1樓：匿名使用者
1、不籤勞動合同，何來試用期，試用期在勞動合同期限內，應在勞動合同中明確約定試用期的期限和待遇。沒簽勞動合同，你可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：
勞動合同法第八十二條。
2、國慶放假期間加班。9月30日至10月3日為法定假，按300%主張加班工資，10月4日至7日為休息日，按200%主張加班工資。
3、如果你沒有勞動合同法第三十九條情形，用人單位屬違法解除你的勞動關係，你可按勞動合同法第八十七條主張賠償金。
2樓：匿名使用者
按照勞動法、勞動合同法。你有權要求工作期間的雙倍工資，國慶期間以工資的三倍計算，外加經濟補償金（工作一年賠償一個月，六個月補償半個月工資）。不籤勞動合同也是違法的。
他不給你工資、賠償，你可以申請勞動仲裁，保護自己的權益！如果有什麼問題，你也可以撥打12333,諮詢相關問題。
3樓：孫振明律師
用人單位 沒有和你簽訂書面的勞動合同 你可以主張雙倍的工資補償，工資用人單位必須支付，如果用人單位不支付工資及補償，你可以申請勞動仲裁。
4樓：057知識圈
工資必須全額支付。公司開除員工，除特殊情況外，一個子兒都不能少。你這個情況，他沒理由不給你結工資。
本人在一家自助餐上班了兩個月，沒簽什麼勞動合同，前幾天國慶節上班工資怎麼算的，如果老闆不給怎麼辦
5樓：菊花爆裂拳
問你同事唄！一般開飯店的老闆說的話都算數！除個別黑心的～～
6樓：
如果說國慶節你們放假了，老闆不給也很正常
我是一名餐飲工作者在國慶長假期間老闆要求正常上班這種情況是不是和勞動法一樣是雙倍或者三倍工資
7樓：匿名使用者
是的，如果不給，可以申請勞動仲裁，要求支付加班費。
8樓：匿名使用者
是的，應該按勞動合同法規定，支付加班費，如果用人單位不支付加班費，建議你帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
在一家公司上班三年，沒有簽訂勞動合同
9樓：天傑地靈青島人
1、在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，如果公司未按規定繳納社會保險的話，同樣是違法的，應予補繳。
3、因公司要賣出去而終止或解除勞動關係，應支付3個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
如果想辭職；
以不辦理社會保險、沒有足夠支付勞動報酬為由而提出辭職，那麼，公司應該支付經濟補償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
我在一個餐廳上班，國慶節我們不放假，有3倍工資拿嗎，如果有，老闆不給，我可以告他嗎？
11樓：匿名使用者
當然有 這是國家准假 不給你可以不上
12樓：河套小哥
可以告，準備好相關材料
13樓：月獨眳
可以告他然後準備好失業
我9.21號第一天上班，到14號一直沒有給籤勞動合同或是試用期合同等書面協議。向老闆提出離職，其稱：「在
14樓：匿名使用者
公司可以在一個月內與員工簽訂勞動合同。看來你是急了些。不怕老闆無賴，只怕你不懂勞動合同法。看看你就心裡有底了。加班要保留證據。
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在一家餐廳吃飯，點完菜後我問服務員有米飯嗎？他說有，問我們吃
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不要總是糾結於對錯這樣二分法式的結果論，在領導面前這樣的爭論根本毫無意義。因為你據理力爭表面上是在維護自己的權益實質上卻駁斥了領導的面子，他豈能不針對你？你說的沒錯這一天值勤表是沒有你的名字，但這並不代表打掃廁所衛生就不是你的義務！因為這是中國，我們的工作職責永遠會保留一條 其他 這是領導為考慮工作...