1樓：匿名使用者
樓上說得很對，你可以與員工一起制度本廠內的規章制度，但這些規章制度不能與相關法律相悖。
比如你說的安全協議條款內容為違章製作廠裡不負責，這本身就是不行的。在廠內的一切事故，不管是違章製作還是正常操作，所有安全責任均由廠方負責，員工只要受傷，都算工傷。如果你給員工買了工傷保險，由保險賠償；如果你未買保險，則由你的修理廠按保險標準賠償。
員工外出發生的安全事故，肯定不由廠裡負責。但廠裡應該為員工出的事故理賠及瞭解真像提供相關資料、材料的義務，這個義務不是法定的，是道義上的。如果未做到這一點，廠內員工會寒心，你會被人罵黑心、無良老闆。
現在的工人確實不好管理，但你可以制度嚴格的規章制度：比如在有油的情況下不準吸菸、否則罰款，在工作時間中午不準喝酒，否則罰款。但如果你未嚴格執行這些規章制度，工人違章製作造成損失，均由你及工傷保險負責。
所以：一遇上不聽話、屢教不改的工人，趁早辭退，讓他閃人。免得給你造成大 麻煩。
2樓：竇三信雪瑤
合同草擬——花小錢，免糾紛！
合同（協議）、章程、欠條、規則等都是民事交往的重要依據，或許一個標點符號都關乎權利維護。所以，需要很慎重的對待。
建議請律師根據具體情況，有針對性的草擬，以便切實維護權益！
3樓：王俊
首先，你要明確擬定這個協議不能違背法律的相關規定；其次，你擬定了這個協議一般情況下也只能是你們廠的內部規定，一般情況下不能對抗第三人的，比如：違章操作造成他人損失，你是要負連帶責任的，不過可以向違規的人追償。你的修理廠的相關情況在此不太了接，所以不太好幫你擬定協議，不過在此建議你查閱民法、勞動法、勞動合同法、工傷條例相關法律法規等，結合你自己修理廠的實際情況制定，因為倉促幫你擬定合同那是不負責任的，也是會有風險的。
和員工簽訂的安全協議有效嗎？
4樓：94愛我中華
沒用，只要是你工作過程（工作進行時）中受傷啥的，公司都得負責，這是法律規定。
但是違反了相關操作規定那就不一樣了。自己負責
5樓：
如果意外屬於工傷範疇的一概按工傷處理，企業與你簽訂的協議中與國家法律規定的條款都是無效條款，即使企業沒有給員工購買工傷保險，企業也要參照工傷保險規定給予員工補償。
6樓：匿名使用者
沒有效，最好的辦法就是為員工購買社保的工傷險，才18元/人；還有就是購買意外險。商業意外險如果是熟悉的保險公司，可以為你提供不記名的保險，待出事後，才補交名單。費用大概是一年100元/人。
如何跟工人籤安全協議
7樓：李建成律師
在現行的法律制度下，公司和職工簽訂安全協議沒有實際的意義。一旦發生工傷事故，公司需要承擔賠償責任。公司必須給職工繳納社保，同時建議職工和公司加入商業保險，分散公司的工傷風險。
法律依據 《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：勿忘初心薛
一人從甲方承包了一點小工程。拿來五人做兄弟出了安全事故誰負責。
與員工簽了安全協議在店外出事跟店有關係嗎
9樓：
看與員工簽了安全協議的具體約定。一般在工作場所之外是沒有關係的。但在上下班必經之路和時間內，在店外出事跟店有一定關係。
簡單說，算工傷。
具體看工傷保險條例。
單位與員工簽定上下班安全協議是否具備法律效力
10樓：仇少明律師
以上條款若是在交通法規幅度內的就是合法的，其他的條款沒於法律效力，我是說公司不能因此協議而免責。
公司目的無非兩個;保護員工健康，免除公司的工傷賠償責任。主要是後者，但這是不能靠合同約定就免除的。及時簽訂了此合同，發生工傷事故（上下班路上的交通事故）公司仍然承擔責任。
請問企業與員工可以簽訂免責協議嗎?免責協議和勞動合同有什麼關係？
11樓：生活小沈童
可以。確認免責條款的效力，如同確認其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下只要經當事人協商確定的免責條款，不危害社會公共利益和違反有關的法律，其免責條款是有效的。
確定免責條款有效，應具備以下法律要件：
1、必須是雙方當事人真實意思的表示。合同的成立意味著雙方當事人的意思表示達成一致。這個意思表示必須要明確且真實。
合同中所約定的全部條款都必須是雙方當事人經過深思熟慮後形成的真實意思表示，否則無效。
2、必須經雙方當事人協商同意。雙方的意思表示都是通過一定的條款表現出來的，意思表示一致應當表現為在合同全部條款和內容的協商一致。即使是格式合同，也必須對規定的條款（包括附加條款）達成一致，必須為對方當事人所接受才能締結生效，否則無效。
12樓：匿名使用者
1、首先要看免責協議的內容是什麼，免除誰的責任，免除什麼責任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。3、依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。
13樓：匿名使用者
免責協議是您與本公司簽了合同而合同之中沒有的又另一項協議，那免責協議裡就必須附上一條：鑑於簽訂本協議是經雙方協商而合同之內不包括至此附加的一份具有合同效力的有一份協議，具有法律效力，本協議一式兩份。這樣籤的話應該沒有問題，有問題時且能具有法律依據
14樓：匿名使用者
你僅僅是簽訂了一年的合同期，而且是合同已經到期，那麼企業和你本人存在再次雙向選擇的問題，此時你離開企業，企業不用對你進行補償。但是從目前的情況來看，企業並未辭退你的意思，而是需要進行崗位調整，這也是企業的正常行為，假如你認為不妥，那麼也是可以選擇離開企業。
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用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單...