如何培養自己的領導氣質，如何培養自己的領導能力和氣質？

1樓：匿名使用者

在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，並指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為"領袖氣質"。具有這種領袖氣質的並不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。

在某種意義上，"領袖氣質"也可以被認為是人格魅力的一部分。

趨勢於全球化的經濟體系要求每一個職場人員，要有超凡的領導能力和良好的協調能力。越來越多的人開始關注如何在團體中樹立自己的權威形象，如何培養自己的"領袖氣質"。可是樹立權威形象，培養領袖氣質，並不是一朝一夕的事情，如果我們在日常工作中，能夠注意到以下幾點，將會為自己的領袖氣質的培養打下良好的基礎。

1．誠實守信

這個場化的社會在權力、金錢等各種慾望的充斥下，變得爾虞我詐。"誠實"成了"老實"的代名詞，而"老實"又似乎成了"無能"的標誌。於是，剛從校園裡面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇。

可是這種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。

試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產生懷疑，怎麼可能在他人心裡樹立權威形象呢？所以誠實守信是培養"領袖氣質"的基本條件。

2．重視身邊的每一個人

你要讓別人重視你，樹立起你的權威形象，就必須要學會重視別人。現代社會，生活節奏加快，交流增多，"hi"一聲就可以認識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，於是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發生在我們身上。

可是有誰意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢？心理學家發現，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那麼，被提到的那幾個同事就會對你的發言重視一些，也容易接受一些。為什麼一個稱呼會有這麼大魔力呢？

那就是"被重視"這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人，才能得到其他人的重視和尊重。

3．從大局的利益出發

一個人待人處世如果只從自己的利益出發，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。如果一個人只考慮到自己的情況，沒有從大局考慮，他的行為自然得不到大家的認可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發生。

因為人總是會自覺或不自覺地從自己的角度出發來考慮和處理工作，如果你學會設身處地地為他人著想，你就可以得到大家的信任。

4．果斷地提出你的意見

如果你做到了以上幾點，那麼我相信，你已經取得了大家的信任與尊重。但是如何來表現你的權威呢？你平時必須要做到自己心裡有底，說話要堅決。

有些人，在工作中面對某些問題時，明明有自己的見解，卻思前想後，猶猶豫豫，等到其他同事提出時才懊悔不已。一次一次的錯過，使得你失去了很多表現的機會。還有一些人，平時說話老是模稜兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產生模糊的感覺，這也會讓他人對你的權威性產生懷疑。

2樓：全說商業車乘匯

沉穩的氣質給人一種安全可靠的影響因此能比一般人獲得更多的機會咱們怎樣來培養這種氣質記住下面這4點就差不多了第一是不要逢人就說你的遭遇和困難讓人覺得你很輕浮無能其實也沒誰願意聽第二不要隨意顯露你的負面情緒才會破壞你那種

3樓：娛圈

心態提升，心態表示一個人的精神狀態，只要有良好的心態，你才能每天保持飽滿的心情。

如何培養自己的領導能力和氣質？

4樓：鮫痕

可以多參加一些培訓和實踐。其實和朋友在一起的時候也可以進行一些自我的訓練的，多注重一下自己的說話方式和做事風格。

5樓：攻必克受需緊

要有信心以及對事業的熱情，而且要帶動團隊的熱情。對他們要恩威並施。

6樓：亂世丶丸子

在每次做事之前，都想一下，我要做什麼，我是為什麼做，這樣做有意義嗎，氣質的話靠自己努力保持就行了

7樓：櫻桃

首先要自信，先要相信自己才能領導他人。

8樓：匿名使用者

用自己的優點，多點表現自己

9樓：

很多方法，比較簡單的一種模擬法，設定一個很厲害的領導作為藍本，遇到事情時，多想想他會怎麼辦，平時他會怎麼做事情。

或者，直接拔高，想事情或者做事情，三思而後行，凡事將高度提升到部門或者集體，久之，自然領導風範。還有，心胸寬大，你有多大的心胸，你才能辦多大的事情，市井小民一言而怒之，高堂之人面諷而常色；再者就是會畫餅，會培養，會平衡。

10樓：520琪琪龍龍

積極參加各種活動多看該類書籍學習領導級人物所具有的優點