1樓：斷腸一樣
企業這種規定一般在民企中實行較多，員工應嚴挌遵守制度規定，做到自律，不要想那麼多，也不要打聽猜疑旁人薪水多少，關係好的同事自己更應明白，只有在自身崗位上，努力踏實的奮鬥，發揮自己的才能，作出貢獻，老闆自然會給你加分。要嚴格遵守公司規定，如有人問就直告之去匯扳。在此問題上無好友一說，因好友不會問，即問不好友。
在三十年前一領導，專帶所謂公關組成員到處遊玩。美女四五人一次又得到一代錢。
因為公司要求公司保密，員工a和員工b不瞭解彼此的工資，試想一下，如果老員工知道自己的工資還不如乙個人新員工，肯定會影響老員工的工作熱情和工作效率。因為員工a不知道員工b的工資，因為可以給公司省去很多的成本。你既然是公司的員工，就要遵守公司的制度。
既然公司要求員工之間不能相互打探工資，你就要遵守這一條，要是相互討論，情節輕的話就是被領導批評一下，甚至扣點績效工資；如果公司真的有這個規定，那麼這個你認為的好朋友就是讓你為難！不用如實！我親身經歷！
我對最好的朋友都是掏心掏肺，反之他對我卻有所保留！我知道後和他還是好朋友，但是心裡卻多了一層隔閡！
這個廠規廠紀還是得遵守，因為這工資本來就不可能做到人人平等的待遇，有些人頭腦靈活做事快，反而有些人太懶不願付出，等等一些原因，反正我覺得吧那些愛打聽別人工資的人就是投機取巧的人，我們單位工資透明，你每月幹了多少活，那一項多少錢，獎勵的專案和扣罰的專案一清二楚，然後把工資單放到公司大群裡面，誰都可以看，有疑問的，財務當場給你解答！
2樓：看看詩和遠方
我覺得如果是不方便透露就說和對方的差不多，基本上一樣，或者是如果有級別差那麼就可以直說，婉拒他，不要討論工資，改別的話題。
3樓：王祿
直接拒絕，告訴同事公司有規定不讓私自談論薪資待遇，否則會有懲罰後果。
4樓：武帥帥
可以明確的告訴他具體的工資，你問領導，這樣可以轉移他的目標，讓他不在對你進行詢問。
5樓：白珍全全全
和你們差不多。同事也就知道你們的薪資水平是一樣的。心裡也會更加的平衡，就不會再問你了。
6樓：自己起名字
你可以告訴他，公司是不讓談論的，就不要和他說話了。也可以出於好心告訴他。
7樓：浩宇星辰
我認為你可以明確的告訴他，你不會告訴他你的工資的，讓他不要再問了。
公司裡不準同事問工資的問題嗎？
8樓：蟑螂花語
很多企業裡同事之間很忌 諱談工資，主要是下面這三點原因，那我們一起來看一下吧！
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能做所有事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心扮搏情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要謹襲交換薪水問題。
第三點，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因祥缺兄，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
公司允許員工討論薪資嗎？
9樓：香飄漫漫
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
10樓：五百打土豆
一般的公司應該是不允許討論薪資，畢竟不是每個員工對薪資都是絕對滿意的。
公司規定不許員工私下討論薪資待遇，這是什麼原因呢？
11樓：獅子侃電影
許多公司在新人入職培訓的情況下，就會特別告知新手不能私底下**薪水，或者領導幹部見到職工私底下**薪水也會找相關負責人開展交談，好多人不能理解，今天我們來說說為什麼公司都不允許職工私底下**薪水。
試想一下，和你同單位，與此同時工作職責與工作的結果都與你一樣的，可是有一天你忽然獲知另一方工作中比你高，無需比你高許多，哪怕只比你高好幾百，你心裡都會產生懷疑。會開始觀查，這一人是不是潛規則進去，對方的確是與領導有一定的關係，那樣你會不知道不由自主的表達出來對方是潛規則的，那種感覺同事可以感受得到。如果這個並不是潛規則進去，就會去觀查是否它會拍領導馬屁，會和領導處理關係，假如確實是這樣，那樣很多人就會想著要和領導打成一片關聯而言漲薪。
時間精力全放進職場鬥爭了，根本就沒有時間去好好工作。乙個互相猜忌不好好工作的生活環境，是任何乙個公司也不想得到的。
本公司今年剛起來乙個新單位，目前該單位大部分都是沒有造成一切業績的，可是所做的事情因為集團公司總體發展趨勢實際意義又非常大，所以這個單位的員工相比其他單位的員工基本工資要高一些。也有的時候，企業未來吸引一些優秀人才或是吸引住一些優秀人才，會得出相對性比平常高一些的工資。
同業競爭同水平的企業，平均工資水平是差不多的，但對於或多或少還是會有區別。在工作職責以及未來發展機遇都差不多的時候，好多人還是會選擇工資高的工作。人們都往工資高的走，競爭太厲害了。
許多企業的工資是保密的，可以說是企業以前的乙個配合默契。
企業需要維護一部分高薪職位職工的工作主動性。對於大部分高薪職位職工而言，她們並不願意別的同事瞭解自己的真正薪資待遇。終究，「躺著賺錢」和「財不外露」，是大多數職場人士的工作細則。
因而，公司嚴禁職工私底下討論薪水話題討論，也是為了維護高薪職位職工的積極性。終究，高薪職位職工大多數都是企業核心人力資產，而公司往往需要照顧他們的體驗。
12樓：雙子小黑嘿
可能是為了避免出現不公平的現象，比如說每個崗位的工資標準是不一樣的，自然有的人高有的人低，這是很正常的事情。
13樓：巨蟹阿斯頓
因為每個人的能力不同，獲得的薪資待遇也就不同，如果隨意知道別人的薪資，容易讓別人心裡不平衡。
14樓：生活能手小嘎又
害怕工資對比，這種情況會導致一些員工進行離職的，影響到企業的正常經營。
為什麼公司不讓同事問工資？
15樓：小衰家
1、因為企業的不自信。
怕影響企業內部用人制度。如果同崗位有薪酬差距較大，企業難以維繫平衡，造成用人成本增加。
所以，只能頒佈一條所謂存在即合理的邏輯：禁止員工之間談工資。
2、同事間心理落差影響。
比如有人是企業老員工薪酬只有8k，但是新招聘來的同事沒到半年就已經有10k，同事間既有心理落差，也會有不平衡。
3、小公司氛圍影響。
有些創業公司，總會對員工薪酬制度設障眼法，一方面讓員工看不清市場價值，美其名曰：這是公司的企業文化，一方面讓員工服從薪酬調劑，美其名曰：工資高的人多的是，只要你肯努力。
在企業，不能談工資只是明規則，背後是暗潮湧動的錢（潛）規則——也就是資訊差。
資本家通過在上下級之家造成資訊差來控制員工，所以，辦公室不租禪能談戀愛，同事間不能談工資。
通過限制同級間的相處，來牢中型肢牢控制住底層員工。
大家想想上學時，如果老師上課時不公佈考試成績，用不點名的方式批評犯錯的學生，這樣可以打壓一些壓賣世根沒有犯錯的學生，樹立權威性，企業尤是如此。
某些公司為何要採取「密薪制」？
某些公司為何要採取 密薪制 一 不讓員工有攀比心理和消極怠工的情緒。密薪制這種制度在許多中國的企業很常見，經常在薪資上面寫著工資面議以及一系列的模糊績效考核 還有規定員工之間不能私自討論工資，就能看出來企業是不是密薪制的企業。實行密薪制很多企業的解釋就是不能讓員工之間有攀比心理，因為很多時候同一崗位...
程式設計師想通過跳槽漲薪，你需要怎麼做？
程式設計師的工作是非常辛苦的，如果在自己的崗位上不能獲得相應的報酬，可以選擇跳槽。但是忙碌之餘還要注意身體。首先一定要將這門知識掌握清楚，這個時候一定要讓自己的實力特別的厲害，這樣再跳槽過去，實力特別厲害才可以得到別人的認可，這樣才可以跳槽成功。然後再跳槽的時候也一定要做好準備，不可以盲目的去進行調查。...
空間被管理員禁止進入了，怎麼辦？
qq空間被封 只能等 騰訊會根據你的qq使用度來衡量對你空間的封閉時間 如果你想進農場和牧場的話 你可以從校友裡面進入 基本上都不耽誤什麼 如果有幫到你的話。進qq空間的時候，出現了你所訪問的網頁被管理員阻止的提示。怎麼樣解除被管理員阻止的網頁？空間被禁怎麼辦？你只有寫電子郵件去進行申訴，陳述你的原...