加班、節假日上班。
1樓：網友
不合法，節假日即5月1日當天應該按照平時工資的三倍來計發。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果對公司確實沒有好感，也不想繼續待在這個公司上班了，可以先和公司協商發三倍工資，如果公司不予發放，可以申請勞動仲裁。
2樓：己非己
1、看單位有沒有申請特殊工時制，如果申請了，現在還不能判斷你的上班時間問題是否違法；如果沒申請這項制度，肯定違法！
2、加班要支付加班費，具體依照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、特別給你說下，法定節假日加班，必須按3倍工資支付，不能調休，調了也沒用的，法律不認可公司這樣的做法！
以上請參考！
3樓：網友
不合法，沒有按照國家規定，建議到當地勞動局投訴。
4樓：網友
用腳趾頭都知道虧大了，打工就這樣處處憋屈。
5樓：西安城事
沒有合法不合法，都這樣。
法定節假日加班
6樓：鍾志成
用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
法定節假日(元慶缺亮旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延譽寬長工作時間的工資報酬。
1.《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規扮液定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2.《勞動法》第四十四條第(三)款企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
法定假日加班
7樓：錢歐陽
法律分析：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於纖拿工資的百分之二百的工資報酬；(三)法啟或定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定悄豎伍節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
固定節假日加班
8樓：宇小律
不定時工時制度是我國現行的基本工作時間制度之一，是根據某陸圓盯些行業生產腔好特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒早和有固定工作時間的限制。企業實行不定時工時制必須經企業所在地勞動保障行政部門批准。
因經批准實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規定的延長工作時間標準的限制，所以對於延長工作時間的，用人單位不需支付加班費。對不定時工作崗位，勞動者在休息日或節假日加班將都不需要支付加班工資。根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。
而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。有些地方對此作出了明確規定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
但是在很多地方就沒有針對不定時工作制如何支付加班費的具體規定，如果地方**未出臺具體的地方法規，那麼應當按照國家規定來執行，而按照《工資支付暫行規定》不定時工作制的沒有加班工資的，即使在法定節假日被安排工作。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
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銀行節假日照常營bai業,可以辦理個du人業務。zhi目前我國各類銀行dao 營業時間基本一致 個別專地區及縣級屬的可能會提前半小時下班 個人業務 每週一至週日 早上9 00 下午17 00對公業務 每週一至週五 早上9 00 中午12 00 下午13 00 17 00 如碰上國家法定節假日時,時間...
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