1樓：易小敏帶娃日記
根據你的描述呢，覺得的確是乙個不錯的機會，那麼只在以下幾點進行乙個強調或者提醒。
第一，老領導給予這個機會，到底怎麼樣？
由於是老領導，你對他的認知可能比較深，嗯，他跳槽的原因你是否很清楚，是因為什麼？這個人的人品怎麼樣？他對於團隊的成員怎麼樣，還有他去的這個企業，靠不靠譜，那麼你如果提出去瞭解一下他的企業，如果他真的很希望你去，他一定會接受的，那麼去了解，待個一兩天，我想能看到很多東西，就是說不管是過去的領導，還是不熟悉的人，你的這個情況下都應該去做乙個詳細的瞭解，而不要不好意思。
畢竟工資高三四倍的話，你要想想為什麼，因為這屬於比較超越常規的乙個情況，你要判斷他的真實性和給付能力，因為你現在在國企工作穩定，那麼過去之後呢，不要被口頭的這個允諾給吸引，要看具體情況，所以去看一看吧。
第二，在這個基礎上呢，如果覺得ok，再跟家裡溝通。
任何乙個人呢，他都有自己的考量，所以你的家裡人，你的太太，也有他們的考量。很多人都不會願意離開家庭，畢竟有孩子有老人，是乙個非常熟悉的環境，那麼這個時候就需要你與他做一件事情叫做共建願景，共同確定大家有沒有更好的期望？有沒有更好的想法？
這個時候只要你對她給予了強烈的信心和對未來的展望，我相信這個不是問題。
但是你也要做到一點，去工作的同時也要跟家裡保持良好的溝通和關愛。對於事業和家庭矛盾，需要犧牲一方面的說法，其實並不是乙個合理的理由。
第三，問自己的內心。
其實這第3點反而是最關鍵的，你自己到底想要什麼？你自己想要成為什麼樣的人？自己想不想搏一下，敢不敢冒這個險？
我相信即使這個機會最後是失敗的，你如果有能力，也不怕再找到乙個比當下更好的工作。
要明白一點，相對於很多年前你剛工作的時候，現在最差也比當初好很多倍。
所以如果這個機會真的像你描述那樣，並且去真實地去判斷，去看了，我想那就最好大膽得去做。
但是老胡還是建議你拋開情面，拋開不好意思，拋開這種好像擔心別人覺得你不信任他的情感因素，請假去待兩天，去看一下，用你的親身感受來判斷這是不是乙個機會，畢竟你要對自己的家庭和自己負責。
祝你順利。
2樓：北方有首領
看你們兩個人的情誼，如果一般不建議過去，新公司有很多不確定性，但是個人關係非常好可以考慮過去。
3樓：今天也愛娛樂
看看你跟前領導的關係如何，以及前領導給你的工資待遇如何。如果你跟前領導關係一般，或是他給的待遇一般，那沒過去的必要，婉拒了吧。畢竟，創業初期很難也很累。
4樓：圖喔喔喔
這個你還要看情況，如果說待遇一般那還是不要背叛現在的公司，因為他能挖你也能挖別人一樣的道理。
5樓：朝夕de盼兮
你覺得你在現在的工作環境裡開心嗎？你如果開心比較快樂的話，想在這裡繼續幹的話，我覺得你可以在這裡繼續幹，如果你對現在的工作不滿意的話，你可以去他那邊幹。
6樓：周小周
我可以結合自己的實力和家庭的需要來選擇，如果自己的實力不錯的話，可以往大公司走，如果家庭條件不錯的話，不用掙錢養家餬口，那麼我會幫助朋友。
7樓：夏見冬
我認為你應該去跟前領導在一起，因為這個前領導特別看好你，你去了一定會有好的發展。
8樓：小小萌萌
當然是要跟著對方過去啊，因為在對方的公司對方肯定會賞識你的。
別的公司把我挖走我如何跟新公司談條件？
9樓：qq公尺湯饅頭
你這是屬於跳槽吧，看來你是人才。
你可以拿著你在原公司給你的勞動報酬，然後，再進行談條件，挖有走你的公司，肯定是看中了你的能力，才會不惜一切代價把你搞到手，所以，這個時候，你完全可以把原來公司給你的優厚待遇作為底線，然後，進行合理的而且是對方可以接受的情況下談條件。
不過，你的條件也不能太過於苛刻，畢竟你是跳槽，假如，談不妥，你想要再回到原單位，單位的人會怎樣看你，領導會怎樣看你，弄不好賠了夫人又折兵。
願當初你就應該試探性的接觸，而不是全方位放棄之後，再去談條件，這樣的做法，你非常的被動。
10樓：網友
在關於薪酬談判方面還是應該多學習一些策略，比如如何證明自己的實力、如何開口談薪資，如何讓自己的薪資更高等等。
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