1樓：史曉
工資由財務科或勞資科統計後由財務科核算併發放，如果車間主管不給核算考勤的話，可到當地勞動局投訴。
2樓：昆吾映秋
車間主管不給工資你可以去公司找你們領導如果他們還是不給你就去找勞動仲裁大隊來解決。
3樓：書疏淑女
找到他當面問，如果還是不給，私下解決不了的話，那就去勞動局，讓他們出面協調，這就要你收集證據，你上班的證據，比如打卡簽到等，還有銀行卡的流水賬。
4樓：帳號已登出
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
廠裡主管不要員工上班怎麼辦
5樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。廠裡主管不要員工上班需要向勞動局提出勞動仲裁，用人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維權。<>
<>廠裡主管不要員工上班怎麼辦。
親親您好，很高興為您解答。廠裡主管不要員工上班需要向跡汪寬勞動局提出勞動仲裁，用陵旁人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同姿亮變相辭退的，職工較難進行維權。<>
<>面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監察部門投s。勞動部門工作人中舉員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。
如果用人單位反覆，拆判可再次投s。總之，該職工要保持冷靜，要有耐心，因為這會牽扯賠償金或補償金的利旅培改益問題，單位也不願損失利益的。故意不讓員工去上班可以找領導反映情況，如果是公司預設的，那就可以找當地的勞動監察部門反映情況，對公司的這種行為進行干涉。
工廠自己想幹主管不要了工資怎麼結算?
6樓：
摘要。親，工資也是要正常進行結算的。
親，工資也是要正常進行結算的。
親，如果不發工資是違法的，可以向勞動局進行申訴。
如果按曠工扣除各種費用怎麼辦？
親，那你需要進行編寫提交相關的書面離職通知書。
親棚腔，主要是這相關有案例，如果你沒有寫離職通知書的話是可以按曠工處理的，但是如果我們寫了是可以尺和稿正常的走乙個離職流程，是必須陵孝支付工資的。
幹了三個月了，主管不要了，讓離職，可以拿到全部的工資走人嗎？
親，可以拿三個月的工資走人。
親，你寫好相關的離職通知書，主管那裡同意離職，然後辦理離職手續就可以了嗎？
親，你寫好相關的離職通知書，主管那裡同意離職，然後辦理離職手續就可以了呢。
這樣會不會亂扣除工資？
親，咱們是按正常程式走，離職的是不可以進行亂扣工資，如果亂扣工資可以到勞動局進行申訴呢。
親，建議你學習一下相關的勞動法，對於用工單位和員工工資相關方面的一些知識，可以有效的幫助你離職了。
是幹活兒乾的不好，主管不想要了。
親，那也只是辭退。
沒有嚴重的原則性錯誤，是不可以進行扣工資的。
親，辭退員叢清沒工需要支付其滲納正常工作的工資正滲，如果你們的勞動合同有其他的補償款，甚至還可以要求用工單位賠償員工額外工資。
工廠裡面發工資少錢了找領導不管怎麼辦？
7樓：網友
你這個屬於拖欠工資了。
用人單位拖欠工資的（基本工資、加班費、提成獎金等）的，屬於違法行為。
1、勞動者可以到當地勞動仲裁委申請仲裁，要求單位承擔相關的責任，勞動者也可以到勞動監察部門投訴舉報單位。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、用人單位需要繳納社保，支付勞動報酬的，否則屬於違法。
4、勞動者可以到當地的社保監察部門投訴，要求補繳社保。
5、若因政策方面無法補繳的，要求單位承擔賠償損失的責任。
8樓：吳詩妍好
你拿出你的證據啊，天數呀證人，然後可以去找人事部的核對一下，如果實在不管的話，你可以向副總呀或者是總經理反應，實在不行只有走勞動局了。
在廠裡不做了老闆不給工資怎麼辦
9樓：鼎興max鞋業
一分錢工資都不能少，不給錢就打110報警，再打**給勞動部門，然後看你工廠執照齊不齊，操作有沒有違規，如果有打**舉報你老闆。
10樓：小朝說社保
1、應提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應天數的工資。
如若正式辭職之後。廠裡押著工資不給，那麼這種情況呢，您可以跟用人單位先進行協商一下，協商不成功的話，建議報警解決，或者向勞動局進行反饋，維護自己的權益。
祝您生活愉快。
11樓：西風戰馬
如果沒有什麼錯誤，可以找老闆協商，或者直接勞動仲裁，有相關社會救助的部門，不需要你花錢。
我是廠長,老闆拖欠工資不給,說我管理不力,我能要到我的工資嗎？
12樓：細水長流蔭遠堂
管理不力，老闆可以降職也可以辭退，但是工資一定要結清。
老闆拖欠工資的，員工可以通過協商的方式解決，也可以通過以下法律途徑解決：
1.向勞動監察部門反映相關情況，由勞動監察部門主持解決。
2.向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，由仲裁員根據雙方提供的證據材料和案件事實，作出仲裁裁決。
法律依據】《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
13樓：網友
我想要工資的話，你就得是起訴，如果起訴，如果不起訴的話，他能給你工資嗎？他如果要想早給你了嗎？到法院去諮詢一下吧，看看怎麼辦好？
廠裡不給我工資怎麼辦
14樓：創作者
你可以先通過下攜讓面的方法解攔隱核決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，簡掘你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
15樓：網友
可以上勞動局投訴他們！
在一家管廠上班不幹了不給發工資
16樓：匿名使用者
找勞資部門協商，協商不成就到勞動仲裁解決。
17樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在工廠上班老闆不付工人工資,廠長要不要負責?
18樓：平民亦百姓
公司違法。您可以主張沒簽合同的雙倍工資+經濟補償後 辭職走人。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
兼職不給工資怎麼辦，兼職不給工資怎麼辦
兼職不給工資可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資並給予賠償。根據 勞動保障監察條例 第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用...
卓力拖欠工資不給,我該怎麼辦，拖欠工資不給怎麼辦？
工資拖欠問題得根據自己的用工來選擇救濟途徑，以下是工資解決方法 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...