1樓：山香教師
教師工資
為防止分配不公造成教師之間嚴重的問題。通過工資改革「限高、穩中、託低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
目前教師工資以教師職稱取酬，由於學校中、高階教師職稱有教師名額限制的，特別是高階教師。達到條件的教師工資**遠遠多於限制的教師名額，造成教師 資歷、教師學歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)的教師工資收入差距過大：高階教師與初級教師相差接近一半; 並且嚴重影響教師退休待遇。
想辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定教師工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分因教師職稱原因收入致使教師間差距過大，嚴重影響教師工作效率，特別是沒有晉級教師職稱希望的，後遺症一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。
在失衡心理的驅使下，導致教師師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次高階教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。
教師退休年齡
高校教職工正常退休年齡與國家政策保持一致:男性滿60週歲、女性幹部滿55週歲、女性工人滿50週歲辦理休。在延長退休年齡方面,學校根據國家檔案規定,國批博導可以延至70週歲退休,一般博導延至65週歲退休,具有級職稱的女性教職工可以延至60週歲退休。
而我國中小學教師行業執行的是強制退休政策，即女性55歲，男性60歲退休。
教師退休工資計算方法
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1.4%。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
教師退休年齡延遲
退休新政頒佈，中年教師受影響最大，如果2023年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
（1）小於等於50歲女性工人（2023年以及以後出生的女性）；
（2）小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（2023年以及以後出生的人）；
（3）小於等於60歲男性幹部（2023年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
很顯然2023年出生的女性教師和2023年以後出生的男性教師將會受到延遲退休的影響。有些老師一心撲在教學事業上，即便臨近退休年齡，依然願意留在教育崗位上，教書育人，延遲退休對他們而言無疑是一件喜聞樂見的事。
如果取消教師職稱，中小學教師工資該怎麼評定？
取消職稱，可以評定工資的方法有。根據所教授課程的權重，所教授課程在學生之間的認可度。學生的學習成績來評定。我認為如果取消了教師職稱，那麼中小教學的教師工資，應該通過教學的成績以及工作的年限來進行核准。實施績效性的工資評定。那就是根據個人的能力進行評定，不過這樣估計很多老師的工資都會很低。2024年取...
中小學教師提前退休有什麼規定嗎，中小學教師提前退休有什麼規定
目前，中小學教師的法定退休年齡依然是男教師60週歲，女教師55週歲。中國社科院近日釋出最新的 人口與勞動綠皮書 建議延遲退休分兩步走 1.2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。2.從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退...
什麼時候取消教師職稱評審，中小學教師職稱評審制度什麼時候廢除啊？
各級各類教師職稱評定短期不會取消。職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表 並且經過一些基本技能考試 如 稱職外語及計算機應用能力考試等 向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來...