1樓：三經天
關於休假與工齡的問題，解答如下： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 沒有確定非要本企業的工齡，其他企業工齡不計算的規定，所以，應該和其他企業連續計算。
一般來說，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，勞動者辭職到期的，用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。 《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
2樓：一碗柚子茶
已經工作了滿三年還有兩個月，準備離職，我認為可以休第三年的五天年假，不過，要在離職之前休假。
3樓：壽歌
工作滿三年兩個月，可以休第三年的五天假期，合情合理。
4樓：網友
你都辭職了，還在乎幾天年假嗎？辭職後休息的時間多著呢，歇不歇意義不大，避免沒事找氣生，快刀斬亂麻，辦理辭職手續，然後再家好好歇歇，調整好狀態後，找工作去。
5樓：來自松柏巖和婉的西瓜子
已工作滿整三年是可以休第三年的年假的，工作滿12個月就可以休當年的年假。
6樓：倫冬楣
這要看你去的單位的規定，如果規定允許，你是可以休的，如果沒有這個規定，那就不可以了。
3月底離職有幾天年假
7樓：任永順
首先，年假如果按照標準的計算是折算到月份的，全年12月共12天年假，那麼您3月份離職，如果是月底離職的話可以算3天其中的話就只能算2天；其次，根據勞動法規定，年假屬於帶薪休假的範疇：
員工入職、離職年休假天數計算方法？
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
總結我國的法律規定勞動者只有在用人單位工作一年以後才有資格享受年休假，入職三個月明顯的不足一年，故而員工入職三個月離職年休假是不可能享有的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3月離職年假5天不可以全休嗎
8樓：肖紅
3月離職年假5天可以全休。勞磨御動者離職時，如果有年休假沒有休完或者沒有休的話，用人單位應該折算成相應的工資，但是員工離職時只有權利得到自身已工作月份對應的年休假。根據法律的規定，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
勞動者在法含兄定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。如果用人單位不同意也沒關係，員工只要書面通知用人單位自己要辭職，三十日後就可以解除勞動合同。當年未安排年休假的，要依法支付年休假工資。
離職時可以和用人單位進行溝通協商，如果用人單位同意則可以立即離職。具體休假時間及休假工資的按當年應休天數進行折算。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前談遊襲款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數除以365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
3月已經離職,但到4月份有5天年假,這個年假算嗎〈
9樓：
摘要。你好，算的。
可以給你折算成工資的哦，勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
3月已經離職，但到4月份有5天年假，這個年假算嗎〈
你好，我是有著數十年經驗的律師了！你的問題我已經看到！五分鐘之內回你，完畢後，如果你覺得滿意，可以給我個贊。謝謝您！
3月已經離職，但到4月份有5天年假，這個年假算嗎〈
你好，算的可以給你折算成工資的哦，勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
您看下哈<>
我是說，一名員工3月底就寫了辭工書，但我沒有批，他就以病假形式回家養病。
嗯。一直休了快到4月底，與他溝通，他說不回來上班了。
4月份沒有上班，當時社保也交了。
但個人那一部分需要自己交，可4月沒有上班，無工資。
他講4月有年假，這個情況怎樣解釋。
這種需要把年假補給他的。
但因為4月份他就沒上班。
所以不需要任何形式的管他。
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3月份離職可以休年假嗎
10樓：
摘要。親，理解您的心情，但是不能誤導您，首先先說結論，不能，如果3月份離職不可以休年假，3月份離職可以休年假嗎。
親，理解您的心情，但是不能誤導您，首先先說結論，不能，如果3月份離職不可以休年假，此外，神虛在公司工作沒有滿12個月，所以沒有年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律依據：
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年乎喚休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的遊頃燃，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。綜上所述，沒有年假，不能誤導您，希望我的對您有幫助！
感謝，我有5天應休年休假，我入職很久了，就是今年三月想離職了，不能休嘛。
親，您聽我說，如果您有5天應休年休假，其次，入職很久了，即便今年三月離職，也可以享受年假，根據您的實際橋手情況敏局嫌而定，臘歷不能一概而論，我想問，我應握指該有五天年休假，我今年三月離職，我首談能段芹配不能像公司申請把這五天全休完，還是說需要折算只能休一天多。
親，毫無疑問，可以申請把您的五天休完，這是您的合法權益，
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