1樓：呂小白體壇
因為直接利益並不相關，所以與其與乙個不著邊的下屬嚴厲，不如和風細雨的顯示自己的氣度，所以級別越高，有些是居高位者有涵養，有些不過是不常相處帶來的錯覺罷了。
一是沒必要。層級差的太多，你不直接對他負責，他也不直接管你，沒必要跟你較真。真跟你較真就顯得掉價了。
二是做樣子。表現出對基層的關照，留下乙個好名聲，所謂和一線人員打成一片，平易近人。三是心腸好。
恰好你趕上乙個心腸好的大領導，有體恤基層之心，外加年齡可能比較大，自身也有過從基層辛苦摸爬滾打的經歷。
除此之外，最重要的，有一定智慧的人到達一定層次後，會明白乙個道理：當乙個人能把身段降下來，他在別人心裡的樣子才能高大起來，就會自然而然獲得別人發自內心的尊重和認可，這就是影響力，就是號召力。最後補充乙個。
還有一種可能，是倖存者偏差。能夠和你說話，或者願意和隔了很多層說話的領導，普遍也就是平易近人的。而大多數……
給自己樹立個關心基層、體恤員工的好形象。何況高職位領導和基層不會有太多利益關係，沒必要直接為難你，這樣做反而讓自己掉價，大領導演好紅臉，基層出問題讓小領導當白臉，既能間接管好基層又能賺一波人心，何樂而不為？
因為，他們看破了很多東西，他們擁有了很多東西。他們之於我們等同於佛祖。他們不需要從我們這裡獲得存在感和優越感。他們只需要心情好時普渡一下我們即可。
越高階的領導越和藹，這是乙個普遍現象。越高階的領導我們越不容易直接見面，當然他們表面的缺點我們也看不到，其實他們對自身的工作和下屬的工作要求是很嚴格的，他們發起脾氣來也是很讓人生畏的。
2樓：美倪倪影視娛樂
是因為高階別的人，個人修養也高，真正做到喜怒不形於色。而級別低的人，城府不深，做事張揚，
3樓：創作者
因為他需要拉攏人心。既然已經爬到那麼高的位置，自然要做好自己的工作，把自己的形象維護好，使下面的人對你心悅誠服。
4樓：小豆子子梓
因為這些領導需要乙個特別正面的形象，希望你可以讓下屬繼續為公司服務。
領導對下屬越兇越說明什麼
5樓：生活百事通小張呀
1、這是領導重視你的表現。
作為領導就是要有領導的樣子，引導就是要嚴肅一點，你的領導對你非常的嚴肅，然後還會罵你，指責出你的問題，說明你的領導對你是非常看重的，就是因為重用你，所以他希望你變得更好，他就會通過打壓你的方式讓你去改正，你一定要認真的聽他對你的反饋，那麼你就有機會公升職加薪。
2、希望你把工作做好。
經常有人會說自己的領導很兇，其實他之所以對你也很兇，說明這個領導重視這個工作，對這個工作比較嚴肅和認真，你的領導希望你能夠把工作做得很好，也不希望自己的下屬在那裡怠慢工作，希望自己的下屬對自己的工作能夠負責認真。
3、脾氣太暴躁。
有的人屬於那種一點小事就容易發脾氣，你的領導若是因為一點小事就指著鼻子罵你，對你非常的**，那麼說明他可能就是脾氣太著急了，有時候話語不能及時的表達，也不知道怎麼去說你，但是又害怕你做錯事情，所以只能用**的態度對你。
4、你純屬是在混日子。
有的人在上班的時候整天渾水摸魚，完全的混日子，混工資，老闆看到這樣的下屬肯定會非常的生氣，自然就會對你很**，如果他不**，你根本就改正不了你的這種態度，這種員工只會浪費公司的人力和物力，必須得批評，必須得**，他批評你，代表你有機會去改正，如果領導已經不指望你了，他根本就會直接開除你。
6樓：二妞說生活
領導對下屬越兇越說明這是領導重視你的表現、希望你把工作做好、脾氣太暴躁、也有可能是你純屬是在混日子。
這是領導重視你的表現。
作為領導就是要有領導的樣子，引導就是要嚴肅一點，你的領導對你非常的嚴肅，然後還會罵你，指責出你的問題，說明你的領導對你是非常看重的，就是因為重用你，所以他希望你變得更好，他就會通過打壓你的方式讓你去改正，你一定要認真的聽他對你的反饋，那麼你就有機會公升職加薪。
希望你把工作做好。
經常有人會說自己的領導很兇，其實他之所以對你也很兇，說明這個領導重視這個工作，對這個工作比較嚴肅和認真，你的領導希望你能夠把工作做得很好，也不希望自己的下屬在那裡怠慢工作，希望自己的下屬對自己的工作能夠負責認真。
脾氣太暴躁。
有的人屬於那種一點小事就容易發脾氣，你的領導若是因為一點小事就指著鼻子罵你，對你非常的**，那麼說明他可能就是脾氣太著急了，有時候話語不能及時的表達，也不知道怎麼去說你，但是又害怕你做錯事情，所以只能用**的態度對你。
你純屬是在混日子。
有的人在上班的時候整天渾水摸魚，完全的混日子，混工資，老闆看到這樣的下屬肯定會非常的生氣，自然就會對你很**，如果他不**，你根本就改正不了你的這種態度，這種員工只會浪費公司的人力和物力，必須得批評，必須得**，他批評你，代表你有機會去改正，如果領導已經不指望你了，他根本就會直接開除你。
7樓：大叔百科知識分享
領導對下屬越兇說明，這個領導對下屬恨鐵不成鋼、恨下屬不爭氣。 領導對下屬越兇越說明，在他眼裡比較簡單的事情，你都做不好，或者做錯了，會讓他很生氣，覺得你不努力。
其實這是領導對你的一種鞭策。很多人在被領導批評的時候，要麼一直保持沉默，要麼開始覺得委屈。尤其是對於很多新入職的新人來說，剛進入公司，覺得領導批評是一件不公平的事情。
他們的第一反應是這個問題不應該我背鍋，喜歡找各種藉口和領導解釋。其實在這個時候我們應該虛心接受批評。找到自己的不足。
希望下次能做的更好。
領導對下屬越兇。就是希望你能夠努力把工作做好，希望你擁有乙個好的工作態度。你要冷靜分析。
不要抱怨，因為抱怨只會讓自己的處境越來越糟，唯有積極、樂觀、向上、讓自己變得更加優秀才能被領導、同事們認可。
領導對下屬越兇越說明什麼
8樓：點滴乙個你
1、領導對你的要求很嚴格，這才是真正幫助你成長的好領導，當你感受到痛苦的時候，就是你變得強大的時候。
2、任何的大公司都不會給下屬安全感的，會用最殘忍的方法來讓人變得強大。
3、凡是想要給下屬安全感的公司，那都是會毀滅的。再強大的人，也是會在溫順的環境中失去狼性的。
4、公司會想方設法的逼出員工的能力，只要將員工的潛力發揮最大，公司才會發展得越來越好。在這樣的環境下，要麼成為狼，要麼就被狼吃掉。
5、最不給員工安全感的公司，其實是給了員工最大的安全感，因為逼出了他們的強大，因此他們會更有未來。
6、如果你真的愛你的下屬，那就去考核他，要求他，用跟高的目標去考核，逼迫他成長。
7、如果你礙於情面，給員工的都是低目標、低要求，那隻會養出一群小綿羊，小白兔和老油條。這是對下屬的極大不負責。
9樓：
說明領導很器重你呀，有壓力才有動力，感覺累的話就說明你正在走上坡路，正在進步，領導會看得見你的成長和進步的，努力加油幹就對了。
10樓：漠視瘓
這個要看領導你的態度了，一方面可能真的就是不喜歡這個人，還有可能就是想著重培養提拔，恨鐵不成剛的表現。
領導對下屬越兇越說明什麼問題？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
領導越兇，越說明領導重視自己的工作，也就是說領導非常希望自己的下屬能夠努力工作，把工作做好，他不希望看到自己的下屬翫忽職守，而是希望自己的下屬有乙個好的工作態度。
因為一般的領導不適合人，但也不能排除有些領導不會說話，沒有受過足夠的教育，不會表達，不懂得優雅地表達憤怒，而且話太多。
領導越兇，越說明下屬做得不夠好。
領導可能太急躁焦慮，沒有文化，不會表達很多話，說得不是很好，情商和智商不夠。
他不知道該怎麼評價他的下屬。
他害怕下屬做錯事(會影響他的批評)，但他不知道或不知道如何表達自己的憤怒，所以他只能很兇。
延伸資料：乙個領導為了一點小事就對下屬大吼大叫，可能會覺得下屬太蠢，太勤快，太貪玩，對自己太寬大，但就是沒說清楚。
總之，下屬要努力工作，滿足領導的期望，完成公司交給的任務；要麼收拾東西走人，表明自己不適合這個地方。
不要對領導懷恨在心，甚至報復。
這是乙個嚴重的不良行為問題，也是違法的。
贏了進派出所不值得，輸了進醫院才值得。
領導對下屬越兇越說明什麼。
身為領導，在對下屬進行管理工作時，乙個主要內容就是獎罰分明，員工有功勞了，要獎勵，員工犯錯了、出問題了、工作表現不好了，等等，則要對其進行批評。
批評下屬也是一門管理學問，並不是一件簡單的事情，批評的好，能促使下屬改進工作，且不會有什麼負面效果；批評得不好，不僅不會起到訓誡下屬的作用，還會招致下屬心中的記恨，為管理工作帶來諸多問題，還會給領導自己的地位乃至給公司的正常運營埋下禍根，這可以說一條職場鐵律。
領導對下屬越兇越說明什麼？
12樓：網友
領導對下屬越兇越說明領導重視工作，說明領導很希望下屬能夠努力把工作做好，不希望看到下屬貪玩、懈怠工作，希望下屬擁有乙個好的工作態度。
因為一般領導都是對事不對人的，但也不排除某些領導不會說話、文化程度不夠、不會表達、不懂得如何優雅的表達憤怒、把話說得太過分了等等。
領導對下屬越兇越說明下屬做的還不夠好，這個領導可能脾氣太急、太著急了、沒有什麼文化、很多詞彙不會表達、很不會講話、情商智商都不夠，不知道該怎麼說下屬，心裡很害怕下屬做錯事情（影響到自己挨批評），但是又不知道、或不懂該怎麼表達生氣，於是只能兇下屬了。
職場上，為什麼高層領導永遠要比基層領導要隨和的多？
13樓：數位技術小輝
因為高層領導的眼光比較高遠，而且待人和善，所以高層領導永遠要比基層領導要隨和的多。
14樓：金牛愛仕達
因為這些高層領導一般都是比較大閉耐度的，對待很多的事情都沒有那麼多的要求叢世，所以才會更加的隨和，而且高層的領導也會換位思考滲態肢。
15樓：阿樂秋季雨
因為高層的領導一般都是比較大度比較溫和的，其實也會換位思考，而且對自己的員工更加的體貼。
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為什麼現在的手機螢幕越做越大，為什麼現在的手機螢幕現在越做越大，但還是感覺嫌螢幕小？
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