1樓：秦秦郎朗
1.發音清晰
這一點對大多數求職者來說不困難。但有些求職者由於發音器官的缺陷，個別音素髮不準，容易影響講話的整體質量，對此，應該在日常生活中努力矯正，如果確實存在困難，也可以儘量少用或不用發不準音的字或詞。
2.語調得體
無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。比如當求職者被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答「我可以試試」，與用慢速輕聲回答「我大概可以試試」，給面試官的感覺就會大不一樣。
前者聽上去充滿自信，而後者則會讓面試官感到缺乏信心。所以求職者有必要使用更加得體的語調，也就是語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作的，同時要用積極的語調向面試官充分展現自己的精神風貌。
3.清音自然
面試中求職者一定要用真嗓門說話，不失自我，這樣不僅聽來真切自然，而且有利於緩解自己的緊張情緒。
4.音量適中
來到河北廊坊富士康地址面試時的音量以保持面試官能聽清為宜。適當放低聲音雖會顯得順耳有禮，但不宜演變成喃喃低語，那是沒有自信的表現，而嗓門太大太亮，則會騷擾環境，且有咄咄逼人之勢，也應避免。
5.語速適宜
適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性，及面試官注意力的情況合理地調節語速和節奏，切忌急迫的機關槍式的語速。
除了上述5點，求職者還要警惕一個很容易破壞語言意境的壞習慣——過分使用語氣詞、口頭語。不要老是用「那麼」「就是說」等引起話題，或者，在英語的表達中使用太多的「well」「and」「youknow」「ok」及故作姿態的「yeah」等，這不僅有礙於面試官的連貫理解，還容易引人生厭。
不過，大多數求職者對自己說話的習慣、語音、語調等都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。所以，專家建議求職者在面試前可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。另外，求職者也可以請求家人、朋友、同學來扮演面試官的角色，在來到河北廊坊富士康地址面試之前先進行一次「預演」，提早發現自己語言習慣中的問題，並及時糾正，這樣就可做到有備無患了。
面試時要掌握哪些良好的語言習慣
2樓：江淮一楠
（一）要有條不紊
提綱挈領、條理清楚的回答，說明你的思路清晰，有較強的概括能力和邏輯思維能力，這正是評委打高分的原則之一。
要做到答辯時提綱挈領、條理清楚，光靠考場上那一會兒的臨場發揮是難以做到的，重要的是要注意平時的訓練：一是學會對紛繁複雜的問題進行高度概括，抓住其要旨。二是平時說話時要注意有意識地訓練自己語言的條理性。
三是學習一些必要的邏輯知識，學會用邏輯的方法來推理演繹問題。
（二）要聲情並茂
有的應試者在考場上可能由於緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評委在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內容又大體相似，很容易產生厭倦的情緒。如果應試者在答題時表情呆板、語言乏味，一定不會給考官留下好的印象。
綜觀那些在面試中脫穎而出的應試者，無一不是在對問題進行短暫的理性思索之後，將個人的情感融入見解之中，聲情並茂地將自己的觀點表述出來，打動評委的。
答辯時聲情並茂，應試者一是對生活要有激情，有樂觀向上的態度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人，坐在答辯席上，會情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。
三是營造情境，以情帶聲。在答辯時，要善於從生活化的事例或個人的主觀感受入手，擺事實，講道理，努力做到曉之以理，動之以情，使評委產生強烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評判到認同。
(三)要真誠坦率
做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告，不加掩飾。二是對別人的優點要發自內心地稱讚，不要為了表現自己或突出自己而肆意詆譭他人。三是敢於大膽地表達自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐。
四是敢於對社會上的一些不良風氣提出批評，不****，不有意迴避。
（四）要新穎獨到
老生常談最容易讓人生厭，新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑑：
一是恰當地引用名人名言、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以採用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經典的歷史典故對自己的觀點加以補充和昇華。
要做到這些，首先要注意平時的積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟於心，在答辯時才能做到信手拈來，運用自如。其次要活學活用。
他山之石，可以攻玉。對他人較為新穎的表達方式，要注意結合自己的興趣和習慣，靈活地加以借鑑和運用。再者要想象豐富。
運用一些形象性較強的表達手法，如比喻、擬人、排比等，要求應試者要聯想豐富，能把不同性質、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達的思想服務。
三、答辯的個性化答題策略
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用得好壞，直接關係到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術，尤其是個性化的語言策略，對於答辯有著十分重要的作用。
（一）準確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而又優美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
（二）良好的語言習慣
面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是應試者應具備的基本素質。當然形成個人良好的語言習慣，絕非一蹴而就之舉，但瞭解什麼是良好的語言習慣，並在面試中有意識地加以注意，對提高面試成功率還是有一定好處的。
1.良好的語言習慣
不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句一樣，都是語言修養不高的表現。
2.發音清晰
發音清晰，咬字準確，對一般人來說不是十分困難。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素髮音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有辦法矯正的應該努力矯正，不要採取消極的方法。
3.語調得體
無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。
而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也顯示他的主觀武斷。
得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。但是富於感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調感人。
4.聲音自然
用真嗓門說話，音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
5.音量適中
音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現，而嗓門太亮，既騷擾環境，又有咄咄逼人之勢。
6.語速適宜
適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度、語調的高低及對方注意力情況調節語速和節奏。說話節奏適宜比急迫的機關槍式的語速更容易使人接受。
如果我在求職中，對自己做一個簡短評價，簡明扼要地描述我的職業優勢，讓用人單位快速瞭解我，應該怎麼寫
3樓：匿名使用者
我的整體質量良好，能吃苦耐勞，忠誠和穩定的堅持誠信的原則，勇於挑戰自我，發展自己的潛力;
的主動性，積極性，投資才能完成的東西，你要拼命為了自己的目標力;
具備良好的性格，願意與人溝通，生活在群體中，客觀地直接與人溝通，有較強的團隊管理技能和與人合作的精神，能夠積極互動，努力實現團隊目標;
善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具有廣泛的興趣和豐富的知識，適應能力強，能融入一個新的領域，在非常時期的時間，適應他和他做好;
求職者關注什麼，現在的求職者應聘最關心什麼
求職者最想要的無非就是 工作環境好 薪資待遇好 有發展空間 說到底，當bai然是關於所要擔du 任職位的要求，或者說自zhi身能力，這是基本也是最dao重要內的 另外就是要了解招聘者容的想法，瞭解他 她 想看到的是什麼，以及很重要的一點 在面試的短暫時間內有什麼能力或者什麼回答能讓招聘者留下深刻印象...
網路招聘對求職者來說希望是怎樣的
指的是網上直接招聘？還是釋出的招聘資訊？1 網上資訊的安全性。有很多招聘 外洩資訊。2 最新就業動態。1 網路上bai的招聘資訊是最全的 du，一般大公zhi 在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度 表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠 友善 誠實。一 著裝 聲音 言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。...
人力資源如何解決求職者面試遲到 爽約的問題
作為人力資源從業者，經常會遇到邀約面試的候選人沒在規定時間內到達公司的情況。這在現實生活中並不少見。我的觀點是，千萬不要一言斷之，要具體問題具體分析。首先，面試者遲到可能有很多原因，有些是不可抗力的客觀因素，比如說天氣原因，突然下大雨，導致路上擁堵，出行困難，又或者突發交通事故，等等。針對這些不可預...