1樓：月半仙
當我第一次去上班時，我們真的以為我可以從九晚上下來，但我總是那麼殘酷。我們將始終受到一些臨時任務。它被下班工作時間佔用，沒有加班費。
不能停止，嚴肅的公司已經發生。
如果公司執行工作時間，我該怎麼辦？
公司缺乏金錢也失蹤人員只能依靠時間。
公司缺乏資金，不能招募大量員工，只能使現有的人力資源做更多的工作來完成發展任務，粉碎更多的價值，許多不能粗心的員工只能吞噬。但在下班時是自我空間。如果公司剝奪這次，它會讓員工失去熱情。
公司系統並不完美。
一些啟動公司或小公司，沒有系統或系統並不完美，加班，所有與老闆，沒有加班費，或加班支付相對較高，必須完成多少小時才能獲得一些加班費。實質性補償是所有口頭檢查，這種系統刪除使員工能夠有心理負擔，也會損害公司的形象。
我們應該在這樣的公司面對什麼？
面對這樣的搶劫，我們必須主動尋找領導溝通並努力下班。許多人害怕討論這個活動對領導者留下糟糕的印象，但自從他們選擇離開，我們應該告訴真實理念的領導，解釋客觀的原因，並提前安排工作，避免佔領下班。如果它無效或不想溝通，這樣的公司就是他自己的損失，早期計劃，及時停產。
2樓：阿公尺巴
雖然公司總是拖延下班時間，但是如果能得到一些補貼的話，還是可以繼續幹下去的。
3樓：白珍全全全
還是不要繼續幹了。因為這樣的公司經常的加班，如果一直在這家公司裡幹就會非常的勞累。
4樓：雨點竹子
公司總是延長下班時間如果還不給加班費，可以跟領導反映一下，同時也可以繼續找下家了，騎驢找馬，如果確實反映了，還沒有改，可以換工作。
5樓：hada藍精靈
應當坦誠地將自己的真實想法告知領導，而不是讓加班打亂自己所有的生活。主動與領導溝通，將可以提前安排的工作放到自己的計劃內，避免你的下班時間被佔用。平時在工作的時候，儘量考慮周全，把能做到的都做完，相信這樣能為自己爭取更多的「下班時間」。
如果溝通還是沒效果的話您可以選擇辭職，畢竟這樣的領導也不會是很有信譽的人。
公司延長上班時間合法嗎
6樓：席貫明
法律分析：不合法。根據國家規定，用人單位延燃銷桐長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間鬥頌的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
法律依據：《***關於工作時間的規定》 第三條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，每日工作時間8小時，每週40小皮坦時，星期六和星期日為週休息日。事業單位不能實行星期。
六、星期日為休息日的，可以調整安排週休息日。
公司上班有時間，下班總拖延，要不要提出離職呢？
7樓：獅子侃電影
這種現象屢見不鮮。招聘工作崗位多，求職者多，可以滿足對方，但很難。我認為招人現在找個可靠的工作人員太難了，但找工作的人覺得找個合適的工作簡直難於上青天。
不是找招聘的茬，也不是應聘條件太高，而是兩者之間的不合適造成的。正在讀這本《適配：領英推薦的快樂工作法》(以下簡稱《適配》)，作者是[美]某卡里克和[美]凱公尺達納韋。
多位著名**撰稿人莫卡里克服務了保誠金融、耐克、任天堂等多種型別的客戶。哈佛商學院mba在任天堂雅虎趣味等知名企業領導營銷和銷售工作，被美國《廣告時代》雜誌選為全美100大廣告主之一。他們通過多年的工作經驗寫了這本《適配》，今天我將和大家分享這本書的精彩內容。
我們定義職業適應一家公司的哪些職位適合你，即個人的期望、價值、性格和技術與公司職位的要求和企業價值及文化有一定的匹配。一名職員認可企業的價值觀、文化、願景，職員和企業之間進行深刻的協調，這樣的職業就很合適。這種工作不僅能激發員工的高度鬥志，還能讓員工在工作中成為更好的自我。
他們會更加熱愛自己的工作。很多人想找這樣的工作，那真是太完美了。工作適應給員工帶來很多東西，包括尊重、機會、挑戰、自信、實現自我價值等。
我還有乙個老闆喜歡看部門職員下班後加班。有一次加班，有事都無所謂，把他的焦慮轉移到每個人開著燈燒油的虛假爭吵上。沒有工作安排，希望手下每天早回家晚的老大心理有問題。
當領導或當老闆的時候壓力很大，可以理解，但沒有必要和他們一起演戲。甚至有些主管認為我走得這麼晚，你作為我的下屬為什麼要早走？拜託，你靠什麼職位掙了多少錢，你的手下呢？
這個可以比較嗎？這能一樣嗎。
如果你還不能很好地勝任這項工作，不能在工作時間內完成自己的任務，這時你的加班，恕我直言，是該做的。加班是態度的問題，不加班是能力的問題，能力不足的時候要從態度上彌補。工作支離破碎，下班時間準時閃人，領導批評，滿嘴的勞動法，你能在單位混下去就見鬼了。
下班後馬上走，一定有乙個前提。也就是說，工作已經完成了。
8樓：墨說古今
這要看你個人能力，如果你有能力離開公司，還可以發展的更好，那麼接受不了就離職，如果沒有能力，也不會有更好的選擇，還是選擇接受比較好。
9樓：甜豆說娛樂
看個人情況，如果覺得沒什麼發展可以離職；如果只是想混口飯吃，不指著這份工作也可以繼續耗下去。不過這樣的公司不會有人喜歡。
10樓：阿墨姑娘你好
如果你覺得在這個公司沒有前途的話，其實是可以考慮離職的，因為不開心，就沒有動力上班。
11樓：路非鹿邑
不要，因為你換了地方會發現，其實**都是一樣的，只要工資還可以就不換。
12樓：懶得可愛的小李
應該提出離職，因為這樣的公司實在太不守時間了，讓人感覺非常的煩躁，實在太辛苦了。
13樓：浩海永寧
不應該提出離職，如果只是這樣的問題的話，可以向老闆提出這樣的意見去進行改善，而不是直接去離職。
14樓：樂樂在此呢
不要，畢竟每個公司有每個公司的規章制度，像這種習慣雖然有些不好，但是可以提公升你的價值。
15樓：夏見冬
能，和領導說明自己離職的原因，然後再去尋找乙份合適的工作，這樣你會更好的發展自己。
16樓：李佳楠那男
你可以跟同事們商量一下，向領導提出建議，如果實在沒有辦法解決的話，再考慮離職問題吧。
17樓：房間號
對於現在的社會來講，下班拖延是正常的情況，因為現在的領導們都是想要讓員工加班的。
公司拖延下班時間怎麼辦？
18樓：職帥說
給自己設定界限是非常重要的。當企業選擇拖延下班時間時，僱員首先應該做的事情是給自己設定界限，這種界限可以通過把休息區設定為下班後優先考慮的事情，或者讓自己接受拖延下班時間以外的事情，比如外出旅行或者參加一些其他活動，來限制自己。
其次，僱員應該採取行動，並說出自己的態度。如果企業拖延下班時間，你應該積極和老闆進行溝通，瞭解下班的應有時間是什麼，你有什麼權利，到底會不會收到加班費或者其他補償，等等。
同時，也可以考慮加入工會或者參與一些宣傳下班時間的活動。在鋒州另一方面，有必要儘可能節省時間，以實現既定下班時間或更早下班。工作時間管理不僅有助於減少加班，同銀差蔽時也可以使你更加集中精慶芹力工作，提高效率，還能有效避免過度疲勞。
總之，當企業想拖延下班時間時，僱員應該正確對待，溝通，設定界限，並採取有效的辦法節省時間和精力，以提高整體效率。
19樓：萌音軟糖
首先，你應該嘗試漏絕與公司管理層溝通，說明你的不滿，並請求他們尊重你的工作時間。如果他們不能滿足你的要求返耐姿，你可以考慮投畝陸訴勞動局，以確保你的權利得到保護。
20樓：時刻選擇
出現這種情況，首先要吵罩猛跟領導進行溝通。如果溝通沒有辦法解決的話，你可以選擇離職或者收集相關的證據。要求老闆支付加班費，如果不悶罩支付加班費的話，可把收集到公升橋的證據投訴到相關的部門。
為什麼到了公司規定的下班時間後，誰也不會第乙個走？
因為第乙個走，會讓領導覺得你不敬業，相信很多人都遇到過這樣的問題，下班時間到了，大家都不走。在這個時候，我們應該做什麼，選擇離開工作還是繼續待在這裡。去不去是許多人面臨的選擇如果你的領導下班後沒有離開，你就不能走。如果你離開，你就會忽視領導，沒有奉獻精神。不知道如何前進，即使你忙於工作任務，你仍然可...
下班時間代表公司踢球受傷算不算工傷
代表公司踢球，算是因工外出，因此造成的傷害算是工傷。根據 工傷保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...
每次下班時間總是錯過孩子的放學時間，久而久之的話送去託管會不會好些
這樣的情況如果你的時間真的安排不過來的話，託管也是不錯的選擇。不然總這樣時間久了對你和孩子影響都不太好，你下班急急忙忙的難免會出錯，孩子也得經常等你心裡不舒服，送去託管你倆的時間都不會太擠，而且還能輔導孩子作業功課一類的，挺好的。如果時間允許還是最好自己去接，這樣子對孩子的心理感受會好一些，如果實在...