1樓：顧輕舟老師
用好這幾招，或許你會輕鬆擺脫被整的情況：
1.不與之吵鬧，堅定自我。
領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你，如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。
領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
2.主動溝通化解並學會撂挑子。
一般領導對你性格不十分了解或者對你直接有什麼誤會的時候，主動去溝通是第乙個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。溝通能解決很多事情，也能讓領導瞭解你之後放下對你的偏見。如果你都在這樣做了他還是選擇繼續整你的話，那你就得進行下一步了。
在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是乙個不好說話的人。咱也別因為這件事得罪他，比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙的一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
3.耍脾氣之前，先亮出自己的資本。
一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。那一般領導眼裡就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，所以我們可以做到的就是讓自己做乙個這樣的人，即便是沒有那麼牛，也得在這種得寸進尺的人面前退讓。
2樓：網友
直系領導針對你，可以直接去找他談，問一下什麼原因。如果是你的錯可以很誠懇的道歉。如果不是自己的錯可以把事情講清楚。
相信你的領導即便不是馬上表現出來理解你，慢慢的也會對你改變做法的。
3樓：由靚影
先從自己身上找原因，看看是不是自己什麼地方做錯了或要做的不到位的地方，不斷完善自己。若直接領導確實是針對你，你更有不斷努力，提公升自己，讓自己站在更高的位置上，這樣別人才會對你另眼相看。
4樓：民以食為天
兩個建議，你可根據自身條件選擇實施其中之一：
如果你在本地丶或本系統有人罩著的話，對他大打岀手，讓他滿地找牙，他經過調查後，知道你有背景，便自然對你好啦；
你若無依無靠，那就請求調走，不行的話，那就只能辭職走人啦。
5樓：網友
沒有無緣無故得愛，也沒有無緣無故得恨。找找自己的原因。否則就把自己的本職工作做好做強。
6樓：幸運降臨擋吾住
頂頭上司總是針對自己挑眉瞪眼，自己要麼是把工作做得更好讓他無可挑剔，要麼只能換工作。
7樓：小潘**
事出必有因，坦城布公的講明白，消除你與領導間的誤會。
8樓：匿名使用者
收集違規證據，實名舉報上政法委，一舉送進去。
9樓：網友
為什麼針對你？是自己得罪人家了嗎？還是沒有什麼原因。總結總結自己平時的工作做的怎麼樣。
10樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
直系領導對我不信任，作為下屬該怎麼辦？
11樓：紅君舞蹈教程
要想獲得領導的信任，讓他不疑心你，除了踏踏實實、認認真真做好自己本職工作外，以我多年的職場經驗，總結出以下幾條供大家參考：
第。
一、多和領導溝通，瞭解領導的個性，工作風格及語言習慣，投其所好。就如我們和親戚之間一樣，越走越親，多去領導面前刷刷存在感，人是互相尊重的，你重視他，他自然也會重視你。有些內向老實的人只知低頭幹活，不知抬頭看路，覺得做出業績就好，領導會看得見，孰不知領導那有時間天天來觀察你注意你，甚至功勞被人搶了去都不知道。
如果你和領導關係已有隔閡，那更得溝通了，你不妨主動些，積極坦誠地與領導交流，漸漸地就會消除彼此間的隔閡；
第。
二、領導面前說話要謹慎，下面這些話最好不要說。俗話說，言多必失。多與領導溝通不是什麼話都要說。
比如下面幾方面的話就不能說：1、別的部門領導如何如何看重你、賞識你；2、抱怨自己公司、部門****不好；3、有公司在挖你，工資給得有多高……這些話一旦說出口，領導會覺得你有二心，領導最在乎的是下屬的忠心，一旦覺察你有二心，就不會再重用和提拔你了，更別說信任了；
第。
三、別在領導面前裝聰明，不要讓他覺你比他強，也不要與他搶功。人家既然做了你的領導，肯定有他的過人之處，沒必要在他面前強調你比他強的地方，人無完人，甚至有時候你還要裝「傻」，給領導發揮的餘地；
第。
四、適當地奉承領導。領導又不是「聖人」，哪個領導不喜歡被下屬捧一捧。別以為自己業務能力強，就不把領導放在眼裡，看不慣"拍馬屁"的同事，經過我自己和同事親身實踐，適當的小奉承還是非常有用的。
12樓：非洲橘在非洲挖礦
作為下屬，應該在接下來的工作裡邊表現的更加的積極，並將所有的工作做到盡善盡美，只好將這些成果展現出來，領導才會對你信任。
13樓：御用百科小火
所以下屬肯定是要積極工作，要讓領導看到自己的能力以及自己的忠誠。
14樓：圖喔喔喔
作為下屬應該做出點讓人信服的事情，展現自己的能力，表現出自己的優點。
如果直屬領導特別討厭我怎麼辦?
15樓：六六看社會
如果直屬領導特別討厭你有以下解決方法：
如果自己一般情況下和領導沒有太多的接觸就可以選擇忍一下。
很多的事情是不值得自己為了她辭掉工作的，而且自己如果辭掉了工作對自己是一點好處都沒有的。
所以很多的時候還是要保持理智的，自己沒了這份工作就可能很難再找到合適自己的工作了，所以對一些小的事情能忍就忍一下也沒有那麼的難受，自己的工作還是很重要的，所以一定要知道自己是該幹什麼。
如果自己的領導真的是那種讓你受不了的就可以選擇辭職。
自己的領導做的一些事情真的讓你沒有辦法接受，而且是那種需要經常和領導打交道的崗位還是需要考慮辭職的，因為自己的感受會直接影響自己的工作的效率。
如果自己不願意和這樣的老闆打交道，自己的工作效率。
是不會太高的，這樣自己的工作也是不會做的太好的，所以一定要知道自己最需要的是什麼。
直屬領導和我說，直屬領導的領導對我有意見，我該怎麼辦？
16樓：歷史講堂小知識
反思自己工作的細節。
微老闆會特別注重細節，所以你可以看看自己工作的細節，哪些地方做得不夠。比如你是否經常遲到，是否嚴格遵守公司的規章制度。
工作過程中是否會出現反覆的錯誤等等。一切問題的根源都可以從自我反省開始。一旦發現這些可以改進的行為細節，馬上改正，對提高自己的專業素質是有好處的。
理解你握告團的老闆。
如果不瞭解他們的做事風格，很容易造成誤解。有些老闆注重結果，不刻意關注過程，允許小錯，做出成績。而且我的微老闆會時刻關注你的所有流程細節。
他們認為細節決定一切，不注重細節很難有結果。不同的管理風格，作為下屬，首先要了解，然後再採取相應的措施。後來因為很注重自己的細節，在公司一直過得很好，也會牢記老闆段橘的話和工作的要求，嚴格執行。
多彙報，多交流。
工作中，可以多向領導彙報和溝通。無論是哪種管理風格，老闆都非常歡迎下屬的彙報和交流。不僅僅是工作進度和結果的彙報，適當的時候還要和老闆溝通他的行為，因為在他們心裡，沒有反饋就不會覺得自己的管理方法。
有問題。大多數情況下，只要你去溝通，我相信這種微老闆會改善你和他們的關係，建立更好的工作關係。而且，在這個前提下，你們也可以多討論一下自己過去的工作，看看哪些問題需要解決，哪些好的應該保留，達到彼此更加和諧的局面。
養成寫工作日誌的習慣。
寫工作日誌不僅是一種工作，也是乙個高效員工應該養成的習慣。畢竟在公司呆的時間越長，經歷的事情越多，人的記憶也無法準確記錄過去的事情。同時工作日誌也可以看到工作中的問題和成長軌跡，起到很友臘好的促進作用。
特別是對於微老闆來說，做好記錄是非常必要的。只要有工作日誌和記錄，即使老闆批評懷疑你，那些都是最直接的證據，也會避免老闆說一套做一套，只會甩鍋不承擔責任的情況。
17樓：槐柳樹下
直屬領導對我有意見，我要敬宴坦然面對，並和他溝通，通過努力工作，團結同數中事，讓領導對我刮目相看。總亮畢銀之，只要我努力就能夠獲得美好的未來。
18樓：史蒂芬斯
高層頌讓凱如果對你有意見的話，就是你直屬的領導在背後說小話，這也是說明他為了給你提乙個醒，想讓你在工作中更加認真努滑鍵力，在以後你就要特別野喚努力的去工作。
19樓：aaa不吃香菜
一般直屬領導的領導，是不會具巧困體管這麼多事的，也不會具體管你乙個小搭寬侍兵。所以直屬領導的領導這樣對你的知吵情況不多。
自己的直屬領導總是覺得自己跟她作對，其實是她總自以為是，怎麼辦？
20樓：雙子小黑嘿
一定要放平心態，有時候你也要反思自己的態度，有時候不要想太多，也不要和領導產生誤會。
21樓：撒的謊
你不要和對方硬碰硬，每天做好自己的本職工作，提高工作能力和效率，維護好同事之間的關係，就可以了。
領導針對我怎麼辦？
22樓：嬌嬌
個人認為你的提問裡面其實包含了兩個層面的問題點：1、領導針對你；2、同事拉幫結派。這兩個不同型別屬性的問題，應當予以區別對待的。
1、關於領導針對你。
首先要明確一點職場鐵律：存在即為合理。無論其職位高低，職權大小，水平好壞，但凡能夠成為乙個領導，是必定是有原因的，無論原因好壞。
因此作為下屬，只要還想在這個公司混，最好的辦法就是尊重你的老大。
在這個前提下，如果領導針對你，必然就要反思自己**存在問題了。理解問題的能力有限？解決問題的水平能力不夠？
為人處世有問題？思想態度不端正？言語與行動違背了領導意圖？
等等等等。領導不會莫名其妙、毫無意義的去針對任何乙個人，為什麼針對你，還是結合實際情況，靜下心來認真分析，找出矛盾點，再選擇合適的方式與途徑去改變、完善吧。
2、同事拉幫結派。
還是要再次先明確一下：存在即為合理。有人的地方就有社會，看待問題要客觀理性。
也許他們並不是所謂的「拉幫結派」，而是被你理解為了「拉幫結派」。退一步說，哪怕同事之間真的「拉幫結派」了，你也要思考為什麼這個「幫派」裡面，沒有你的位置？你可以觀察與體會一下，會說到團體裡面存在「拉幫結派」這個問題的人，往往是被這個「小團隊」隔離在外的人。
但是乙個公司或者乙個組織，其實也是乙個大「幫派」或者大「團隊」呀。
3、再將上述問題揉合起來一併講。
人在社會中，或者乙個團隊裡，要麼融入，要麼逃離。社會可以改變乙個人，但是乙個人很難或者根本無法改變乙個社會的。哪怕要改變，也是要乙個組織。
我認為你與其將「領導針對」「同事拉幫結派」看成是不公，不如從自身的角度出發，認真的審視自身的不足，逐漸完善與改良自己。如果真正的做好了自己，你說理解的「領導針對」、「同事拉幫結派」之類的問題，往往也就自然而然迎刃而解了。
其實如果乙個人在乙個公司或者組織里面，即被「領導針對」、又被「同事拉幫結派」而排斥，往往這樣的人自身可能就是有明顯不足與缺陷的。
因此，問題的關鍵與重點，是要想辦法讓自己成為領導喜歡、團隊歡迎的人。
當然了，如果家有良田萬畝，豪宅別墅，生活富足無憂無慮，無需在社會上打拼奮鬥，然後只是出於好奇在這裡提出這個問題的話，上述的無法幫助到你。
被自己的領導坑了，怎麼辦，把領導得罪了怎麼辦？
怎麼對付 職場小人 1，注意控制距離對於職場小人千萬不能夠和他們走的太近，如果不小心被他們抓住什麼職場把柄，報告到領導那裡，那麼影響的可能是今後的職業發展。2，學會忍耐如果職場小人對你做了一些過份的事情，一定要儘可能的忍耐，千萬不要和他起正面的衝突，因為這樣只會讓他記恨，找到機會伺機報復。3，學會狠...
遇sb領導怎麼辦遇SB領導怎麼辦？
看你想在他手下幹多久了 如果想跳槽 直接吊他 如果想幹長久就跟他一起sb吧 遇見sb領導 如果自己的工作自己喜歡 只能把自己當sb的賣命工作 如果不喜歡 我奉勸還是換個工作 因為我們一個小小員工不能把領導怎麼樣 心裡知道他是sb，表面上表現出他是天才，然後直到你遇到比sb領導大的sb領導，想辦法把s...
和自己的領導吵架了怎麼辦，和領導吵架了怎麼辦
和領導吵架以後，很多人覺得這下就完蛋了，領導肯定要收拾自己。其實只要方法得當，化解這種矛盾並不是什麼難事。因為，我也是職場中人，總結了幾個小經驗，希望能夠幫到你 做法一 讓領導看到你的態度 出現這種情況，必須放下所謂的面子，要做的第一件事就是，不管誰對誰錯，你都要鼓起勇氣向領導承認錯誤及時的道歉，求...