1樓：
企業失職問職書怎麼寫：
《員工嚴重失職,企業如何證明》
問：員工嚴重失職，企業如何證明？62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361323535
答：企業要證明員工嚴重失職，應當從以下幾個方面證明：
1）員工有失職行為，且達到了嚴重的程度；
2）有經濟損失；
3）員工的失職行為與用人單位的經濟損 失有直接的因果關係。
嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為。根據《勞動合同法》第39條的規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：�6�7�6�7 （3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
」其中什麼是「嚴重失職」和「重大損害」法律並沒有作出明確規定，司法實踐中也沒有統一的標準。
員工的行為是否是「嚴重失職」，首先由用人單位來判斷並做出處理決定，但並不是完全由用人單位說了算，如果勞動者對用人單位做出的判斷和決定不服的，可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。此時，就應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來對此進行判斷和認定。如果用人單位的規章制度中，有關於何為「嚴重失職」、「營私舞弊」、「重大損害」的規定，則裁判機構在評價員工的行為時，很自然地會參考這些規定。
因此，用人單位規章制度的規定十分重要。
參考法規：
《勞動合同法》第39條第3項。
例：王某為某電器公司的大區銷售經理，已經在該公司工作了4年。2023年以來因公司總經理一職變動頻繁，內部管理比較混亂。
2023年10月接連發生了三起因王某作為大區銷售經理領導不善而導致的客戶投訴累及公司賠款的事件，公司為此蒙受了8,000元的經濟損失。為此，公司現任總經理十分惱火，要求人力資源部對王某按照「嚴重失職、給公司造成嚴重經濟損失」進行處理。人力資源部經理按照總經理的批示，向王某下達了公司與其解除勞動合同的通知，且未向王某支付任何經濟補償金。
王某接到要求其離職的通知後，認為自己不存在失職行為，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，與公司多次交涉未果，遂申訴至勞動爭議仲裁委員會，稱公司對其作為大區銷售經理的職位沒有明確具體的崗位職責要求，其既管理市場銷售，也負責進貨、檢驗等工作，工作繁雜疲於應付，且公司多頭領導，管理混亂，不能認定2023年10月的三起事件是
2樓：朝朝暮暮
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求職者對公司的認識怎麼寫？
3樓：匿名使用者
這個公司真逗。還需要你去做飯？要去洗衣服？難道是要你經常出差在外，一個人打理自己生活，又是網路推廣，又是**處理的，又是交際適應能力，這個是啥崗位。費解。。。
認識嘛，就是從事這個崗位需要有高度的責任心，要全能，既要能衝鋒陷陣，打下江山，又要能煮飯做菜，支援前方。感覺是一個人的公司啊。
4樓：匿名使用者
就你上面的問題已經看出這個公司還是挺實際的一個公司，問題詳細和實際
公司管理問題解決方案怎麼寫? 10
5樓：夏道萌
你可以弄儲備幹部,讓員工感覺有升級機會.選幾個人選做好了就做主管或經理什麼的,底薪和提成一起提,如果比你做了10000業績,底薪是1000,你做了15000業績,底薪就可以是1500了,,提成也可以上一個點什麼的..懂得不多,,,希望對你有幫助
希望採納
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