1樓：茫茫人海一亮星
未籤勞動合同，臨過年本該帶薪休假，卻被辭退？用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：帳號已登出
沒有籤勞動合同因為請了幾天假被辭退有賠償，如果請假經過用人單位批准，那麼勞動者無責任，有賠償：
一、未籤勞動合同。
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、公司解除勞動合同：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月。
沒有籤勞動合同過年期間被辭退怎麼賠償
3樓：
摘要。親親~沒有籤勞動合同過年期間被辭退如果有滿3個月試用期的話應當賠償您兩個月的工資，根據《勞動法》的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當承擔違約責任。如果沒有簽訂勞動合同的，由用人單位根據工作年限、工作內容及其他情況評定該僱員的工作年限，然後依法給予相應補償金，此外，用人單位還應當支付該僱員解除或者終止勞動合同時應當支付的諸如工資、福利待遇、獎金等。
另外，用人單位還要根據實際情況給予適當補償，以彌補僱員因為被辭退而遭受的損失<>
<>沒有籤勞動合同過年期間被辭退怎麼賠償。
親親~沒有籤勞動合同過年期間被辭退如果有滿3個月試用期的話應當賠償您兩個月的工資，根據《勞動法》的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當承擔違約責任。如果沒有簽訂勞動合同的，由用人單位根據工作年限、工作內容及其他情況評定該僱員的工作年限，然後依法給予相應補償衫旅金，此外，用人單位還或氏凳應當支付該僱員解除或者終止勞動合同核者時應當支付的諸如工資、福利待遇、獎金等。另外，用人單位還要根據實際情況給予適當補償，以彌補僱員因為被辭退而遭受的損失<>
<>我需要怎麼操作。
親親~您這個合同是籤帆虧多少年的，合同上的試用期態襲神是多少，有過了試用禪纖期了嗎，還有是什麼原因被辭退的<>
沒有合同。今天通知我說要招乙個專業財務就辭退我了。
親親~那是什麼原因被辭退的，平時上班有打卡嗎<>
有。親親~那您這個班上多久了<>
滿打滿算六個月吧。
親親~根據《中華人民共和國勞動法》第五十三條的規猛頌定，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應正鄭當根據當地有關規定或者雙方約定給予相應補償。你可以要求用人單位依法給予相應補償，如工資、獎金、年休假、保險金等，或者直接要枝清鄭求該單位賠償您3個月左右的工資或者可以賠償您更多的經濟損失<>
因請假被辭退沒有勞動合同怎麼辦？
4樓：沈展
法律分析：1、首先源畢可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。
2、你已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。
3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付乙個月工資的雙倍對你進行賠償，即18個月工資。
綜上，你的單位需要支付你29個月的工資，作為補償。
你可以申請勞動仲裁，這樣比較有公信力。雖然可能要麻煩些，但是能一步到位。讓裂伍如果僅僅是舉報，我估計達不到效果。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個坦或月內訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在企業上班七年沒鑑勞動合同也沒休過節假日被辭退怎麼補償
5樓：
在企業上班七年沒鑑勞動合同也沒休過節假日被辭退補償如下~單位在沒有合法理由的情況下將你辭退，屬於違法解除勞動關係。應按照勞動合同法規定支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍。可以要求支付一年內未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，以及休息日，法定節假日加班工資、補繳社會保險等單位不同意支付上述費用的，您有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在企業上班七年沒鑑勞動合同也沒休過節假日被辭退怎麼補償。
在企業上班七年沒鑑勞動合同也沒休過節假日被辭退補償如畝兄下~單位在沒有合法理由的情況下將你辭退，屬於違法解除勞動關係。應按照勞動合同法規定支付經濟賠償金，標準為經濟補償金芹耐頃的二倍。可以要求支付一年內未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，以及休息日，法定嫌陸節假日加班工資、補繳社會保險等單位不同意支付上述費用的，您有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
親親~，<
為您拓展一祥運下七年未籤勞動合同要求賠償已經不受法律支援了，迅宴衝因為已經建立了長達七年的事實勞動畝殲關係，在這種情況下再去主張雙倍賠償的工資，早就已經超過了仲裁時效，所以維權都有時效問題，勞動仲裁的維權時效是從知道侵權以後的一年之內。<>
未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...