1樓：冰苠觀社會
我認為在這件事情上hr做得不當。對曬出的對話看得出，求職者只是就事論事，沒有惡意。而hr就以一句「我們不收垃圾」這樣一句侮辱性極強的話扔給求職者，可以見其極其沒有素養。
這樣的hr我的確是聞所未聞，不過就像這位求職者一樣，在遇到這樣的hr時要懂得保護自己，也可以報告相關**，但一定不要因為是求職者，就低聲下氣地試圖留住任職的機會。
hr的本職工作就是幫助公司管理人力資源。而在這其中，招聘求職者就是他們很重要的乙個工作內容。hr應該盡其所能、積極地求職者提出的合理問題，面對求職者的一些不理解，應當有包容之心去容納、去給出乙個讓人比較滿意的解釋。
hr要記住的是，求職者和hr在求職面試或是諮詢這個過程中是平等的，這是乙個求職者和hr方面可以進行雙向選擇的乙個過程，並不存在hr就高高在上，掌握求職者的生殺大權的這樣乙個局面。
相信以上提到的這家公司本身也不怎麼樣。這樣一來，人們就會瞭解到這家公司的「為人處世」的風格，就更少去這家公司選擇其下的商品或服務。我認為，這家公司亟需培養它的hr的工作素質。因為人要臉，樹要皮，hr就是乙個公司的面子。
這面子難看，勢必影響整個公司的形象和給人的印象。
另外一方面，求職者在去面試一家公司前，也應儘可能地多瞭解這家公司的經營情況等資訊。這樣，求職者和hr雙方都可以省去一些基礎問題的時間。
2樓：小白知識之窗
求職者遭遇一hr冷嘲熱諷，甚至稱我們不收垃圾，對此你怎麼看？特別的憤怒，為什麼說特別憤怒了呢，那是因為求職者根本就沒有說什麼特別過分的事情。那麼那個招聘的人呢就冷嘲熱諷，甚至稱我們不收垃圾這樣侮辱人格的事情，特別讓我特別的憤怒，我先去換做任何乙個人都會憤怒，因為我想無故受到這種嘲諷，只要是個正常人，都不會能夠接受這種事情，任何人做到這種事情的待遇之後都會特別的憤怒，因為這已經是天外來禍不是任何乙個人能夠接受這種事情的。
平白無冤之罪我相信，任何人都不能夠接受這種事情的，要是依照我的看法就是，絕對不能受這種侮辱人格的事，面對這種事情，只能夠去使用法律**維護我們的合法權益，就像他們這種說法，我們也沒有觸犯什麼事情吧，所以說我們面對這種事情的時候這樣使用法律**去維護我們的人格，但對於這種不法之徒不能夠容忍，讓他們逍遙法外，如果說我們這次放過這些部分試圖的話，那麼他們下一次就會更加肆無忌憚的對付其他人。所以說面對這種事情，我們絕對不能夠放過他們。<>
不公平對待玩這種事情是不公平對待我們，我們根本沒有初吻，他們什麼事情為何要如此這樣？我們面對這種平白無援受的罪，我們是無法容忍的事情，我們一定要尋求法律的幫助，維護我們的個人尊嚴。不能夠平白無緣的受這種罪。
總的來說，面對這種事情的時候絕對不能夠一陣下去，因為這種事情吧，如果容忍下去的話，就會有第二次，第三次。這種事情有一次之後就會有第二次，所以說絕對不能夠隱忍下去，對於我們來說，維護我們的個人尊嚴是最重要的。
3樓：開個心冒個泡
對此我認為這為hr非常的不尊重人，即使是覺得應試者不合適也應該禮貌的勸退，不應該有如此高高在上的態度，更並不應該如此人身攻擊來對待這位面試者，他不配做乙個hr。
4樓：憶
我覺得這個hr的話很不合適，不願意收別人就不收，沒必要說這麼傷人的話進行人身攻擊。
5樓：哇塞塞影視剪輯
這個人事對求職者非常的不尊重，所以這個人應該對求職者進行道歉。
6樓：梨子與你看娛樂
這位hr挺沒有素質的，對求職者口出髒話，這種企業也沒有必要進。
7樓：陳老師說社會生活
我認為這是純粹的人身攻擊，對於這樣的hr公司應該及時的開除。
8樓：三四么洞洞么
這位hr的行為特別不道德，是一種沒有素質的行為。可以說這位求職者沒有通過，但不要侮辱別人。
9樓：愛兒咿呀
對於說出這種話的人來說，要麼這個公司的文化就是這樣，要麼就是個人的行為，可以不用考慮他。
10樓：韓諾諾
我覺得這個hr心理上可能是有問題，沒有下限的嘲諷別人，只能說明他自己是個自卑的人。
11樓：奔放露骨
每個人的人格都應該受到尊重，如果求職者與自己招聘崗位不相符，我們應該委婉拒絕，建議他在尋求其他工作就可以，而不要進行人格侮辱。
12樓：如意隨行就好
我覺得面試者有點太過分了，如果覺得不太合適就直接告訴就面試者，不太合適就可以了，沒有必要進行冷嘲熱諷，誰還不是個寶寶。
13樓：注意防滑
我覺得這個 hr沒有必要這樣，找工作，就是乙個雙向的選擇，沒有誰高誰低的地位，大家都是平等的。
hr諷刺求職者，合理嗎？
14樓：沒看過粉絲啊
hr諷刺求職者的行為，我認為是存在問題的。因為這樣的行為不僅是對求職者的不尊臘陵衝重，也是對自己單位的不負責。
首先，求職者簡歷是求職者向用人單位展示自己工作經歷、能力和素質的重要材料，是求職者成功就業的重要保障。如果hr僅僅因求職者不會做簡歷就出言嘲諷，不僅會導致求職者失去信心和動力，也會影響用人單位的形象和聲譽。
其次，hr作為用人單位的代表，應該以專業和公正的態度對待求職者，而不是以主觀和偏見的眼光去評判。hr應該根據崗位需求和招聘標準，篩選出合適的候選人，並給予他們及時和真實的反饋。
最後，hr應該尊重每一位求汪差職者的努力和選擇，並給予他們必要的幫助和指導。hr應該意識到，在招聘過程中，他們不僅是用人單位的代言人，也是社會責任感和道德感的體現。
如果我遇到這樣的hr，我想我會根據具體情況來決定。如果hr只是一時失態或者無心之言，並沒有輪殲造成太大傷害，我可能會選擇忽略或者原諒，並繼續尋找其他機會。如果hr是惡意或者頻繁嘲諷，並且給我造成了很大壓力或者傷害，我可能會選擇投訴或者**，並尋求法律援助。
大學生線上求職，遭hr辱罵「垃圾終歸是垃圾」，結果如何？
15樓：彩虹巧克力糖豆
據說這名hr已經握簡被公司開除了，真的不明白為什麼有些hr說話這麼咄咄逼人，大家都是人，都是平等段配褲的，沒有必要這賣散樣去為難人家。
16樓：創作者
結果平臺對hr進行了相應的處罰，平臺對於這樣的情況進行了相應的處理，但處理結果讓很多人是不滿意的。
17樓：在那夜裡
這個hr被這個平臺封了，這個公司以後也不能在這個平臺進行招聘了，招聘平臺也給這個大學生道歉。
hr為什麼要諷刺求職者
18樓：笨蛋小
hr諷刺求職者的行為在職場中並不罕見。在我的求職經歷中，也遇到過這樣的情況。我曾經在一次面試中被一位hr諷刺，當時我感到非常不舒服，也開始懷疑自己的能力和價值。
一、hr諷刺求職者的行為是否存在問題呢？
首先，我滲豎們需要明確一點：hr應該是乙個專業和尊重求職者的職業。如果hr使用諷刺或貶低的方式來對待求職者，這種行為顯然是不專業的，也是不尊重求職者的。
其次，hr的行為不僅會影響求職者的掘銀體驗，還可能影響公司的形象和聲譽。如果hr在招聘過程中的行為不受到管控和糾正，那麼這種負面影響會持續擴散，從而影響到公司的形象和聲譽。
二、如果遇到這樣的hr，我們應該怎麼做呢？
首先，我們需要保持冷靜和專業。不要讓情緒影響自己的表現，也不要和hr陷入口角和爭吵。相反，我們應該保持禮貌和尊重，繼續展現自己的專業能力和素質。
其次，我們可以選擇向hr的上級或人力資源部門反映這種行為。這樣不僅可以保護自己的權益，也可以讓公司意識到這種不專業的行為對於公司的形象和聲譽的負面影響。
總的來說，hr諷刺求職者的行為是不應該存在的，這種行為既不專業也不尊重。我們需要保持冷靜和專業，同時也要保護自己的權益和尊嚴。同時，我們也應該呼籲企業建立乙個公正和尊重的職場環境，從源頭上遏制這種不專業和不尊重的行為。
hr嘲諷求職者的行為對嗎
19樓：帳號已登出
近日，一位男子求職找工作時被hr嘲諷，這件事引起了大家的關注，也引起了相關的討論。……hr諷刺求職者的行為是否有問題，自己在遇到hr嘲諷的時候應該如何應對，關於這些問題，具體的分析包括hr諷刺燃乎求職者的行為是不道德的是錯誤的、求職時遇到hr的嘲諷應該保持冷靜和理智，以及求職時面對hr的嘲諷自己應該充分展示自己的能力讓對方知難而退這三個方面。1，hr對於求職者的嘲諷是不道德的，是錯誤的。
在求職過程中，hr的工作職責就是對求職者進行考察，優中選優，為工作單位選擇最合適的人選。……這其中並不包括「嘲諷」這一項內容。……因此，從情理上說，hr嘲諷求職者的行為是不道德的。
而從工作職責來說，hr在工作過程中對求職者的嘲諷是錯誤的，會給自己的工作單位帶來損失。2，當自己求職時遇到hr的嘲諷，應該保持冷靜和理智。作為求職者來說，當自己在求職過程中遇到hr嘲諷的時候，應該避免自卑心理的產生，更要避免一時衝動而做出不理智言行的情況。
自己應該保持理智，用冷靜的態度面對一切，並找出最扮畝佳的解決方法，來為自己爭取最理想的結果。3，求職期間面對hr的嘲諷，自己應該充分展示自己的能力，讓對方知難而退。自己求職期間，面對hr的嘲諷，自己應該充分展廳段森示自己的能力。
這樣做首先是對於hr的嘲諷的最有力回擊，讓對方知道自己的真實能力。其次這樣也會讓對方知道自己的發展潛力，進而不敢對自己再有不恭敬的表現。這樣一來，他就會知難而退，自己就可以從容解決被嘲諷的問題，揚眉吐氣地找到自己理想的工作。
hr嘲諷求職者的話有道理嗎？
20樓：理智大才女
在求職的過程中，我們有可能會遇到一些不友善、甚至是不尊重的招聘人員。例如，hr諷刺求職者的行為就是一種不尊重的表現。那麼，這種行為是否存在問題？
遇到這樣的 hr，我們應該怎麼做？
首先，我認為 hr 諷刺求職者的行為是不合適的。作為從事人力資源管理工作的專業人士，hr 應該具備良好的職業操守和職業道德，尊重每乙個求職者的權益和利益，提供專業且客觀的服務。如果 hr 諷刺求職者，這顯然與職業道德和職業操守相違背，也可能會給公司帶來負面影響。
其次，如果遇到這樣的 hr，我們應該如何處理呢？以下是我的建議：
1.保持冷靜：首先，我們應該保持冷靜，不要被對方的言語所激怒或者感到挫敗。保持禮貌、鎮靜是解決問題的前提。
2.表達態度：我們可以表達自己的態度和不滿意，但需要注意語氣和措辭。不要過於激烈或者過於消極，以免引發不必要的爭端。
3.提出建議：我們可以提出自己的建議和想法，以改善 hr 的服務質量和職業操守。例如，指出對方的不當行為，並提出改進建議，以期達到良好的溝通效果。
4.投訴相關機構：如果情況比較嚴重，我們可以向相關機構或組織進行投訴和舉報，以獲得更多的支援和幫助。例如，可以向人力資源部門、工會組織、消費者協會等部門尋求幫助。
總之，在遇到 hr 諷刺求職者的行為時，我們應該保持冷靜，表達自己的態度和建議，並根據實際情況採取相應的措施。同時，我們也應該加強自我保護和維權意識，瞭解自身權益和利益，依法維護自身權益和利益。
求職者關注什麼，現在的求職者應聘最關心什麼
求職者最想要的無非就是 工作環境好 薪資待遇好 有發展空間 說到底，當bai然是關於所要擔du 任職位的要求，或者說自zhi身能力，這是基本也是最dao重要內的 另外就是要了解招聘者容的想法，瞭解他 她 想看到的是什麼，以及很重要的一點 在面試的短暫時間內有什麼能力或者什麼回答能讓招聘者留下深刻印象...
作為HR，什麼樣的求職者是你堅決不會要的？
問題的時候誇大其詞，把自己的優點無限的放大，一點缺點也不說，這樣的人顯然沒有正確認識自己。問他對一個方案和想法的時候，對這個工作的想法沒有任何新意，按部就班，這樣的人就算以後進公司也不會有大作為。對於自己特別沒有信心，說話聲音特別小，而且支支吾吾，不敢說話我堅決不會錄用。各種說前公司不好的，說老闆如...
為什麼企業招聘成本逐年增加，求職者卻求職無門
因為企業原材料成本和用工成本不斷 企業盈利空間逐漸減小，導致員工福利逐漸減少。員工對企業不滿意，離職率不斷攀升。企業一直在尋求低成本的員工，而許多員工的心態是高不成低不就，自然就會發生這種現象了 大學生就業方式 1.通過學校推薦 就是用人單位去學校招人去啦 2.自主擇業 就是畢業以後自己拿著畢業證到...