1樓：齊創公考
無領導小組討論也是一種常見的人事測評手段，在不指定領導的情況下，由一組考生（一般6-12人）圍繞給定題目討論最終達成統一意見。可以說，無領導小組是一種在競爭中合作、在合作中競爭的團體戰。
無領導考場佈置主要有兩種形式，第一種圓桌形，考生圍桌而坐，考官分佈在四周（見圖一）。第二種是u形，考生圍坐成馬蹄形，考官集體做正前方（見圖二）。
2樓：
無領導小組面試從流程上來看，它包括以下幾個方面：
自由討論：個人陳述結束之後，考官引導進入自由討論環節，應試者就材料中的問題進行20-45分鐘左右的自由發言，最終得出一致答案的過程（近年來討論時間呈縮短趨勢，個別地區出現5-10分鐘的情況）。
總結陳詞：小組通過成員推選和考生自薦的方式選出陳詞者（也出現過考官要求每位成員總結的情況），在2-5分鐘左右的時長裡對討論情形和結果進行總結匯報，有時考官會請其他應試者進行補充說明。
追問評析：部分考場會在無領導小組討論結束之後設定追問環節，問題呈現靈活多變，主要進一步瞭解考生的性格特質或面試參與度，時間一般不超過10分鐘。
3樓：黑龍江中公教育
國考面試考察九大要素
01綜合能力分析
02計劃組織協調能力
03言語理解與表達能力
04應變能力
05專業能力
06人際交往意識與技巧
07求職動機與擬任職位匹配性
08自我情緒控制
09舉止儀表
國考面試人選確定方式：
根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。
什麼是MBA無領導小組面試，復旦在職MBA小組面試是無領導小組討論，具體流程有人清楚嗎求分享，謝謝啦。
mba無領導小組討論 leaderless group discussion 是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。通過一定數目的考生組成一組 8 10人 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調...
公務員面試中無領導小組討論有祕訣嗎
公務員面試中無領導小組討論的祕訣有以下三點 第一，說話聲音大，節奏不急不慢 雖說觀點新穎 獨到確實是我們的制勝法寶，但是除此之外，我們更要做好外在，一方面是聲音洪亮。聲音洪亮能夠讓我們顯得底氣足 氣勢強。另一方面是節奏不急不慢。在無領導考場上，很多考生往往會因為場面激烈而變得激動 情緒失控，不自覺地...
老師，結構化面試和無領導小組討論哪個的分差比較大
結構化面試和無領導小組討論，無領導小組討論相對分差較大。無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速...