1樓：網友
1、要儘量瞭解自己，給自己乙個較為準確的定位，找不到方向的人容易迷失；
2、設定實際的目標跟行動計劃，雖然未必能如你所願，但起碼有個準備；
3、對求職的崗位充分了解、掌握，包括公司的整體概況、人員等等儘量掌握得多一些，也要了解你的競爭對手，求職也要做到知己知彼；
4、要懂得隨機應變、隨遇而安，成功與失敗都不要過於放在心上，重要的是從中吸取經驗跟教訓，告訴自己下次怎麼才能做得更好，雖然你改變不了別人對你的看法，但是你可以不斷的通過改變自己，來改變別人對你的看法；
5、對人性的瞭解多一些，懂得如何展示自己的才華；
以上五點也許說的不全面，但是能全做到你的問題就不是問題了。
2樓：人大女孩兒
自信而不傲慢 穩重、放鬆又不要滿不在乎，就這麼簡單。
3樓：網友
我和你說說我的親身經歷。
我第一次找工作，是乙個正要上市的私企，就是因為我的面試，導致了失敗。我分析了結果，如下：
準備不充分，自我介紹都沒有準備；膽怯，腿都打顫了^_^是心態問題。
後來，上網查資料，其實是很浪費時間的，最好的辦法就是，你多多的去爭取面試的機會，甭管你去不去，你都要去面試，鍛鍊自己，不斷的磨礪中成長自己要比在網上看資料好得多。
4樓：_九○後
平衡點，不要太介意，平常心。
如何培養良好的求職心態？
5樓：涼念若櫻花妖嬈
在求職的過程中總會遇到許多意想不到的困難和壓力，所以要有乙個好的求職心態。培養乙個良好的求職心態可以從以下幾個方面著手：
一、從行動的角度培養。
積極行動會導致積極思維，而積極思維會導致積極的心態。許多人總是等到自己有了積極的感受再去付諸行動，實際上是一種本末倒置，心態是緊跟行動的，如果乙個人從一種消極心態開始，等待著感覺把自己帶向行動，那他就永遠成不了他想做的積極心態者。因此做任何事情都不要等待，不要想「這事等心情好時再做吧」，而應該用行動來培養自己積極的心態。
具體來說就是要未雨綢繆，先讓自己進入角色，做好充分準備，少了措手不及主，一切都會來的更自然。
二、從語言的角度培養。
運用正面的語言暗示也有利於積極心態的培養，比如今天忙了一天，終於把事情做完了，不要說：「累死了。」而應從正面說：
緊張了一天，現在真輕鬆。」遇到困難的事情，不要說：「不行。
而應說：「經過努力一定能行。」學會放鬆，以適當的方式化解焦慮，如聊天傾訴，瞭解成功人士的經驗。
也可以把自己在求職過程中遇到的困難告訴給周圍的人，大家一起解決。
三、從環境的角度培養。
環境包括周圍的人和事物，應該注意發現人和事物的閃光點，不要總是盯著別人的缺點和事物的陰暗面。因為任何人都有優點和缺點，任何事物都有正面和反面，任何乙個社會都有好事和壞事，就象們這個世界有白天和黑夜一樣，因此在生活中注意稱讚別人的優點，注意欣賞事物的美麗，而不是抱怨別人的不好或環境的惡劣，的心態自然就會積極起來。在求職的過程中，要注意觀察周圍的事物，謹記凡事都有好的一面和不好的一面，同時要保持一定的敏感，因為大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向，帶著自信去學習別人，帶著自卑去超越自己。
6樓：湯璧微生怡君
愉快的、穩定的情緒是身心健康的重要心理條件。抑鬱助、不穩定的情緒在一定條件下可導致身，疾病。因此，培養良好助情緒對增強身心健康、防治疾病是很重要的。
要熱愛生活、熱愛工作：乙個人對生活的意義有著正確認識，就會熱愛生活。往往情緒穩定，充滿樂觀主義精神。
富有事業心、熱愛工作的人，在完成一件有意義的工作後，就會體驗到滿足感與成功感。這種情感有益於身心健康．熱愛工作的人，具有強烈的上進心，能避免把精力消耗在生活瑣事上，因此精神生活充實，熱愛工作的人在遇到困難或挫折時，也會正確地對待困難，積極地克服困難，而那些對工作無興趣的人，整日患得患失，怨天尤人，會情緒苦悶。
要正確處理人與人之間的關係：人與人之間的關係最易引起人的情緒變化。人與人之間關係友好，引起滿意的愉快的情緒反應，使人心情舒暢，有利於身心健康。
人與人之間關係緊張，起不滿意、不愉快的情緒反應，使人心情抑鬱不快，不利於身心健康。
要善於把心中的積鬱傾吐出來，使情緒獲得適當表現的機會。如果心理上的衝突引起情緒變化，長期壓抑在心中，就可能影響神經系統的功能而引起疾病。人在情緒苦悶的時候，找細心朋友談心，傾吐心中抑鬱，心情就會平靜些。
要善於控制自己的情緒。人的情緒是受人的意識和意志控制的。因此，人都要主動地控制自己的情緒，善於駕馭自己的情緒。任意放縱消極情緒滋長，經常發怒，將導致情緒失調，引起疾病。
要培勞幽默感：幽默感是調劑入的情緒緊張、適應環境的有力工具。幽默感能減低憤怒和不安情緒，使情緒變得輕鬆。
積極鍛鍊體魄：人的情緒與人的身體健康有密切關係。乙個人身體健康，往往表現精力充沛、心情開朗。
乙個人長期疾病纏身，容易引起憂鬱的心情。祖國醫學提出的「因病而致鬱」就是對久病或重病而易產生情緒抑鬱的生動概括。因此，積極鍛鍊身體，合理安排生活，適當睡眠是情緒飽滿與安定的基礎。
7樓：民生為本
培養良好的擇業心態可以從以下幾方面入手：
1.正視挫折，從容面對。
在求職中遇到挫折時，要保持冷靜、坦然面對，做好平常心態。對可能出現的求職挫折有充分的心理準備，把它看作乙個很好的認識社會、認識職業生活、適應社會的機會。面對挫折，客觀地分析失敗的原因，調整自己的求職策略和心態，學會安慰自己。
可以進行積極的自我心理暗示，鼓勵自己、相信自己，學會換位思考，幫助自己度過難關；也可以向朋友、童鞋和老師傾訴，尋求他們的安慰與支援；還可以通過體育鍛煉、聽**、參加公益活動等方式轉移自己的注意力，排解心中的煩悶，放鬆自己的心情。
2.增強自信，敢於競爭。
自信是乙個人成功的法碼，在求職前，培養高度的自信心是十分重要的，而自信又要把握好尺度，不是妄自尊大，而是理智上的判斷加上不懈的追求。培養高度的自信心，一要學會欣賞自己，相信每個人身上都有閃光點，找出自己的優點；二要保持熱情、樂觀的態度，要知道很多成功人士都是熱情、快樂、自信的面對生活的；三要善於總結過去失敗的經驗，真正吃一塹，長一智 ；四要向自信者學習，注意觀察自信者的形象，模仿其形象，塑造自己、完善自己，用自信的形象影響自己，增強自信的心理。
3.把握機會，積極主動。
智者創造機會，庸者把握機會，愚者錯失機會。機會與成功是一對結伴而行的兄弟，只有主動創造機會，及時把握機會，才能取得成功。環境影響命運，但不能決定命運，具有積極心態的人在順境中能體現自我價值，在逆境中也能看到希望的曙光，消極的人在順境中得過且過，在逆境中只會抱怨社會的不公，命運的淒涼。
4.開拓進取，著眼長遠。
在求職就業時不能只顧眼前利益，圖一時之樂，而應站在更高點，縱觀自己的職業生涯和人生，以追求實現自己的人生價值和國家利益最大化為宗旨，不斷追求進步，完善自己，科學求職，把握職業選擇與職業發展的主動權，謀求自己的長遠發展。
如何調整良好的求職心態?
8樓：網友
第一要成功零庫存。將過去一切的輝煌與成功徹底清零，即一切從頭開始。
第二要空杯心態，要將原有的心智模式進行清零或者調整，接受新的職場規則。
第三要學生心態，虛心學習。到哪個山唱哪個山的歌。致力於新的企業文化的學習與研究。
第四要不卑不亢，保持尊嚴。
第五切記不要詆譭原來的工作單位。
在職場應該擁有怎樣的心態？
9樓：網友
樂觀的心態。
工作中我們只能盡最大的努力把事情做好，但困難和挫折是避無可避的，所以我們需要保持乙個樂觀的心態。乙個樂觀的人總是比悲觀的人更受人歡迎，工作環境也會因此變得更加舒暢。而且，用積極樂觀的心態面對工作，效率也會有所提高。
實幹的心態。
眼高手低、自命不凡是大多數人的心態，總覺得自己是幹大事的人，不願意從小事積累沉澱自己，這樣往往會適得其反。很多在公司得不到提公升的人，大多如此。當然，並不是說每個務實的人就一定會得到提拔，但就算不能，這樣的心態也能讓他們學到更多的東西，得到更多的成長。
堅強的心態。
人無完人，身在職場的我們，是不可能不犯錯的。或大或小，每個人都會有犯錯被批評的時候。而現在很大一部分年輕人是獨生子女，從小在父母的庇護下長大，因此犯錯時可能無法接受領導的批評，甚至想辭職走人，可是職場是人謀生的地方，謀生又哪有那麼容易呢？
若沒有一顆堅強的心，又何談在職場中生存與進步呢？
主動的心態。
這裡的主動，指的是你要對你的工作有熱情，要積極主動的做事，積極主動的思考。
永遠不要問「怎麼做？」而要問「是不是可以這樣做？」或者「這麼做您看行不行？
問「怎麼做」的說明你沒動腦子，等著對方給你答案，然而公司請你來是解決問題的，不是給他們提問的；問「這樣做行不行」的說明你已經思考了，有想法了，只是感覺不成熟不確定。這不是提問方法技巧的範疇，而是你面對工作時的態度問題。
感恩的心態。
在家裡，你要感恩你的父母，因為他們給你生命，撫養你長大；
在學校，你要感恩你的老師，因為他們傳授你知識；
在公司，你要感恩你的老闆，因為他給了你乙個學習成長的機會；你要感謝同事，因為他們在工作上給予你幫助；你要感恩你的客戶，因為他們給你帶來業績和收入；你要感恩你的下屬和夥伴，因為他們對你的信任和支援… …
當你心懷感恩，才會發現這個世界的美好，才能領悟到生命的真諦。
10樓：老許願
現在職場人很多抱有「不求有功，但求無過。」的工作態度，既然是這樣的「老年人」心態，你留在企業幹什麼呢？乙個員工應該擁有怎樣的心態呢？
1不要老想著做不順就跳槽。
哪個公司都有問題。
哪個公司都有優點。
沒有乙個企業會100%的順著你，100%順著你的只有你爸媽。企業有企業的規矩，老闆有老闆的難處。如果用老闆的心態想問題，你會發現老闆的難處。
甚至終有一天，你發現這種換個心態看問題，會在關鍵時刻幫助到你。
2對領導很重要。
願意教你的。
放手讓你做的領導。
絕對要珍惜。
乙個願意幫您交試錯學費的領導，可以說是你的在生父母，別不信！在這個社會上，沒有乙個人願意放手讓你去做，遇到這個願意放手的領導，請珍惜。因為他是乙個願意給你機會的人。
3公司的問題就是你脫穎而出的機會。
抱怨和埋怨公司就是打自己耳光。
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老闆只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去鬥志，越來越「老年化」，越來越沒有戰鬥力，最後終於成了沒有乙個企業願意用的人。
4心懷感恩之心。
感謝公司給你平臺。
感謝同事給你配合。
乙個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有乙個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
5為公司創造利潤是你存在的核心價值。
公司不是慈善機構。
老闆一直在說，公司不養閒人。所謂的閒人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是乙個清潔工，那就請你努力為公司創造乾淨整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業搭建乙個平臺給你，並不是給你養老的。而是要激發你的鬥志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。
如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？
6遇到問題請先思考。
只反映問題是初級水平。
思考並解決問題才是高階水平。
多少人發現問題？大家都有乙個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。
當有一天，你發現老闆和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。切記，如果你以為發現了問題，並找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你只有乙個腦袋，難免思考問題不周到。
公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。山。
如何培養良好的求職心態
在求職的過程中總會遇到許多意想不到的困難和壓力，所以要有一個好的求職心態。培養一個良好的求職心態可以從以下幾個方面著手 一 從行動的角度培養 積極行動會導致積極思維，而積極思維會導致積極的心態。許多人總是等到自己有了積極的感受再去付諸行動，實際上是一種本末倒置，心態是緊跟行動的，如果一個人從一種消極...
如何調整自己的心態 加班
情壓抑的發洩方法 回家後先大聲吼5分鐘要將心裡的怨氣發洩出來 在坐在沙發上靜靜地聽輕 15分鐘，過後你就會覺得心裡舒服多了。或者你將自己心中的不滿向家人或好朋友傾訴，你也能得到解脫。希望通過心理調節，你能正確對待類似情況，使自己身心愉快。你平時應該多聽 讓優美的樂曲來化解精神的疲憊。輕快 舒暢的 不...
我該如何調整心態？該怎麼調整自己的心態？
找到自己感興趣的事，然後努力去做。喜歡本專業的人就努力學好你的專業，不要說大學的東西都沒用，等走上社會就知道只要是知識都會有用 不喜歡本專業那就更要找到自己喜歡的東西，發揮你的特長，至於專業課，能過就行了。興趣是成功的關鍵因素。要去上課。不管你喜不喜歡這門課，都不要逃課。我指的是經常逃課，偶爾逃課是...