1樓：中公教育
公務員面試中無領導小組討論的祕訣有以下三點：
第一，說話聲音大，節奏不急不慢
雖說觀點新穎、獨到確實是我們的制勝法寶，但是除此之外，我們更要做好外在，一方面是聲音洪亮。聲音洪亮能夠讓我們顯得底氣足、氣勢強。另一方面是節奏不急不慢。
在無領導考場上，很多考生往往會因為場面激烈而變得激動、情緒失控，不自覺地出現聲音急促、吐字不清的情況，如若這個時候我們能夠不急不慢、慢條斯理地說，就能夠引起考官的注意，展現我們良好的情商。
第二，說話多≠分數高
搶話多、發言次數特別多並不意味著分數高，這也是很多考生的一大誤區。在考場上，考官更加看重我們說話的內容和質量，這才能體現我們的思維和想法。一味地追求發言次數只會顯得極不禮貌，甚至會因此而扣分。
第三，套路化意味著得不到高分
有的考生在考場上每次都會出現「我承接一下某某某的觀點」等話語，用這樣的發言來獲得發言機會，如果放在前幾年可能還會受到考官的青睞，但是隨著考官們經驗越來越豐富，他們基本摸清了考生的套路，對於這種明顯的套路化的發言，會直接影響考官給考生的分數。同時我們也發現，除了在承接發言上存在套路化之外，還存在思路上的套路化，有的機構引導考生，遇到多項選擇的題目，無論如何就是要「分類」、」「劃分時間」、「設定標準」。誠然，在多項選擇的題目中，如果能夠分類並設定標準，確實能夠大大減少討論量、提高效率，但是如果不管題目如何、選項能不能分類，不管三七二十一強行分類，就會顯得過於套路了。
同時，「劃分時間」確實是一個有效的手段，但是試想，如果每一組考生都去劃分時間，考官也會厭煩。因此，考生們要有自己的特色。
無領導面試中的技巧確實是很重要的方面，但那只是輔助我們更好地討論的手段，並不是無領導的全部。考官喜歡的、真正能在場上獲得高分的，是那些真誠、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!
公務員面試中，無領導小組討論的一般流程是怎麼樣的？
2樓：匿名使用者
一般就是提前給大家一個討論的議題，每個人談自己的看法，大家如果能夠迅速的達成一致協議，並且每個人都發表了自己的建議，基本就通過了。
一般都是圓桌會議，評委是在周圍看著大家如何討論，如何發表意見。最後按照表現打分。
3樓：老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
4樓：匿名使用者
1.入場
2.正式實施階段
3.考官整理記錄、評議
5樓：匿名使用者
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6樓：天地名人
您好，中公教育為您服務。
您好，中公網校為您解答。
規範的無領導小組討論大致有以下幾個階段：
1.入場
2.正式實施階段
3.考官整理記錄、評議
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公務員面試中，你知道什麼是無領導小組模式嗎
7樓：匿名使用者
無領導小組
討論指bai由一組應du試者組成一個臨時zhi工作小組，討論dao給定的問題，並做出內
決策。由於這個小組是臨容時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論（leaderless group discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
中文名無領導小組討論
外文名leaderless group discussion類 別
應試者組成一個臨時工作小組
作 用
選拔人才
性 質
測評技術
什麼是MBA無領導小組面試，復旦在職MBA小組面試是無領導小組討論，具體流程有人清楚嗎求分享，謝謝啦。
mba無領導小組討論 leaderless group discussion 是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。通過一定數目的考生組成一組 8 10人 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調...
2019國考無領導小組面試的形式流程包括哪些方面
無領導小組討論也是一種常見的人事測評手段，在不指定領導的情況下，由一組考生 一般6 12人 圍繞給定題目討論最終達成統一意見。可以說，無領導小組是一種在競爭中合作 在合作中競爭的團體戰。無領導考場佈置主要有兩種形式，第一種圓桌形，考生圍桌而坐，考官分佈在四周 見圖一 第二種是u形，考生圍坐成馬蹄形，...
老師，結構化面試和無領導小組討論哪個的分差比較大
結構化面試和無領導小組討論，無領導小組討論相對分差較大。無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速...