1樓：滑鼠紫燕銜
又在什麼地方高就？只能猜測了！如果在公企就去私下找領導談一下，找出原因根本，別太小氣了，現在領導都吃這一口，別激動，領導只是想一石二鳥而言。
既讓你覺得受到重視有成就感，又是說給其他人聽，讓其他人加倍努力。天下最好的駕馭是驅虎逐豹……可惜的是這無形之中對於老闆提出了更高的要求，如果弄得不好，老闆就會被其手下反吞。老闆對你的看法要重新審視。
你要留下，給你的這個錢可要收回的，你主動上交也行。
<>老闆的突然加薪，可能就是覺得你有其他單位接著，現在單位正是用人之際才給你加薪，等你那邊的工作推掉之後，你的領導肯定會介意這次的加薪，再後來發績效獎金的時候，故意給他不及格，他去找領導，領導的意思是他的做法是老闆指使的。只是懲罰他週末不加班。而如果員工為了提公升了工資而留下來，在某些領導看來，說明這個員工是在拿離職威脅公司，即使嘴上不說，心裡對你也會有一定的看法。
如果只是蜻蜓點水地加了一點，自己出去明顯可以找到更好的，說明領導的誠意不夠，或者說自己的價值在領導眼中並沒有那麼大。
提出辭職後領導一再挽留，很多時候，你所以為的「一再挽留」，只不過是領導在走程式，對他來說，僅僅是流程中的乙個步驟而已。因為前老闆團隊地總經理，實在是特別愛玩辦公室政治，而且全公司就他乙個人玩。特別煩人。
這次公司易主，很多同事才恍然大悟發現自己被玩了。錢可留住的人是最不穩定的，錢可換來的忠誠是最脆弱的，除非那個公司永遠可以給員工高於他人的工資。而對於工資水平沒有大競爭力的中小企業。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得這要看你自己的想法啦，原則上你是可以退休了立馬走人的，但如果工作還比較輕鬆、錢也多，再多幹幾年其實也挺好的呀。
3樓：白珍全全全
我覺得如果領導給你乙個無法拒絕的**，你就可以考慮再留下。如果沒有的話還是趁早走人。
4樓：網友
這種情況應該退休。可以告訴領導，自己已經工作了很多年，應該把機會留給年輕人。
我要退休了，如何在歡送會上表達感謝領導的話語
如果你是正常退休的話再返送會上你能舉行說歡送會說明領導對你還是比較認可的，那你就把自己的真實情感表達出來。為什麼都是感謝領導的呢 普通同事都去哪了 多說些奉承的話，把領導的功績誇大，誰都喜歡讚美，再多的讚美都不過分。1 表示感謝，對領導多年來對自己的培養教育和關心表示感謝，也可以說說關於這位領導版給...
乾的好好的，領導突然找我談話，說我態度不行，領導說再給我
那你就好好反省一下唄，看一下你是不是平時做事情的時候態度是不是不太好 領導要找我談話，怎麼辦？當然要去。你去的話談話的主題應該不是由你定的了，而且是跟這麼版高階別的領導，估計談話權過程也不是你能把控掌握的了。你需要做的是禮儀方面 衣著 形象 禮貌用語 工作態度方面，自身實際工作方面這些準備好應對。然...
我已到退休年齡了，可買的社保還差幾年可以一次性補交嗎
按照勞動法規定，到了法定退休年齡，社保中養老保險沒有交滿的不可以一次性補交，醫保如果中間有斷檔的可以補交。最好到勞動局社保視窗問一下，如果能補最好。到當地社保部門諮詢，各地政策有些不同。可以一次性補繳。來參加職 自工基本養老保險bai的人員，達到法定du退休年齡時累計繳費不zhi足15年的，可dao...