1樓：明破丟由部深
百分之九十之上的人，工作就是為了錢！只需錢給可以了，別的不是問題！僅有一小部分人是這種，工作中確實是為了夢想
別的的都不太在意！這就是為了夢想而執行的事例，那樣的人佔比很低，終究誰跳槽不是為了薪酬公升高、崗位公升高啊。他每一次跳槽都為了能「學習培訓」，但這種初入職場人是的確存在的。
根據以上的剖析，我們能夠清楚的 看出來，只有工作動因是「為了能玩」的才能分外注重與同事的關聯。對於你要不要辭職，那我要問了：假如家裡有礦，壓根不在意用這個工作中賺錢養家；再或是家中較為寬裕，臨時下崗也沒什麼大不了的，重要是要心情愉快。
如果是那樣的話，基本上能理解為你去工作就是為了要「找點事做，不會苦悶的」，即然那樣，覺得壓抑感，當然可以離職！
對一般職場人來講，全是領導幹部。
較為關鍵，由於領導幹部執掌著自身的漲薪。對於朋友，那就需要分狀況看待了，許多同事之間水火不相容，也沒見危害誰工作中，更不見危害誰漲薪。因此，請你告訴我，與你關係不好的朋友，能影響你漲薪嗎？
假如完全可以危害，那麼你能夠離職。在工作上是必須沒心沒肺的，換句話說工作就是工作中，除了工作，別的不必考慮到。和同事關係不太好沒事兒，該做的工作中準時按量做完就就能夠。
例如我與小趙關係不好，但和小趙一起做工作中，小趙把他擔負的做了就可以了，管那麼多做什麼。
總而言之，破譯方法重點在於你觀念的提高，佈局的擴張。要認知到和同事關係不太好壓根不是什麼了不起的事。如果你工作就是「為了能玩」，不然得話，和同事關係怎麼樣，與你要不要辭職沒什麼關係。
孔子。說過，當乙個人大家都說他好，都和他關係很好的情況下，這個人肯定是沒有原則沒有道德的「五好男人」。因為乙個人，只需有標準，這些沒有原則的人毫無疑問便會生疏他，嚴厲打擊他！
2樓：問答老師穆穆
儘量不要辭職，現在你的同事和你在同乙個單位工作，幾乎每天都見面。 彼此之間難免會發生各種雞毛蒜皮的小事，每個人的性格、氣質、長處和短處也暴露的比較明顯，尤其是每個人的行為短處和性格的短處暴露的比較多，會導致各種 關係和衝突。 這些關係和衝突有些是表面的，有些是秘密的，有些是公開的，有些是隱藏的。
當各種不快交織在一起，就會產生各種矛盾。 如果同事之間發生衝突，他們仍然可以相互交流。
3樓：放手的田園
我個人認為對於這樣的情況不需要主動辭職，而是應該努力調整自己的狀態，學習一些相關的社交法則，瞭解一些職場禮儀，懂得站在同事的角度考慮問題，從而有效緩和這樣的關係。
4樓：小徐說民生
其實應該要主動辭職，如果說這個工作環境讓你特別不開心的話，也沒有必要繼續下去了。
職場上，跟同事相處的並不融洽，總是鬧矛盾，該不該主動辭職？
5樓：一糯星座助眠
針對同事，我們需保持一顆平常心，淡定以對，找出問題的關鍵所在，解決根本，才是處理事情的上上之策。如果是自身的問題，要用於承認錯誤。犯錯不可怕。
可怕的是明明知道是自己的錯誤而不去改正。有時候一句「對不起，是我的錯」會比一大堆的解釋更實用有效。遇事我們要拿出解決的態度，切忌敷衍了事。
好的工作環境，融洽的工作氛圍，才能使我們能夠更高效的完成工作，凡事三思而後行，退一步海闊天空。
從外邊找原因，是不是同事故意刁難、脾氣不好，如果是這種的話，我建議避開此類人，上班工作就是為了掙錢養家，沒必要討好別人，管好自己的一畝三分地。
乙個如同事相處總是予盾不斷，這種一般比較要強，自私，總認自己是最有能力的，自己高高在上的，總是看到別人的不足和缺點。要想緩和和別人的予盾，就要放低自己，多幫助別人，不能有功歸自己，有錯歸別人，大家在一起工作，不能當別人是傻子，就自己精明。
當跟同事關係不好時，我們應該考慮的是我們自身的問題，對方人品問題我們儘量公事公辦迴避衝突，是自己的問題儘量改正。還有很多新人跟同事關係不好，是把同事當成了同學，其實是兩種完全不同的關係。世上有些人就是太叼，人前有一套，人後有一套，表面說得甜密，背後兩協插刀，當面裝的正人君子，揹人就使陰險手段。
我們無法去控制別人的想法，把自己的事做好，少說話就是最好的辦法！真遇上矛盾也只能說清楚，聽就聽 不聽就算，沒必要去糾結，出來做事要有自己原則，你是為公司工作掙公司的工資，不是為某人同事工作。
6樓：譚談社會
不該。你和同事鬧矛盾，為什麼是你辭職呢？你要逼著讓同事辭職，比如說抓住他的把柄，不斷地跟領導打他的小報告，而且要在爭論當中貶低他的能力，打擊他的自信心。
7樓：巨蟹阿斯頓
不應該，如果只是辭職去解決這件事情，那麼你永遠不會得到改善，到下乙個工作環境還是這樣，只有改變自己，讓自己更加合群，才是解決問題的辦法。
8樓：清秋雲奕
應該。竟然自己都不能夠適應這種工作環境，就算繼續呆下去，可能也非常難受。
同事之間不好相處，你會因此辭職嗎？
9樓：謝密說娛樂
同事之間不好相處，你會因此辭職嗎？
同事不是老闆，不是他給你發工資，上班是工作，目的是為了掙錢，不是為了要和同事處成好朋友。給你提個建議，上班不談感情，下班不談工作，或許你的心態會有所改變。每乙份工作都來之不易，不到萬不得已，不要因為一些小事就放棄。
到**上班都是面臨著跟人早顫打交道的問題的，不可避免地要跟人合作。所以和同事關係不好，其實應該做一些思考，看看是哪一方面出了問題。
所謂關係不好其實分為很多種，比如彼此的意見不同，總是產生爭執，或者因為什麼事情你們一起吵過；或者他跟領導告狀過，導致你的利益損失。總之，關係不好並不意味著就一定要逃離，分清楚是什麼情況才是重要的事情。
職場上什麼性格的人都有，我們要學會的就是適應。
當我們自己是乙個內向性格的人，就會覺得外向性格的人不好相處，因為他的很多行為都是跟你反著來的，會覺得那樣的人相處起來很難。反之，那個外向的人也會覺得你不好相處。彼此之間都理解不了。
所以，首先要有乙個心態裡，職場什麼人都有，要先學會適應，容納不同。
要學會跟我們不喜歡的人相處，職場上總有一些人，總是沒事找事，或者就是故意製造一些事端，讓你難堪。這樣的人你一定會很討厭。但因為工作上的事情避免不了還要頻繁溝通。
所以說話的語氣語調很重要，平時即使非常生氣，也不要擺出難看的臉色。換位思考一下，當你每天都是一副很難看的臉色的話，其他人也會跟你避而遠之。
調節情緒，壓抑可能是因為你內心有很多話無法訴說，找不到人訴說，所以給自己合適的發洩的出口。別讓負面情緒積壓太多，這樣對工作的厭煩情緒會越來越多。
至於該不該辭職的問題，如果你把情緒上的世做問題已經解陸返敗決了，也許會幫助你更好更理智地做決策。
10樓：寄情以言
我會因此辭職，因為我覺物明得兄空良好的工作氛圍能夠讓人有動力好好工作，如果同事關係不好，那我就羨螞瞎不會專心工作，我會考慮辭職。
11樓：無能為力大蒜
我不會選擇辭職悶皮的，因為模行我覺得辭職對我來說沒有任何好處，現在找乙個工作又那麼難，我大可不必理螞碼差這個同事就可以。
12樓：黎昕科普知識小屋
我不會因此辭職，因為我不會讓他影響到我的生活，畢竟我的工作是工作，私事是私事。
和同事鬧矛盾，離職是最好的選擇嘛
13樓：匿名使用者
我覺得因為乙個同事而離職去逃避，不能解決根本問題，如果你到了其他地方工作又遇到討厭的同事，難道你還離職嗎？要學會自己解決問題。如果我遇到乙個討厭同時，我不會離職的。
離碧鬥職逃避不是最好的方式。在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？
牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會氏慧中與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝殲山通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
你會因為同事不好相處就辭職嗎？
14樓：將軍本色
我沒有這樣做山森鋒過。在職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事。但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的了。
之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標、處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己這三方面理由：
1、發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職。
自己之所以要來這裡工作，是因為自己要依託這個環境來發展自己的事業。因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開。至於與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職。
2、與同事之間的矛盾有多種處春閉理方式，不必選擇離職。
處理同事關係，有很多種方法。解決同事之間的矛盾，有很多種方式。因此，當自己討厭乙個同事的時候，可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此關係來化解矛盾。
上述這些解決方法都可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職。
3、任何時候都不能拿別人的錯誤懲罰自己。
如果自己犯了逗晌錯誤，那麼就應該承擔責任。但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不應該受到懲罰。如果自己因為討厭乙個同事而選擇離職的話，就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的。
因此自己不會因此而選擇離職。
同事情深的句子，和同事相處融洽的句子
一 友情，它到底是什麼？他只是一種感情，一種收穫。二 朋友不一定要門當戶對，但一定要同舟共濟 不一定要形影不離，但一定要心心相惜 不一定要錦上添花，但一定要雪中送炭 不一定要天天見面，但一定要放在心裡。友情最可貴的不是曾一同走過的歲月，友情最難得的 是分別以後依然會時時想起。其實，朋友就是這樣，無需...
怎樣與同事相處，怎樣與同事相處
用顯微鏡來看別人的優點吧，千萬要記住每個人都是優秀的。真誠的對待每個人。多溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦 當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，...
如何人和同事相處，如何與同事相處？
你也許是剛踏入這個社會，社會上的一些東西你還沒有見識過，之所以這樣說，是因為只要有一點工作時間的人，會明白這是個什麼樣的世界，目前也許你也是和我們一樣對這個社會充滿幻想，覺得會和自己想的一樣美好，告訴你，不是的，現在，即然你是剛出來的，就儘自己的努力和大家相處好，就可以了，不過，有些事情自己也要掂量...