1樓：舜天贏人
有勞動合同，沒有辭職就屬於企業的員工。如果員工在企業導亂影響生產還引起打架鬥毆，有兩種處理辦法：
第一，可以根據廠規辦事，影響工廠生產，讓保安等把導亂的員工清理出廠，如果不改過自新，給工廠造成損失，解除合同，開除處理。
第二，打架屬於暴力傾向，報警和扭送到公安機關，讓法律來懲治。並且要求導亂的員工賠償工廠損失。
以和為貴，和氣生財！工廠首先要善待員工，不能損害員工利益，因為員工是為工廠創造價值的人！而員工也要尊受廠規廠紀，努力工作，不能搞特殊。和諧社會要和諧相處，共創輝煌！
有好路好車才能跑得快！
2樓：韋培敏
這種看情況，一般單位是有規定的，如果事情嚴重的話，廠裡也是沒有辦法處理的，建議直接報警處理吧。
3樓：崇涵潤
一般公司都會有明確的規定，最好是報警，讓**來處理這個事情，用法律途徑解決。
4樓：樹星闌
員工沒辭職，到廠裡影響生產，還導致打架，怎麼賠償走法律程式？如果解決不了，法院是管理這些問題的，這一點請你放心，我們是個法治社會，搗亂影響生產，打架鬥毆，法律於制裁。
5樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
每個單位都有自己的規定，如果情節嚴重，即使是在單位也是處理不了的。
6樓：729098621一信
這種事情，先報警把人控制住，完事再諮詢律師。
7樓：天涯過
一般公司都有規定的。
在廠裡和員工打架開除可要到賠償嗎？
8樓：李瑤
法律分析：根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用帶迅人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。
至於打你的人是否要給你賠償，要根據過錯原則具體確定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位搭畢可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或知行芹者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工跟班打架廠裡開除要賠償嗎
9樓：十島
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
10樓：網友
如果是違反廠裡規章制度被開除沒有賠償。
廠裡打架開除有賠償嗎
11樓：閔濟巨集
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條？第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在廠裡打架被開除有賠償嗎?
12樓：翟振振
法律分析：在廠裡打架被開除是沒有賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
按照《勞動法》兩個員工在廠裡打架，被廠方解僱，可以要求廠方賠償嗎？
13樓：匿名使用者
用人單位單方解除勞動合同的情形 （1）即時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規章規定）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 （2）預告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （3）經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
嚴重違反用人單位的規章制度的，得不到補償或者賠償。
14樓：匿名使用者
不可以！你違反公司合理的制度了。
15樓：諶東
兩個員工在廠裡打架，被廠家開除，可以要求廠方賠償嗎和廠方定了三年的合同，還有兩年才到合同期。
回答用人單位單方解除勞動合同的情形 （1）即時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規章規定）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
您看您有這些情形嗎。
提問沒有這些情況，我家女兒在廠裡已經上班了快四年了，是別的員工首先打的她，然後我女兒才還手的，回答如果沒有這些情況是可以要求賠償的。
但是大家可能屬於嚴重違反規章制度的情形。
提問廠方說調解不好，兩個人都開除。
要看有沒有這個規章制度。
16樓：乘代厹
是這樣在單位倆個人打架被單位開除現以退休年齡，應當怎樣給與補償？
員工在廠裡面打架打傷了，可以要求賠償嗎?
17樓：匿名使用者
如果無故被打，可以要求出手者賠償！
18樓：匿名使用者
不可以要求賠償！！！除非是工傷！！！
員工在工廠因為工作上的事情打架，廠裡有沒有責任
19樓：守護天使李丹
工作場所和工作時間，因工作原因受到事故傷害的，應當屬於工傷。是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。
需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
被認定為工傷的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
本人因打架被廠裡開除沒有任何賠償，廠裡有權單方面開除員工嗎？
20樓：紫丁平飄來
在廠裡面打架，被開除的話，那麼因為我們違反了相關的制度，所以說場也是不用對大家進行賠償。但如果我們是在廠外去打架，而廠裡面把我們開除了，那麼，工廠的行為就是非常不對的，所以大家也是可以要求工廠對自己進行相應的賠償。如果大家在工廠裡面打架的話，那麼肯定就是已經影響到了廠裡面的相關規定，而且也對他人的工作帶來了非常大的影響，所以說廠家把大家開除了，覺得也是可以理解的一種行為。
如果我們是在工廠外面跟他人發生了爭吵的話，沒有影響畢閉談到工作，那麼大家如果被工廠開除了，也是可以選擇通過起訴的方式要求對方對我們進行賠償。開除員工這件事情，必須要是在員工違反了公司的相關規定，在這種情況下，我們可以選擇去開除員工。但如果是其他的情況，那麼，建議，大家最好是不要選擇去開除員工。
我們可以通過正規的方式開除員工，如果大家選擇通過違法的手段開除員工，後續也要進行的賠償就非常的嚴重了。
在這裡，也是要提醒大家，隨意的打架，這是絕對不可以的一種行為，千萬不要去通態賀過暴力的方式對待他人。我們不僅無法解決問題，而且也要對他人進行賠償，可以說是得不償失手碰的一件事情。
但打架歸打架，公司的違法行為歸公司的違法行為，如果自己的合法權益被侵犯了，還是可以要求公司對自己進行賠償。主要是根據事情的詳情來進行判斷的，如果沒有違反公司的相關規定，公司就不能夠開除員工。但如果說員工違反了公司的相關規定，那麼，公司開除員工也是屬於合理的一種行為。
公司搬廠原因造成員工辭職,能否得到賠償
如果合同到期，公司的待遇不變，勞動者拒籤的話也不能得到補償。合同未到期，你自己辭職就不能要求經濟補償金。加班的問題，如果在以後要以訴訟方式維護自己合法權益，你就要保留好加班的相關證據。如果有證據證明公司未足額髮放加班費，勞動者可以解除勞動合同，並要求經濟補償金。公司經常以聯絡 通知的形式發行一些規定...
修理廠與與員工簽訂安全協議，修理廠與與員工簽訂安全協議？
樓上說得很對，你可以與員工一起制度本廠內的規章制度，但這些規章制度不能與相關法律相悖。比如你說的安全協議條款內容為違章製作廠裡不負責，這本身就是不行的。在廠內的一切事故，不管是違章製作還是正常操作，所有安全責任均由廠方負責，員工只要受傷，都算工傷。如果你給員工買了工傷保險，由保險賠償 如果你未買保險...
90後員工辭職的主要原因是什麼，員工辭職最主要的原因是什麼
90後辭職月工資30000萬做微商，到底是什麼原因？員工辭職最主要的原因是什麼 馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因 1.錢，不到位。2.心，委屈了。歸根結底就一條 乾的不版爽。走的時候還費權盡心機的找靠譜的理由，是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多亂。仔細想想真是人性本善。感覺這個說到了點子上，希...