1樓：平安銀行我知道
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。
2樓：網友
答：你問的問題有幾個意思，一、是老店，但是希望新進來的有行業經驗的管理層員工（基礎員工不適合）入股，理由是老店有較穩定的收入。
二、是老店，且希望跟著老店發展好幾年的老人入股，目的是為了穩住老人。
針對情況一：既然有看得到的月流水，那麼一開始就分好股份去談即可，如果是小門店，建議前期走固定投資。
固定分紅的方式即可，例如 投 10萬，年後可獲得固定利息2萬，期限一到三年，到期後重新評估門店市值，如果公升值了，利息將變小。但這種情況人家可能不願意，新人不太會一開始就投錢，那麼可以約定以經營股的方式分紅，比如每月從工資里扣五千變成經營股投資，一年就是6萬，年底獲得這6萬投資的5%即三千元利息，如果自己出錢投，起步就是5萬-10萬，但是利息起步10%這樣。
針對情況二：老員工直接問他想不想賺更多的錢，想就拿錢入股，評估一下對方經濟狀況，讓老員工佔有更多的股份，但僅僅限於分錢的權利，而不涉及到門店所有權，這在寫合同時需要注意，如果員工願意出很多錢，那麼可以按照年毛利。
分50%-80%的分紅，讓老闆從門店中解脫出來開新店，老店保留一點股份讓股東去經營。
3樓：力禎
您好 平臺合作律師 很高興為您服務。
提問。您好。
我想諮詢開店鋪的員工入股是什麼乙個模式。
公司法員工持股的操作流程是進行實施員工持股計劃的可行性研究，對企業進行全面的價值評估，聘請專業諮詢顧問機構參與計劃的制定，確定員工持股的份額和分配比例，明確職工持股的管理機構，解決實施計劃的資金籌集問題，制定詳細的計劃實施程式，進行審批程式。
提問。我是開養生小店的，不知道要怎樣給員工入股才是合理的，我想搞懂這個事情，合同應該怎麼寫。
如何撰寫合作協議：雙方投資多少。如何劃分（劃分的頻率）。
誰管賬誰管錢。意見分歧怎麼辦，如果一方要工作，另一方就得不到報酬。如果你以後不想再合作怎麼辦。
如果其中一方想稍後退出呢。如果以後其中的一方想要退出怎麼處理。賣專利不是好不好賣的問題，這是斷自己路的問題了。
兩項專利你有兩條腿，以後遇到什麼不好的政策一條腿走不了，還有另一條，不推薦你賣專利，而且小企業禁不起費吹雨打的，除非你不幹這一行了。如果真想賣，可以辦理相關手續出租專利，也就是准許別人使用你的專利，但只有使用權，而且是有年限的。
提問。你說的什麼，聽不懂呢 ？
員工入股 看你們自己協商權利和義務的內容哈。
提問。這是什麼諮詢，浪費我的費用，白問了。
合夥協議終止協議書應包括甲方乙方、合作內容、產權歸屬、債權債務、違約責任等內容。
企業開新店員工入股怎麼弄
4樓：
1、首困碧先，企業應該明確新店員工入股的比例，並確定入股的方式，一般可以採取現金入股、貨物入股、財產入股等方式。2、然後，企業應該根據入股的方式，制定相應的入股協議，明確入股的權利和義務，包括入股比例、投資期限、投資資金的使用、收益分配等。3、接著，企業可以考慮在新店員工入股中設立一定的激勵措施，以鼓勵員工積極參與入股，如提供一定的股權激勵、投資回報等。
4、最後，企業應橡皮當定期對新店員工入股的情況進行監督，確保入股進行的順利有效汪如舉。
老闆讓普通員工入股新公司
5樓：網友
少入點來還是有好處。
的 賺了就不用自說了 但擺在眼前的還是有幾樣好處 第一和老闆關係多少近些 老闆也對你個人放心 以後提公升機會大大提高 第二看看現在rmb走向 通脹是肯定的 能有乙個投資方向應該是個高興事 第三看看你們老闆的信譽吧 按你的描述已經有成為小資的了 如果你投資了 再花些時間和老闆套套近乎 應該是沒有大問題 其實最主要的是你個人有沒有好的去路 不過我想有好去路的話 你也不會在這裡問了 事業還是讓你滿糾結的。
其實關鍵看你個人 我自己認為 還是應該考慮家裡情況 你有孩子吧 男孩女孩？ 我的建議：是男孩就留著錢給孩子吧 ； 要是女孩 你就應該拼一下 畢竟對孩子影響不那麼大。
補充：有好的出路就跳槽吧 沒有就別想了 在自己允許的條件下 少入點糊弄過去得了 這是最折中的辦法了 沒有什麼可想的了。
6樓：玉麒麟大魔王
老闆讓普通員工進入入股新公司，那是好事兒呀，等到有利潤了大家一起可以分紅。
7樓：網友
我覺得協議都不籤個，以後要撤股了，找誰說去，又無憑無據，你最好考慮清楚，可能你。
專老闆想給員工屬。
優惠讓你們入股，同時他也好籌集資金，但是開公司有風險的，你能保證他穩賺？總之還是多考慮下，你們公司肯定有人負責入股事宜三，去問問他三，不籤協議總覺得不保險。
8樓：網友
沒有協議，風險很大，老闆讓員工入股，主要是激勵骨幹員工，從前期看老闆倒也守信，但是必須由協議。
9樓：網友
.權衡利弊，自己決定！
2.老闆要員工入股公司，本起源美國，這樣做有利於提高員工工作的積極性，對公司更負責任。這樣可能是你老闆的主要目的之一。其次由員工以資金方式入股可以適當增加公司現金流。
10樓：金領鐵公雞
最好和老闆溝bai通一下。du如果老闆不好溝通，可zhi向已入股dao的老員工瞭解情況，版。
儘量摸清老闆的意權圖。我認為老闆騙錢的可能性很小，因為以前的老員工都沒有受騙，而且老闆的生意越做越大，你們入股的比例又很低，沒必要騙你的錢。我想老闆要你們入股目的可能是想留住員工，也可能有其他違法不能說明的目的。
11樓：☆助助
1.權衡利bai弊，自己決定！
2.老闆要員工入du股公zhi司，本起源美國，這樣做有dao利於提高員工工作的專積極性，對公司。
屬更負責任。這樣可能是你老闆的主要目的之一。其次由員工以資金方式入股可以適當增加公司現金流。
3.由於國內法律意識普片比較單薄，導致像入股這種大事都不籤協議，這樣做顯然是對員工的不利，所以你如果要入股的話最好跟老闆說明你希望可以簽訂入股協議。如果你們老闆不是另有目的也不會不答應籤協議，如果他另有目的那麼這**也就沒有必要入了吧。
你最好自己事先準備入股協議，然後向老闆或負責人諮詢入股事宜，並詢問可否籤協議，看其態度再做決定！
希望對你有幫助！
12樓：網友
呃，沒有協議…堅決不入，
13樓：有夢
我剛進入投資公司不久 老闆讓我投資。 否則不給上班。
如何讓員工入股
14樓：品牌打造秘籍
員工入股是好是壞，就看你有瞎耐困磨念畝鬧沒有做這兩點。
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公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎
1.勞動合同法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動...