1樓：
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
2樓：東木儁乂
最起碼要對你面對的單位和崗位要有大致的瞭解。另外，對單位歷史、現狀和發展要有所瞭解。還有就是你要有一種陽光、積極的心態和熱愛本行業的心態去準備面試。
3樓：匿名使用者
儘可能瞭解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要儘可能瞭解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的物件有哪些？
現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的註冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？
另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該儘可能瞭解清楚。
4樓：師爺
1. 公司背景、行業、主要產品，公司理念/文化；（從公司**可以得知）
2. 應聘職位部門的組織結構，主要職責，招聘要求；（從招聘簡章或獵頭處得知）
3. 面試官的職務；（從面試通知人處瞭解）4. 面試流程或大致內容，是否有外語面試；（從面試通知人處瞭解）5.
該公司的效益或社會評價；（從親友或獵頭處瞭解）6. 準備其他比較具體或你特別關心的問題。（面試時向面試官瞭解）
作為一個求職者,在面試前你應該做哪些準備,社會實踐的感受？
5樓：匿名使用者
1、搞清楚面試的具體安排
在接到面試通知時，你要確定好以下要點：
a、面試時間、地點（以便計劃乘車路線）
b、否需要攜帶某種材料（用人單位是否有明確要求？）
c、面試公司的具體名稱、應聘的部門名稱
d、面試的形式（是否當場進行筆試？是多人同時面試，還是一個一個單獨面試？）
e、面試官所在的部門（是hr還是業務部門？）
或許以上資訊不可能在接到面試**時完全都瞭解到，但也要了解得儘量詳細，越細越好。
2、搞清楚應聘崗位的要求
應聘什麼崗位？崗位的工作職責是什麼？企業對候選人有哪些要求？求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來。
在面試大學生時，有的面試官可能會針對崗位要求來提問，「你還記得招聘職位的要求麼？」這時候，只有心裡有底才能侃侃而談。
即便面試官不會提問這個問題，但求職者在面試中也要針對招聘資訊的要求來展現自己，證明自己匹配崗位。瞭解崗位的要求，就能給求職者樹立一個說話的「靶子」，保證自己不跑題。
3、搞清楚應聘企業的基本情況
一個對面試企業非常熟悉的應聘者，往往更容易獲得面試官的認同。
求職者需要了解的企業的基本情況包括但不限於：發展歷程、企業新聞、企業文化、組織機構、產品資訊、市場佔有率、組織架構、管理層介紹等。這些資訊都可以從網路上獲得。
如果是有工作經驗的求職者跳槽，還可以瞭解公司的業務規模、產品專案、年度營收、增長幅度、商業模式、人事制度、企業文化、行業排名等。求職者瞭解得越清楚，面試的成功率就會越高。
4、準備面試當中需要的材料
面試前要提前準備好必須的證明材料，例如，成績單、各種證書、或者自己做過的設計作品、撰寫過的專案報告等。
尤其是應聘編輯、文案、設計、策劃等崗位時，如果求職者可以攜帶一些能證明自己能力的書面材料，不僅可以說明你是一個準備很充分的人，還可以直接讓考官直接看到你和應聘崗位具有相關性。
5、準備一些常見的面試問題及回答話術
考官在面試中的各種的提問都不會偏離求職者的個人資訊和崗位要求這2個要點。因此，應屆生求職者可以根據簡歷和招聘要求**一下面試問題，比如，「你對我們公司有什麼看法？」「你為什麼覺得自己適合這個崗位？
」「你的職業規劃是什麼？」這些都是面試中普遍出現的問題，求職者很容易在網上找到回答要點，準備好相應的應答話術。
對於一些對英語水平要求比較高的公司，求職者最好準備一段英文的自我介紹，多推敲句型和短語，這樣在面試中應答起來就會更加流利。
求職時需要注意哪些方面？
6樓：百度文庫精選
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原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
7樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
8樓：駒巨集曠掌璣
在應聘面試時，尤其是剛出校門的畢業生，往往表現得驚慌失措，以至錯失良機，造成很大的遺憾。因此，大學生除了要有良好的心態和心理素質以外，還要掌握一些應聘的技巧
1知己知彼，大膽、現實地選擇應聘單位
要對有招聘意向的單位有一定的瞭解，儘可能多地蒐集一些有關資料，如公司運轉情況、招聘崗位工作性質、要求資歷、工資福利待遇等等，然後根據自己的實際情況進行選擇。既要大膽，敢想、敢選，又要現實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位。
2有針對性地準備一份材料
根據自己對所選應聘單位的瞭解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關證書影印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求職信的字型要端正整齊，內容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才幹，要讓對方感覺到，你是他的理想人選。4.2.2
簡歷切忌形式花哨，內容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內容，如：學習及工作經歷、專業、學歷、獲得過幾次什麼級別的獎勵、外語水平等。
推薦書、有關證書影印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料。
3設想提問，充分準備
要根據自己對所選應聘單位的瞭解，靜下心來，設想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備。一方面，有關你自己的問題，如：有什麼興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關的，如：
你喜歡我們這一行業嗎，你為什麼來應聘這一職位等等。問題的準備，不能無邊無際，但也要儘量地擴大範圍。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什麼樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經過充分準備，到時才能做到隨機應變。
4裝扮得體，情緒平穩，充滿自信，提前到場
面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據所求職位的性質來裝扮自己。例如：到行政、企事業位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，髮型大方，切忌濃妝豔抹。
到企業應聘營銷員、公關小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閒、個性些，髮型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同。經過如前所述的一番準備，相信自己已經胸有成竹了，還應提前
10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方一個裝扮得體、處事不慌、沉穩可靠的感覺。
5突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎。4.5.1
先遞交準備材料。4.5.2
當主考人問話時，要望著他並留心傾聽，認真回答問題。在回答問題過程中，要儘量把握住自己，突出自己的強項。4.5.3
抓住機會，充分展示自己的才能。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創造機會。
6禮貌地結束面試，爭取最後的機會
在最後即將退場時，別忘了禮貌地對主考說幾句：「某經理（某先生、某小姐），也許我今天的表現不是十分令您滿意，畢竟我的經驗還很少。但我相信，一旦貴單位給我這次機會，錄用我，那麼，通過我的不斷努力與單位的精心栽培，在不久的將來，我會乾得很出色！
」。或許，這最後一次爭取，會令主考人改變前面的決定，義無反顧地選擇你———一位有靈氣、有心計、有前途的求職者。
求職者面試時，如何爭取主動權，面試官如何把握主動權
儘量的多講一些自己專業領域相關的東西，以及自己對這個行業的認識，甚至是你對於行業的一些不著邊際的奇思妙想，都可以大膽的說出來，現在的社會缺的就是有想法的人。在談及自己的專業時，一定要表現出非凡的熱情，以及在公司中大展身手，長久奮鬥的願望。面試時一定要明確的亮出自己的履歷，比如做過什麼case，在什麼...
網路招聘對求職者來說希望是怎樣的
指的是網上直接招聘？還是釋出的招聘資訊？1 網上資訊的安全性。有很多招聘 外洩資訊。2 最新就業動態。1 網路上bai的招聘資訊是最全的 du，一般大公zhi 在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度 表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠 友善 誠實。一 著裝 聲音 言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。...
人力資源如何解決求職者面試遲到 爽約的問題
作為人力資源從業者，經常會遇到邀約面試的候選人沒在規定時間內到達公司的情況。這在現實生活中並不少見。我的觀點是，千萬不要一言斷之，要具體問題具體分析。首先，面試者遲到可能有很多原因，有些是不可抗力的客觀因素，比如說天氣原因，突然下大雨，導致路上擁堵，出行困難，又或者突發交通事故，等等。針對這些不可預...