1樓：全世界都知道
我覺得不可行。因為教師平常的工作已經很辛苦了，休息是他們應該享有的福利。所以不能取消帶薪休假。這對他們是不公平的。
2樓：帳號已登出
我認為可行，但是不應該這麼做。因為很多的人選擇當老師，其中的一些原因就是因為老師的這個休息制度。
3樓：強哥遊戲辣評
當然是不可行的，因為這個行業的薪資待遇是比較低的，如果這樣做，可能就沒有人願意當教師了。
4樓：王祿
不可行的。因為一些教師在平時的工作也是非常勞累的，這樣的假期可以給他們帶來一些休息的。
5樓：辰楠侃
不可行，因為老師平時的工作是非常辛苦的，而且薪資待遇本來就不是很高，所以是不能取消的。
教師帶薪休假國家規定
6樓：張青峰
1、按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
2、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利：
一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
六）參加進修或者其他方式的培訓。
中華人民共和國***令第514號 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
取消教師帶薪休息制度可行嗎？為什麼這麼說？
7樓：創作者
引言：有一些人覺得教師這個職業好，就是因為老師有很長時間的休假，寒暑假的時間都是可以帶薪休假的，所以引起一些人的不滿。有人建議取消教師帶薪休假制度，那麼取消教師待遇休假制度可行嗎？
為什麼這麼說？
因為對於老師而言，自己的工作是高強度的管基皮理乙個班級十分消耗老師的精力，老師在日常生活中需要耗費大量的精力，這個時候是非常需要休息的。但是在小學的時候休息時間可能會多一些，但是去高中的老師基本上週末也是沒有辦法休息的。另外老師的雜事還有很多，還要開會議，還要做課題，所以說老師在日常工作中的強度是要比普通上班族的強度大的。
再加上投入了那麼多的時間，卻沒有乙個工資的回報，所以說實際上老師是必須要有帶薪休假的。帶薪休假一方面是保證了老師的權益。第一方面也是讓老師能夠得到相應的回報，而且讓老師也能夠得到休息，現在有很多老師這個教師工資都是搏公升差非常低的，如果連帶薪休假都沒有了，估計有更多的人會放棄教師這個崗位。
雖然說在大城市裡面招聘的情況一直很火熱，但是很多小城市已經出現了教師空缺的情況，所以說帶薪休假的制度一旦取消的話損傷的是小城市教師的利益，而且也會加劇了教育資源分配不公平的情況。
不管是對個人的教育還是對許多人的教育都是值得投資的，自己願意忍受清貧的生活，不斷的學習目的就是為了更好的生活。而老師在這個過程中付出自己的辛苦和努力，笑旁肯定是值得尊敬和回報的。而且從乙個整體的發展上來說，給老師的那些工資其實就是在對教育的投資，所以沒有必要為了一點小錢就放棄長久·1的發展。
8樓：蘑菇說娛樂
不可行。因為一年當中的判消寒暑假假期似乎看起來很長，但是這不代表老師們就絕沖沖能完全放鬆的享受假期，他們還要經常往返學校參與一併殲些工作。
9樓：王祿
是非常可行的。因為這樣對於教師行業是比較公平的，可以讓這個社會更加和平的發展。
10樓：小美美學姐
不可行，因為老師現在的壓力是特別大的，一旦取消了之後就會影響到教育的發展。
取消教師帶薪休息制度可行嗎？有什麼道理？
11樓：情感達人左右
我認為取消教師帶薪休息的制度並不可行。首先，教師這個職業是乙個非常費精力的職業，每天都要關注全班孩子的學習是非常好使的。在休息寒暑假的時候有薪資也是非常合理的。
12樓：白珍全全全
取消這個制度應該不是太可行，因為這樣可能會打消教師的積極性，同時也會讓教師的心裡產生不滿，從而影響教學的質量。
13樓：life阿公尺
不可行。本身教師行業工資水平就低，再取消帶薪休假後，願意當老師的人就更少了。
14樓：易水寒
不可行，因為老師在學校裡面對付一群精力旺盛的孩子以後，是非常疲憊的。老師只有休息好了，才能有更多的精力來教孩子，讓孩子學習更多的知識。老師，帶薪休息制度是對老師的一種彌補，所以不可取消。
為何有人建議取消教師每年兩個月的帶薪休假，這個方案可行嗎？
15樓：葬身北海道
因為如果按照正常工作假期的標準來算，教師取消帶薪年假制度還是比較合理的。畢竟當今社會，絕大部分崗位 ，假期都沒有教師這個行業多。但我覺得這個方案不可行。
16樓：黎昕科普知識小屋
因為有的人可能覺得教師這樣做和其他職業太不公平了，其實我認為不可行，這樣只會讓很多的人都是不願意當教師的。
17樓：嶽月閣說科技
肯定不行，如果出現了這樣的事情，那麼教師行業的人會越來越少福利，待遇不過關人們當然不會選擇。
該不該取消教師每年兩個月的帶薪休假
18樓：徐煒
法律分析：堅決反對取消教師每年兩個月的假期。夏天天氣悶熱，冬天很冷。
教育，關係到國家的未來，是非常神聖重要的崗位。每年的兩個假期，老師可以很好地休整一下，以便下學期精力充沛地投入到新學期中去。另外，兩個假期，老師和學生避開了炎熱的夏天和寒冷的冬天，也是對他們的保護。
國內外對教師這個特殊職業都非常重視，沒有教師，就沒有國家的未來。有些人提出取消教師的假期，是目光短淺的表現，國家也不可能這麼做。有的人提出假期孩子沒人看護，有些學校專門設立了託管班。
今年夏天假期，根據某地託管班反映的資訊來看，來託管班的學生數量很少。並且很多學生去一兩天就不去了。為什麼？
本來就是假期休息時間，再加上天氣悶熱，學生能能安心呆在教室裡嗎？對於假期需要看護的學生，家長應該自己想辦法，終究這樣的學生數量極少。如果說因為個別學生假期時沒有人看護而取消教師的假期，理由是不充分的，也是幼稚可笑的。
隨著國家對教師工作的重視，加大對教師的保護，提高其待遇，必將得到很多人的擁護。教育發達了，國家才有力量，民族才有希望。
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利：
一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
六） 參加進修或者其他方式的培訓。
如果教師取消帶薪寒暑假，會帶來什麼影響？
帶薪休假一方面是保證了老師的權益。第一方面也是讓老師能夠得到相應的回報，而且讓老師也能夠得到休息，現在有很多老師這個教師工資都是非常低的，如果連帶薪休假都沒有了，估計有更多的人會放棄教師這個崗位。雖然說在大城市裡面招聘的情況一直很火熱，但是很多小城市已經出現了教師空缺的情況，所以說帶薪休假的制度一旦...
教師寒暑假有帶薪休假嗎,教師放寒暑假是帶薪休假嗎
教師享有權利 四 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。中華人民共和國教師法 第七條 教師享有下列權利 一 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗 二 從事科學研究 學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見 三 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績...
公司突然取消帶薪休假，公司突然取消年休假算違法嗎
帶薪休假 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由 制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國 第198次常務會議已經通過 職工帶薪年休假條例 自2008年1月1日起施行。至...