1樓：楊
呃。。合夥協議。。這個貌似不涉及。。
這個案子有兩種情況。
1、如果你們5個人中的的那個頭，從老闆那裡拿工資，發給大家，並且他有盈餘的話，你們5個人就形成了，4個人和那乙個人的僱傭關係。傷到了，就找那個人要求賠償。
2、如果你們領的工資是一樣的，就跟僱主形成僱傭關係，受傷了，找僱主賠償就可以了。
2樓：雪野離風
依據上述的內容看，屬於僱主與僱工的人身損害賠償。
僱傭關係人身損害賠償
3樓：郝麗君
法律分析：僱傭關係人身傷害賠償如下，如果屬於醫療費用鎮悶的，要根據醫院出具轎旅液的醫療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。
如果是個人的護理費，應該要根據護理人員的收入狀況、護理人閉物員的人數和護理的週期進行確定。
法律依據：《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》 第一條 因人身權益或者具有人身意義的特定物受到侵害，自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償的，人民法院應當依法予以受理。
僱傭關係人身損害賠償
4樓：賈寶驊
法律分析：僱傭關係與勞動關係、勞務關係有所不同。僱傭關係是僱主與僱員達成契約的基礎上成立的，受僱人向僱傭譽轎局人提供勞務，僱傭人支付相應報酬。
當僱傭關係期間，發生人身損害，應當如何請求僱傭關係人身損害賠償。
法律依據
中華人民共和國民法典帆態》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。慶讓接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
僱傭關係人身損害賠償
5樓：霍科普法律
存在僱傭關係的僱員在僱傭活動中遭受人身傷害的，僱主應承擔賠償責任，賠償範圍為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費。具體的賠償標準可根據醫藥費、住院費鬧鬥譁收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。
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第十一條銷褲僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱液行主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
僱傭關係人身損害賠償
6樓：張敏君本
根據我國《勞動合同法》第44條規定：「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止」。
如果你父親沒有享受基本養老保險待遇，那就屬於勞動關係。可以享受工傷保險待遇，而且由於沒有簽訂勞動合同，你們還可以要求公司支付十乙個月的雙倍工資，如果辭職還可以要求十二個月的經濟補償金。
如果你的父親已經退休，開始享受養老保險待遇，那麼就屬於僱傭關係，你們就只能依據人身損害賠償賠償要求公司支付理療費用、交通費、伙食費、誤工費等。
7樓：李永輝
您好，您父親和單位之間屬於勞務合同，僱傭關係。您父親在從事僱傭活動過程受到傷害，僱主應當承擔賠償責任。醫療費、護理費等等由單位承擔，構成殘疾的，單位應當支付殘疾賠償金。
8樓：草履蟲
1、僱傭關係。2、可以先和公司協商賠償，協商不成向法院起訴。3、公司支付付，按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
9樓：中國秦皇島
1、勞動關係。
2、得做工傷認定。
3、醫療費由公司出。
僱傭關係中的人身損害賠償
10樓：網友
是的僱主應該承擔責任這是民法的規定。
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