1樓：網友
這種感覺是非常痛苦的，也會感到非常無辜，但是又無能為力。內心是非常痛恨的。
2樓：哼唧咔咔
我個人覺得遇到這樣子的領導只能說自己的運氣非常的不好，畢竟這樣子的領導純粹是在給自己找罪受。
3樓：流星瑕
這是特別倒黴的事情，也是特別悲慘的體驗，但是社會是殘酷的，競爭很激烈，我們能做的就是努力成長，成為領導，自己掌握人生，這樣才能遠離背鍋。
4樓：職場導師陳元芳
遇到乙個總是讓我背鍋的領導，還是非常的無奈沮喪的，而且也非常的痛苦，因為一方面不想替他背鍋，但是又沒有辦法。
領導怕擔責，總是甩鍋給下屬 怎麼辦？
5樓：匿名使用者
有朋友自己就因為遇到了乙個領導，經常讓下屬背鍋而不知道怎麼辦？於是在網上發帖詢問：遇到那種經常甩鍋，讓下屬給自己背鍋的領導該怎麼辦？
對此，網友熱議，有人說，留下證據，越級舉報；有人說，自己默默努力，找到機會取而代之自己當領導；還有人說，跟著這種領導沒前途，還不如早點離職脫離苦海。
網友：討厭遇事就甩鍋的領導，解決問題才是關鍵好吧。實習生犯事我一般都是先把鍋背下來，解決完問題再和實習生講**出了問題，以後該怎麼避免[賣萌]
網友：遇到這種領導真的是神坑，所以我司領導都特別支援跨級溝通，如果對直屬領導不滿意，可以直接找領導的領導！
網友：留證據，左請示右彙報，寫明風險點，決策權給他。如果鍋他讓你扛，必須講明，讓他給你承諾，拿證據說話。
網友：公司一般都不喜歡越級彙報！遇到好的領導是運氣。
不介意背鍋就離職，那隻能說明自己的無能或者在該公司沒有價值。現在的部分年輕人不是慣著領導，而是慣著自己了……個人意識太強烈。受不得委屈。
姑且不談能力有多高，多想想自己的價值體現在**。希望多一點韌性、多一點忍耐、多一分毅力！
網友：出問題不怕了，這時我們要多學習，出問題原因，自己是否自己可以解決，不要多想，不就是黑鍋。
嗎！網友：以前覺得遇到這種人，只要做自己就好，只要自己夠強大，誰都不能甩鍋給你，現在回頭看，其實走了你會強大的更快！
6樓：流水見山
沒有退路，只有幹。同時，只有幹，才能有業績，提公升晉級才會有素材。
7樓：111111的會
你好！遇到這種領導你要事事多留個心眼，保留證據。要學會保護自己。力證自己的清白。大不了換份工作。謝謝！
8樓：呼清悅
不管領導怎麼甩鍋給下屬，到頭來受處分的也還是領導，與下屬不沾邊的事情，就算領到甩鍋，也甩不到下屬的身上。
9樓：候爾白
作為下屬 你也沒有辦法。
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，這樣的工作還能繼續做嗎？
10樓：江蘇加加老師
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，這樣的工作不能繼續做了。
具體原因如下：
經常讓自己背黑鍋，只有一種可能，那就是領導不尊重員工，他認為所有的錯誤都可以由員工來買單，但是自己沒有辦法來承擔相應的錯誤，也就是說在領導眼裡員工沒有最基本的人格與尊嚴，不管是什麼樣的錯誤都只能是員工造成的，而不可能是老闆造成的。
如果在工作中遇到這樣的領導，那麼要果斷的拒絕他，讓自己背鍋。並且要據理力爭，堅持自己的底線和原則，維護自己的正當權益，不能做職場中的老好人。
此外乙個領導經常讓你背黑鍋就表明，在這個公司當中領導沒有責任心，不管是由於領導的錯誤還是其他同事的錯誤，冤有頭債有主，誰犯的錯誤就應該誰來承擔，如果找乙個不相干的人來背鍋，就表明這個領導不會妥善處理公司業務，不會育人。
乙個合格的領導應該有自己的處事風格和做事原則，最基本的，誰的錯誤誰承擔，這種責任意識是必備的。如果不能主動承擔自己的責任，或者引導員工承擔自己的責任，那麼這樣的公司也沒有待下去的意義與價值。
如果自己背鍋的行為能夠得到領導的認可與賞識，並且私下裡領導會對自己的背鍋行為做出一些實質性的獎勵，那麼這份工作依然值得自己做下去，但是在大多數情況下，很多領導都往往只會讓員工背黑鍋，而不會顧及員工的感受，甚至還會以此為藉口，嘲諷譏笑員工。
如果是這種情況，那麼這樣的公司根本不值得自己在奉獻下去，這樣的工作也不值得自己再繼續努力下去，早一點選擇更適合自己的公司是更好的出路。
11樓：人能科技探索
這樣的現象職場比較常見，如果心裡上沒有壓力，可以繼續幹下去。職場中有兩種人會背黑鍋，一種是領導信任的人，另外一種是領導想趕走的人。這裡需要自己進行判斷。
12樓：你好甜甜圈呀呀
我認為不能做了，他明顯就是在欺負你。認為你是乙個老實人。這樣下去的話，你會受到心理傷害的。
出了事情領導這邊就讓你背鍋，如何維護自己？
13樓：皮晰晰
如果出了事情，你的上級領導就讓你背黑鍋。
因為你的領導已經摸清了你的脾氣，領導也是無能的，因為乙個好的領導是有能力有擔當，為自己的下屬承擔問題的。
如果你還想為自己維護權益的話，建議你有機會找老闆談一談，向大家證明一下這個錯誤不是你所造成的，如果你不去維護自己的權益的話，就會被大家所誤會的。
只有在工作當中自己強大起來，別人才不會讓你背黑鍋的。
14樓：暗受
有些鍋可以考慮：乙個笑話：一人和領導同坐電梯，期間領導放了乙個屁。
領導說了一句：你放了個屁？下屬堅持說：
我沒放，第二天他就下崗了。領導解釋說：屁大點兒事兒你都擔不起，要你何用！
這個笑話看似無厘頭，但是卻說出了職場中的一些道理。所以有時候背鍋也是必須的。比如，有時候，領導會犯一些錯誤，但估計面子不能承認。
這個時候如果你能挺身而出，擔下這個責任。領導一定會記住你的好處。畢竟中國是乙個人情社會，不是所有的事情都是非黑即白的。
所以只要不是觸犯法律和原則性的事情，可以幫助領導背鍋。當然前提是這個領導必須是乙個只按圖報的人。如果他把你做的這些犧牲當做理所應當的話，或者習慣性的讓你替他背鍋，說明這個領導不值得你為他背鍋。
趕緊另謀出路，離開是這個領導。
15樓：芳草歡歡喜歡
我不會給領導背黑鍋的，誰都明白這樣乙個道理，就算你背了，試用期滿了你也的走人，領導會冠冕堂皇滴說；我知道你為了我，可是制度還的執行，在這期間犯了錯誤都得走人，這就是人性化，哪乙個領導也不會把乙個試用期犯了錯誤的職工留下的，哪怕是為了自己讓職工受委屈，所以說一定要記住不要犯低階錯誤，沒有人可憐你，沒有人幫助你，只有自己，保護好自己。現在的人很現實，這個社會就是這樣。
16樓：曉淡
你是試用期的員工，如果背鍋，風險較多，因為試用期hr是隨時可以讓你走人的；作為只是試用期的乙個員工，領導就讓去新員工去背鍋，感覺這個領導缺少點擔當，如果是你都擔當不起的事情，你讓新人去背，新人怎麼背的起呢！。如果是小的事情，領導自己承擔不了，非要乙個新人去背，怎麼贏的新人的尊重！因此，我建議還是不要背了，如果因為你不背領導而為難你，那這個領導也不值得追隨，另謀出路反而更好。
17樓：水源源源水流源
職場其實不講人情，就算講人情，也是有目的性的。至於職場黑鍋，看情況背還是不背。如果是你自己主觀失誤造成的，是自己問題就自己承認好了，敢做敢為。
如果不是你自己失誤，領導的，麻煩長點心眼，學會保護好自己。同時也要看領導性格，如果另外是處處維護下屬利益，不是那種有福不同享，有難各自飛，憑什麼你要背這個鍋？只有一種情況你可以背，領導錯，你們商量好，背了以後你的利益得到保障，不能白背是不是，這就是交換。
所以對於背不背鍋，得看領導性格，事情是否是自己主觀錯誤，造成的影響，實際情況實際分析，再決定背還是不背。
18樓：牛一種態度
首先你得知道這件事情是大還是小。小的鍋建議你還是忍忍算了，自己受點苦，換取領導對你的信任和好感，這對於你以後公升職加薪是有幫助的，有機會的時候，領導肯定會首先愛你想到你，就因為你曾經替他背鍋這一點就會優先選擇你。
如果這件事是大事的話，你自認抗不下來的話，那就蒐集證據吧，證明自己和這件事無關的證據，或者是證明這件事是領導所作所為的證據，但做這一點你要想到的後果就是自證清白後，你在公司就混不下去了。儘管不是你的錯，但沒人喜歡手底下的人出賣自己的。
19樓：綠色食譜
領導犯錯，領導犯得是什麼錯呀！為什麼領導不敢自己承擔，而要你來背鍋呢？是領導試探你的忠心，還是領導要找個替罪羊呢？
領導為人如何，如果替領導背了這個鍋，領導能領你這個情嗎？領導能幫你安然度過試用期並順利轉正嗎？畢竟現在的職場中，表面看大家是和氣一團，其實底下多少都是暗流湧動的。
所以情況搞不清楚要謹慎，不當背鍋俠。
20樓：任性的公貓
首先得看看領導犯的錯誤程度如何，如果不是犯法的，也不是嚴重的原則問題，只是關乎面子的話，不妨大方承認了，這樣你的領導就會對你有好印象同時今後會看重你。如果你這時候不替他承擔，還反過來指出，那麼你就基本不用混了。
21樓：望覓雙
對於這樣沒有擔當、喜歡推卸責任的領導，你最好想辦法調離，換乙個部門，你跟著這樣的領導幹活，不會有什麼前途的。
遇到這樣的領導，你可以根據具體情況來分別採取措施。如果是原則性的或者比較大的事情，你堅決不能去替他背鍋。因為，你們的領導都在推卸責任了，肯定是更高的領導已經知道這個事情了，來過問了，你們的領導才會推卸責任，找你背鍋的。
你要是在更上一級的領導那裡印象搞壞了，對你將來的發展是肯定不利的。既然你的領導是沒有擔當的人，他是不會，也不敢替你說話的。
22樓：網友
在讓你背鍋前有沒有提前和你約談？如果有的話是否有告之原因及相應的承若，如果這些都有的話，我建議您可以順勢提下您自身因為背鍋後產生的問題，我認為最重要的就是未來轉正的疑惑吧，如果領導可以給出肯定的，那這個鍋可以背，順勢做個人情，又讓自己可以轉正，何樂而不為呢！
職場中有的領導讓你一直背黑鍋，這樣的工作還能再繼續嗎？你怎麼看？
23樓：愛運動的胖周
老要乙個人背黑鍋，那相當於把那個人往死路上逼，沒那麼幹的。如同不可以一直坑害幫助自己的人一樣，這也是小人所做，會使每個人寒心；領導幹部只要是有點兒威信和權威，便會有些人靜靜地幫他背，就不會總圍著某一特定人物為他背黑鍋。因此，假如「一直背」，那證實這名領導幹部成年人，有悔禪罩可能是「無能力、無威信和權威、無良心」的「三無領導幹部」。
我本人經歷過領導讓背黑鍋，我那時就堅決離職了，這種領導自己也不想追隨，價值觀不同。從長期性看來，本人不建議你再次，此次讓你背這一，下一次讓你背那乙個，萬一哪一天把你賣了你都不知道，使你背的萬一是違反規定的該怎麼辦。擁有逐漸，你領導也漸漸地弄懂你，你每一次背黑鍋以後對你而言有什麼價值嗎？
你獲得什麼？有超額的酬勞？漲薪？
歸屬感？提公升能力，有著說不和轉頭的工作能力。
實際上背黑鍋有很多種，有一些是不涉及原則問題的難題，便是一些小錯誤，這些背多了，會使你知名度差，即使我們都知道你在幫領導幹部背黑鍋，可是這些不正確是你的名字沒錯了。重上一級的領導幹部不容易瞭解就是你在背黑鍋，看見了好幾次全是此人出差錯，之後你也就沒戲了。嚴重的問題便是假如是原則問題的，一次足夠致命性，賭上你職業發展，或者賭上你一直在這一企業的職業發展，最嚴重的便是全部職業發展。
不得不承認，我很佩服你職場生存工作能力，能「一直替領導幹部背鍋」，這實際上就很厲害。可假如自身真的是為了能職場發展來的，怎麼可能「一直替領導幹部背鍋」呢？
也許大家早已經徹底忘記了自身的「初衷」。大家被引來便是為別人處理某些現象的，難題不解決產生了不太好的影響，替人家背襲攜鍋那也是理所當然。在機構中，領導幹部一般把握新專案的主導權，確定工程專案的義務共擔體制的遊戲的規則，一般能把新專案關係單位、關係本人都是碧鬧在統一的總體目標、體制下，栓成一股繩裡的蚱蜢，新專案出現問題，大夥兒一損俱損，一榮俱榮。
個人需要確立自身在結構裡的職責分工，與此同時瞭解他人在結構裡的責任職責分工，防止不應該自身攬的活往自己的身上攬，出現問題只有自身背黑鍋。
領導脾氣暴躁想辭職，遇到一個脾氣暴躁的領導，是不是隻有辭職這一條路？
暴躁的起因是什麼？結果沒有達到領導期望還是工作失誤，如果老闆暴躁只是針對事情，應該還好！如果對人，離職嘍。另外，看看能不能學到東西，如果能幫你提高，暫時忍忍！如果因為別人的原因辭掉自己喜歡的工作不划算的，儘量提高自己業務能力，爆躁的領導有時候是恨鐵不成鋼，如果你業務好了他也沒有那麼暴躁了。領導脾氣暴...
遇到老喜歡罵人的領導怎麼辦,遇到一個老喜歡罵人的領導怎麼辦？
罵人的領導不是個真正的領導，他只配做副手，我教你個方法，下次罵你的話你可以提醒他，如不要再罵人的話，再罵你你可以警告他，如果再罵你不用廢話，一個大脖溜子給他幹倒。就完成任務了。努力工作，不要讓他罵！與他保持一致，不被駕！如果努力了，還被罵，不可忍受就一走了之！把能學的都學瞭然後炒了他 碰到很會罵人的...
遇到一個磨人又查崗的領導可怎麼辦？
遇到一個磨人又查崗的領導做好自己就可以了。職場中，有很多人都說有一個好的領導是十分重要。因為有一個好的領導，他會經常幫助你提攜你，從而加快你的成長步伐。然而在現實生活中，真正的好領導真的是少之又少。那麼我們應該怎麼做，才能夠不受領導的限制，加速自己的成長呢？1 只看領導的優點。有很多人可能都對自己的...