1樓:網友
我個人感覺關係好的同時,雖然當領導的人我覺得沒有必要給他送禮,因為他沒有給你提供任何方便,好的,沒有給你提供任何的便捷服務或者是通過這種深層的關係,給你處理好了一些。工作或者是其他的一些事情,所以我覺得。雖然他當了領導但是他們沒有給你好的,一些教育方法或者是給你沒有提供一些好的崗位,所以我覺得您沒有必要去巴結和奉承他希望才能謝謝。
2樓:情感小可老師
關係好的同事,當然領導我認為這個時候不要送禮,因為你這個師傅送禮的話,顯得自己有點巴結她的意思,既然兩個人關係比較好,那麼可以多聚一聚,有的時候他請客,有的時候你請客,這樣的話比送禮要自在自由的多吧!當然,如果說你去出差呀,或者去另外乙個地方旅遊什麼的,可以帶點當地的特產或者其他的東西嗯,有意無意的去送她,讓他感覺到你對他的關心和關懷吧!當然,因為你們平時關係比較好,那麼平時可能也互相送個小禮物什麼的,但是不要正兒八經的去真正的送禮,這樣就顯得比較見外了。
3樓:網友
關係再好的同事當了領導,也是你的上司,也要把這層關係處理好,不可能再像以前一樣相處,當然也需要送禮的,送同樣的禮,可能他會對你有所照顧。
4樓:在桃源仙谷寫明信片的海桐
關係好的同事當了領導為什麼要送禮呢?如果是為了表示表示祝賀可以送點不是很貴重的禮物,但為了有一定目的性的行賄是萬萬不可以的。
5樓:力宛絲
不需要,如果是我的話,肯定不會幹這樣的事,沒必要。
給兩個領導送禮一樣的好嗎
6樓:一蓮愛教育
這樣不太好,最好送不一樣的禮物。選禮品要投其所好,中秋嘛,月餅是一定要送的,但是大家都送月餅,只送月餅不送其他東西的話,就顯得很敷衍了。我們要想想除了月餅還送什麼比較有差異化、能讓領導對你印象深刻。
首先我們可以通過平時對領導的瞭解,找到他的愛好,主動提供與他愛好相關的禮物。比如領導喜歡喝茶,我們可以送點茶葉、茶具之類的東西。
其次,如果你的領導沒什麼愛好,或者愛好的東西你送不起(跑車啥的),那我們可以選擇一些看起來很「高大上」的禮物,比如書法、字畫、紅酒等,既顯得用心,又拿得出手。
7樓:love小鋼炮
送禮最好是根據每個人的年齡、性別、喜好來送,不需要都送一樣的,他們不會相互之間說的。
8樓:白雲飄
不分彼此,沒有厚此薄彼,是可以的,沒問題。
9樓:幽谷百合
這個當然可以,給領導送禮送一樣的是最好的,如果不一樣萬一哪天知道了。
想和領導處好關係需要送禮嗎?
10樓:財經布穀
這賣碼禪個要看人的,主要取決於你領導的個人性格。一般來說,性格耿直,不喜歡同事吹噓拍馬屁的,就不偏好被送超貴重禮物;而比較圓滑的領導,就比較希望被送禮。沒有放之四海而皆準的答案,不瞭解你的領導,這個你需要判斷一下。
如果你既擔心自己送禮過於貴重引起反感,又擔心禮物過於便宜而送不出手,模腔我建議可以送點不容易踩雷的禮物:男士送皮帶、打火機、菸酒,女士送化妝品護膚品、衣服鞋包,通用的就是健康類產品。
但是送禮的時候,一定要注意品質,還有送禮的顏值,包裝過於花哨、過於新中塵潮,都不好。選點知名品牌比較好。
11樓:沒方向盤的船
想和領導處好關係是絕對需要送禮,禮輕情慧橡意重,禮在人情在。是人都有弱點,只要送禮送到位,關係都能拉近一步。
沒有油鹽不進的領導,也沒有不收禮的領導。送禮是門學問,送禮更要講究技巧,送禮送的好,四兩撥千斤。
職場上混得風生水起的人,都是情商高,知道如何哄得領導開心滑襲,送禮拉近感情距離。 職場不缺人才,自認為智商高,憑工作能力和本事同樣可以和領導搞好關係,只是知人說夢。
送禮的學信碧兄問很大,奧妙很深。和領導處好關係,可以讓自己平步青雲,得到領導的提攜和照顧。搞不好領導關係就是給自己製造麻煩,而送禮就是和領導處理關係的紐帶催化劑。
送禮送的好領導開心了,領導高興了,領導的心情愉快了,也就是獲得了人生的貴人。
12樓:帳號已登出
我覺得要想和領導打好關係,最主要的一點就是努力提公升自己的實力,只有你有足夠的能力,領導才會重視你,千萬不要耍小聰明,賄賂領導是職場中最不好的事情,只會讓領導覺得你是乙個品行不好的人,只會耍小聰明想要走捷徑,領導一般是不會重視這樣的人的。
而且我國現在正在嚴厲打擊這一類事情。所以要想要和領導打好關係,就要學會察言觀色,要有眼色。就比如看到領導心情不好的時候,可以給領導倒一杯咖啡,主動的幫領導分擔一些煩惱。
還有就是平常在公司的時候,千萬不要和同事拉幫結派,更不段攜要有自己的小團體。公司是最忌諱這樣的事情的,領導也是不喜歡那些有小幫派的人,因為這樣不利於公司的發展。
在公司要緩哪學會少說話,多辦事,千萬不要總是和同事聊八卦,尤其是在背地裡說領導的事情,因為公司裡面確實是人心叵測,很有可能你說的話會被有心之人上報給領導,到時候你就可能會被領導開除。
當聽到有同事握哪伏在一起吐槽領導的時候,千萬不要插嘴,你需要乾的事情就是努力做好自己的本職工作,然後在自己的能力範圍之內儘可能的幫助別人,和同事都處好關係,這樣的人才是比較受領導喜歡的人。
另外領導最喜歡有實力有真才實學的人,所以不要總想著如何討好領導。要學會提公升自己的硬實力,這樣才可以得到領導的重視。要知道實力才是硬道理,如果沒有真正的實力是在公司裡無法生存的。
13樓:網友
1.除了你和領導答旦,還有其他人在。
雖然送禮的確是很流行,但是這終究是屬於走後門的範疇,不應該太過於招搖。當你給領導送禮的時候,你一定要挑對時間,挑對地方,千萬不要還有其他同事在場,或者在公共場合。在有其他人在場的情況下,領導會覺得這很不光彩,哪怕他有心接受你送的禮物,也根本就不敢收,他會怕這敗了自己的名聲,給自己帶來不必要的麻煩。
你在這種情況下給領導送禮,領導不但不敢收,還會對你有看法,覺得你這人不懂事。
2.沒有投其所好。
在職場中工作,其實很多員工他們完全不懂得察言觀色,並不知道領導的興趣是什麼,比如說領導喜歡釣魚,但是這些員工卻總是給員工領導買一些其他物品,對於領導來說這些物品其實並不重要,如果員工能夠給領導購買一些漁具用品,那麼可以完全可以給領導留下較好的印象,所以也是提醒大家,員工應該學會投其所好,平常送點禮物領導肯定會笑納,但是如果你送的禮物讓領導不悔磨開心,那麼領導便會覺得清前擾你沒有真正關注他的生活。
14樓:匿名使用者
給你提供兩個信條,請參考。
老闆欣賞這類人。
一、工作中有主見,勇於開拓創新;
二、尊重上司,尊重上司的寶貴時間;
三、衣著得體,修飾得當,有良好的衛生習慣;
四、始終保持從容冷靜,信心十足;
五、從不認為那不是我分內的工作;
六、幹一行愛一行。
有本事的人更應與領導處好關係。
我們希望那些學有專長、品性正直的人獲帆襪得成功。有本事的人要想發揮自己的專長,獲得事業的成功,更應當與領導處好關係。
首先,在內心確立與領導平等的意識。有許多下屬覺得領導「架子」大,不好接觸,以致於不去接觸。
不可否認,有少數領導喜歡擺架子,但大多數的情況是,領導的「架子」只是只是下屬心中的一種感覺,對領導的架子與脾氣過分地敏感,根源在於你心中的自卑感。領導也是人,只要你抱著和領導平等的心態,你和領導相處也就會更容易一些。
其次,不要把敢於和領導「頂牛」當美德。這是許多品性正直的人常犯的錯誤。
的確領導也分三六九等,有些領導確實業務水平較差,有些領導道德水平較低,這令每乙個有首轎碧才華的正直下屬都感到氣憤。但我們仍然缺乏足夠的理由去意氣用事。意氣用事,與領導當面頂撞往往不能得到我們預想的好結果。
聰明的者舉下屬應該採取更有效的方法協調和領導的關係。因為我們的目的畢竟是為了把事情做好,而不是僅僅去當乙個悲劇英雄。
尤其應該引起我們注意的一點是,千萬不能恃才傲物,在歷史和現實中,這類教訓已經夠多、夠深刻了。
第三,接近領導並不等於阿諛奉承。我們經常聽見下屬抱怨領導不重視自己,沒有看到自己工作的成績。
請記住,領導跟我們常有一樣,只有一雙眼睛。領導如果沒有看到你的努力,你就應該想一想,你是否已經給了領導足夠的機會發現你的成績呢?如果沒有,那麼,創造條件給領導這個機會。
接近領導並不等於阿諛奉承,跟領導距離過遠是不可能搞好工作的。
15樓:玲瓏望冬竹
想和領導處好關係,一定要送禮,送禮是開啟領導心裡的敲門磚。送禮表示對領導的敬重之意,禮輕情意重。
送禮可以和領導快速拉近距離,得到領導的好感。想和領導處好關係,送禮有四兩撥千斤的催化劑作沒兆用。
送禮的技巧,要了解領導喜歡什麼?愛好什麼?有選擇的送禮,比如菸酒、茶葉、電子產品、手機電腦、水果等等。
職場上混的好的人都知道如何哄枯枯租領導開心,給敗森領導送禮拉近感情距離。因為職場不缺有本事的人,光靠工作能力強,吃苦耐勞不會和領導搞好關係,只會變成壓榨物件。
不會送禮,很難和領導搞好關係,是為難自己,和自己過意不去。送禮學問很深很奧妙,和領導關係搞好了,可以讓自己少走彎路,得到領導的提攜照顧。搞不好關係就會製造麻煩。
給領導送禮,領導開心高興了,關係也就比較融洽,也能獲得領導的關照,送禮的回報是1比100。
16樓:昌谷之
這個事情是因人而異的,如果這個領導喜歡別人送禮的話,你恐怕就要給他送點禮,但是不一定送禮就能夠搞好關係的,最好的方法就是你努力的拼搏,做遊寬出成績來,讓領導對你刮目相看,這個比禮物更重要,作為領導的話,都是肢咐希望出成績的,但是神飢亮他的成績是在員工的成績裡面顯現出來的,你要能夠成為領頭羊那樣的做得非常好,領導就會看中你的。
想要跟領導搞好關係,要不要給領導送禮呢?為什麼?
17樓:猴厚談娛樂
想要跟領導搞好關係,要不要給領導送禮呢?為什麼?
1.不要給領導送禮,因為這會影響你在領導心中的形象。很多員工覺得和領導關係親密,就請領導吃飯,或者私下給領導送禮。
其實他們在公司不努力,還是得不到公司的器重。需要領導支援。想進步,想公升職,不是隨便搞關係那麼簡單。
是乙個複雜的工作和表現過程,也是乙個從認知到熟悉再到被領導認可的過程。有的人一輩子兢兢業業,最後也沒有公升職,有的人工作平平,也沒有耽誤公升職。這個要看自己的原因,是不是隻低頭不抬頭看路。
做好只是一方面,還要看個人的綜合能力。
2.職場上是否需要送禮,需要具體問題具體分析,要看單位的氛圍,領導的性格,層次的差異,你個人的性格,追求等等。雖然送禮確實很流行,但畢竟屬於走後門的範疇,不應該太招搖。
給領導送禮,一定要選擇合適的時間和地點,千萬不要有其他同事在場或者在公共場合。當著別人的面,領導會覺得不光彩。即使他願意接受你的禮物,他也根本不會接受。
他會害怕這會毀了自己的名聲,給自己帶來不必要的麻煩。這種情況下,你給領導送禮,領導不但不敢收,還會對你有意見,認為你不懂事。
3.在職場工作,其實很多員工根本不知道領導的利益是什麼。比如領導喜歡釣魚,但是這些員工總會給領導買一些其他的物品。
這些專案對領導來說其實並不重要。如果員工能給領導買點漁具用品,就能給領導留下好印象。所以也是提醒大家,員工要學會付出自己喜歡的東西。
通常情況下,領導肯定會收禮,但如果送禮,肯定會收。
給辦公室的同事送禮,辦公室一個同事給領導和每個同事都送了小禮物,這時候我再給領導和同事送合適嗎?
我建議你不要送禮,原因有二 一,已有研究生送過了,你又沒有太多的錢,送了別人也不會領情的。二,送禮不是實習轉正的好辦法,因為這樣大家會認為你沒有什麼能力且會認為你是一個很俗很勢力的人。我認為你應該在平時多和有聲望的同事們交流,如下班後一起走,上班時同事有什麼需要幫忙的,你要盡心盡力的幫,這樣會更令他...
給領導長輩送禮送什麼好,送當領導的長輩什麼禮物好
給領導免了吧 否則紀檢部門會找他的 給長輩因人而異 投其所好 量力而行 送當領導的長輩什麼禮物好 不管送什麼禮物都要體現一個 情 字,對長輩的尊敬之情,可以通過選擇合適的禮物內來表達容。同時這位長輩又是領導,可以從以下幾個方面考慮 1.作為有地位上了點年紀的長輩來說,可能首先不一定要考慮這件禮品的真...
原先關係不好的同事成為自己的領導,我該怎么辦呢
同事超過40個小時,超過40小時,超過260天的好同志,與你同工超過260天,與你的同事比你和你的家人更多,曾經和你一起工作,讓你的工作進步,在一起為了忍受公司的壓迫,喝酒和聊天。但是,有一天你突然發現這麼好的好友突然變成了你的老闆,突然變成了你的領導力,你不再是平坦的關係,而是成為一個頂級的樓梯關...