一切享受公務員待遇。而你在企業裡大家都是企業編，而且國家或是地區都會定期為你們漲工資，這一點事業單位也是。
在編就是事業單位的編制，一切享受公務員待遇。而你在企業裡大家都是企業編，而且國家或是地區都會定期為你們漲工資，這一點事業單位也是。
在全國全面揭開了全員合同制的改革序幕。這一重大改革舉措，可以說是之前勞動用工制度政革的繼續與發展，它們之間互為條件與因果，是一脈相承的。由人社部門統一聘用，地方財政統一供養，分配機關事業單位使用；或者由人社部門授權，用人單位自行聘用、自行供養，自行管理使用。
由於自收自支類編制、自定事業編制。
等**自己設定的編制型別的取消，大部分地方**自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工。
的2-3倍。所以真正拿到手裡差的多的部分**於此。
2樓：網友
合同制，優點：工作穩定，收入穩定，生活有保障，就算被辭職也有賠償金。
缺點：合同期內，你不能換其他工作，不然要付公司違約金。
非合同制，優點：自由，想哪天辭職就哪天辭職。
缺點：不穩定，可能三兩天就要換工作了，收入的不穩定直接影響了生活的不穩定。
3樓：裙子
有合同的話，能夠更好地保護自己權益，約定的報酬、崗位、工作制等等。缺點就是可能想急切離職的話，需要等一定地時間，一般是乙個月。
4樓：墨綠夜晚
我覺得還是有合同制的比較好，因為這樣就算你被開除了，也可以去領一些失業險，非常的不錯。
工作籤合同和不籤合同的區別
5樓：楊洋
法律分神旅析：1.主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在於公司方面，而不籤勞動合同的責任在與勞動者本人。
2.賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合春乎同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同扒瞎悉的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工作籤合同和不籤合同的區別
6樓：律言說法
不籤合同的工作一般不要粗襲運去幹。用人單位自用工之日起的三十日內就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果單位逾期不籤的，可以依法追究其責任，但是最好是找願意按規定籤合同的單禪顫位。
中華人民共和國民法典》
第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一巖梁方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
什麼是合同制教師，教師招聘合同制和在編的具體區別？
合同制教師即非在編教師，為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。成為合同制教師一般應具備以下基本條件 1 遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德。2 有教育教學能力，能勝任教育教學工作。3 身體健康，年齡不超過35週歲。4 具有招聘學科及職位...
農民合同制工人辭退怎麼說，農民合同制工人是什麼？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...
派遣制員工和合同制員工區別
派遣制員工和合同制員工的區別如下 主體物件 合同制的主體是用工單位與勞動者 而派遣制的主體是派遣公司 用人單位與勞動者 勞動關係 合同制職工直接和用工單位存在勞動關係 派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係 人力資源管理方式 合同制職工由用工單位設立專門人員機構對職工直接進行人...