1樓：數學老師牛掰
贊成其中一方，不要妄想作和事老，結果是兩邊都不領情。
2樓：增強創新意識
如果想得到領導青睞，那就拍個馬屁。
如果你們公司領導和員工之間很開明，那就就事論事，仔細分析哪個更好點了。
3樓：匿名使用者
首先私下詢問領導和員工的意見，自己評估到底哪個意見更好，如果領導的意見好就說服員工，如果員工的意見好就看看是不是有乙個兩全的方式可以綜合領導和員工的意見。
4樓：官虹
按領導說的辦！中間人應該安扶員工。（xx的一慣做法）
公司內兩個領導意見發生分歧要求員工站隊，該怎麼辦？
5樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話首先應該保持中立，才能夠保碧枯證自己在職基慧改場中的安全，如果實在不行的話可以選擇認為正確或者是對自己有利的一方進行戰略。搏判。
6樓：阿樂秋季雨
儘量選擇中立，而且一定要保持自我，因為這樣的事情會對你造成一定的影響，而且後期會出現很多的問題。
7樓：金牛愛仕達
應該跟有領敗世核導能力的領導，因為這樣會對返虧自己的成長有著一定的幫助，而且也能夠讓自己有著更好的發揮，同時也能夠對自己的以後事業有著更多的好處察掘。
中層管理人員在工作中與上級意見不一致怎麼辦？
8樓：帳號已登出
中層管理者起著中間橋樑的作用。作為決策的具體執行者，他們有時會因為不理解上級的決定而與上級發生衝突。怎麼辦？
今天我就和大家分享一下我和上級意見不一致時解決矛盾的四種方法。給出建議，善於放棄，中層管理者與上級發生矛盾後，要及時準確地表達意見。這時候他們的上級一般都會做解釋，即使不做也不要無休止的爭論。
因為，由於視角和職位的不同，你的上級和你對同乙份工作會有不同的考慮和做法。與領導意見不合，如何化解矛盾即使有不同意見，也不要固執地認為自己一定是對的，上級一定是錯的。所以，無論是在決策中，還是在工作過程中，當你的意見不能被上級接受時，你都要懂得放棄。
推理和情感，表達自己。
一亂亂般來說，中層管理者需要在上級面前暢所欲言，要理智，要感性。事實上，中層管理者和上級之間的衝突往往是由於彼此氏鍵缺乏理解。我們可以利用解決衝突的機會，坦誠地展示我們的真實本殲陪巧性，這樣不僅上級可以更瞭解自己，你也可以獲得上級更多的信任和支援。
但需要注意的是，表達自己並不是大喊大叫，而是言簡意賅，切中要害，態度公正坦誠，推理清晰，情感上不做作，上級才能真正理解我們的想法。
達成目標，服從上級中層管理者和上級的區別在於，中層管理者只是地方領導，更在意小目標，而上級的目標是著眼於全域性的。所以，我們在努力實現目標的同時，也要從大局出發，服從上級的指示。所以，在和上級對話的過程中，不僅要把自己的考慮、情況、困難詳細說出來，儘量讓事情朝著你的目標發展，還要耐心聽上級說了什麼，明白他的意圖。
解決方案決定後，一定要服從上級的最終決定，認真執行。
接受現實，理性對待實際工作中，中層管理者是執行者。無論你是否完全理解和接受上級的決定，在當前形勢無法改變的情況下，你要做的不是和上級爭論，而是接受現實，保持理性，把指示執行到位。這時候你的表現會讓上級覺得你對自己的工作負責，讓他們給你更多的信任。
在工作中，如果與上司意見不一致怎麼辦？
9樓：佑和麗詩子中
通常而言，採用以下這3種方態腔式最為合適。意見相左，私下交流 職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方。
與上級意見亂襲不一致時，你怎麼處理？ 問題解讀：這個問題主要是瞭解求職者的溝通協調能力、執行力和對自己的位置的定位。
思路： 1、遇到意見不一致，首先要自己再考慮下自己的意見有無不完善的地方，重新梳理下自己的思路。 2、作為下屬，如果不是涉及原則性問題，應執行上級的意見。
3、有意見一定要溝通，但是要注意方法，心平氣和、委婉地溝通。 參考： 示範1：
與上級意見不一致時我會重新梳理自己的思路，站在上級的角度想想問題，如果自己的意見仍與上級不一致時，我會心平氣和、委婉地和上級溝通，如果上司不同意，如果不是涉及公司重大事情和利益我會按上司的意見去執行，同時會調整好自己的情緒，如果是原則性問題會越級彙報。 示範2：對於非原則性問題，與上司意見不一致時我會委婉地與上司溝通，上司仍堅持己見時我會按上司的意見去執行；對於原則性問題，我會首先和上級心平氣和地溝通，說明利害關係和自己的看法，上司仍堅持己見時會向公司彙報或視情況採取其他有效的方法。
與上司相處的禮儀，是一種學問和藝術。無論你與你的上司私下是多好的朋友，在工作場合說話和辦事都要把握分寸，隨時把他當做上司對待，保持他的權威感。 在辦公室如何與上級主管相處，最重要的就是一定要「尊重主管」，還要記住「體諒主管」。
不管人前人後，對於上司的態度都要心存敬重，對於主管的詢問要得清晰有力，而且要馬上回應。 在接受上司指令時候，如果對指令有疑問或認為有錯誤之處，一定要委婉陳述，並提出自己有建設性的看法和建議。如果建議沒有被，就要按照原來的計劃去辦，並努力完成。
這樣不但能贏得上司的信任和好感，也是磨練自己、增強工作能力的機會。 要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀。這些東西簡單易懂，把它作為你應該會的、且在工作中必須遵守的一種日常規範，那會有利於你不斷進取。
如果不懂得與上司相處，又怎麼讓上司信任你呢？ 下面是一些日常必須做到的禮儀，這些禮儀能夠幫助你更好地與自己的上司相處： 1、見到上司，便應該趨前打招呼。
如果距離遠譁閉兄不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意。
在職場中遇到和上級意見不一致，怎樣處理？
10樓：河瘋孛
要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾差哪結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最氏滾後自信地表明自己的主見。殲慶餘。
如何處理工作中與上級的意見不一致
11樓：小雨職場
在工作中很多時候我們可能會遇到一些不順心的事情，比如說當我們的意見跟領導的想法產生分歧的時候，我們銀州應該學會去正確處理，避免帶來不好影響。那麼，這種情況該怎麼處理比較合適呢？
01 先搞清楚領導的意思。
我們在發現自己的意見跟領導的想法有衝突的時候，不是要想辦法去說服領導，而是應該先搞懂領導的意思，這樣才能夠降低工作中可能會遇到的各種風險和衝突。
02 調整好思路追隨領導。
當我們懂得了領導的意思後，我們不要自己給自己壓力，也不要變得自負起來，而應該想辦法調整好自己的思路，爭取跟上領導的腳步，如果能根據領導的意思並把自己的想法結合到一塊的話，這樣處理事情的話能皆大歡喜就更判租好了。
03 要適度的表達出主見。
當我們摸清楚了領導的意思，也有了自己的新想法之後，我們就應該學會去跟自己的領導溝通和表達，這個時候的我們可以將自己的思路反映給上級，到時候若是能獲得領導的確認就能開展工作了。
04 工作的態度何時都應端正。
不管領導最終是否了我們的意見，但我們的工作是對事不對鋒衝蔽人，我們在領取了對方的意見後，也調整了自己的思路，也反饋了自己的想法，如果最終不能如你所願的話，還是應該將工作放在首位，以端正的態度應對工作，這才是優秀職場人士應該做的事情。
和領導意見不一致時，該如何說服對方？
首先我們應該拿出自己的觀點，其次也應該表達出自己想表達的意思，這樣才能夠有一個更好的效果，同時也應該好好的分享一下這樣的一種情況。一定要用自己的專業知識來說服對方，比如說給出建議的時候就要提出解決的方案。當你和領導意見不一致時，該怎麼溝通？當與上司意見不一致時的解決方法 1 自我檢查 作為一個成熟的...
當你和領導意見不一致時，該要怎麼應對呢？
在職場中，當我們的思想和領導發生的衝突，一定要絕對的服從，因為領導都喜歡有執行力的人。一定不要跟領導對著幹。應該跟領導表達出自己的想法，當領導認可你的意見的時候你就可以跟領導達成一致的意見。退一步，給領導的面子留足了，他說什麼都是對的。當你和領導意見不一致時應該怎麼辦？可以耐心的和對方去講述自己想的...
如果遇到跟領導意見不一致怎麼辦？
第一招，冷靜，少說。一定要冷靜下來，不能帶有情緒。當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。第二招，反思，多做。自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的...